作者：王汇涛 神马股份帘子布公司

一、新媒体在企业党建工作中的主要优势

（一）有助于推动企业单位的稳定发展

企业政工工作取得显著成效，能引导员工形成正面情绪状态，将个人利益与企业利益紧密关联。全体职员是企业开展思想政治工作的对象，通过采取有效的宣传手段以提升其对党的认识层次，从而形成积极的价值观，全力融入到企业党委引领的工作中去。企业政工宣传过程中，发布的要点聚焦党的先进政治理念，把各类创新的思路和主张统一整合，在党的核心力量驱动下，顺应市场发展趋势的同时，保持意识的高度清醒。

（二）促进党员学习能力

提升借助新媒体平台，党组织可更新党员教育手段，将党建知识、重要会议精神等内容实时推送给党员，推动党员管理信息化。党员能够及时接收并学习推送内容，进一步深化对新时代中国特色社会主义思想的理解。新媒体助力企业内部教育制度更加规范，促进理论教育与实践有机结合，有效提升党员的理论素养与实践能力。传统党建模式难以实现的长期性、系统性教育，在新媒体的辅助下得以有效推进。

二、新媒体时代企业党建工作的创新策略

（一）树立科学的理念

在新媒体时代，企业单位要做好政工宣传工作，首先必须树立科学理念，适应新媒体环境变化。要充分认识到新媒体在政工宣传工作中的重要作用，将新媒体思维融入政宣工作各个环节。树立以员工为中心的理念，关注员工需求和兴趣，根据员工特点和喜好制定宣传策略，制作员工喜闻乐见的宣传内容。例如，通过开展员工问卷调查、座谈会等形式，了解员工对政工宣传内容和形式的需求，有针对性地进行宣传。同时，要树立互动参与的理念，改变传统单向灌输式宣传模式，充分利用新媒体平台的互动功能，鼓励员工参与到政工宣传工作中来，如开展线上投票、留言评论、话题讨论等活动，增强员工的参与感和归属感。

（二）完善融合机制，推动党建与业务协同发展

将党建工作要求融入企业制度和业务流程，实现党建与业务有机统一。严格执行“三会一课”制度，加强党支部建设，发挥党员先锋模范作用。创新工作方式，增强党建工作吸引力。结合企业实际开展主题教育活动，密切干群关系，增强企业凝聚力。加强领导班子建设，培育先进企业文化。建立常态化学习机制，促进政治理论与业务知识融合互通。完善决策程序，坚持民主集中制，对“三重一大”事项实行集体决策，提高决策科学性。

（三）强化专业化队伍建设，促进党建技术融合

新媒体技术与党建工作的深度融合离不开既懂党建业务又掌握技术应用的专业队伍，而当前企业企业党建人员存在技术运用短板，使融合难以落到实处。在实践中，企业企业可从内部选拔有潜力的党建工作人员，开展系统化培训。培训内容不仅要包括新媒体平台的操作技巧、内容制作工具的使用，还需结合党建工作特点，讲解如何将党的理论知识转化为适合新媒体传播的内容和形式，如用短视频呈现党员先锋事迹、用H5制作政策解读手册，让培训更具针对性和实用性。此外，企业企业需建立党建部门与信息技术部门的常态化协作机制，定期召开联合工作会议，共同研判党建工作中的技术需求。例如，在开发党建学习平台时，党建人员提出内容呈现、互动设计等需求，技术人员负责实现功能开发和系统维护，形成“党建需求引导技术开发，技术手段服务党建实践”的良性循环。在具体工作中，企业企业可安排党建人员与技术人员结对开展项目，如共同策划线上主题党日活动，由党建人员确定活动主题和内容框架，技术人员负责搭建线上互动场景、设计参与流程，通过实际项目锻炼队伍的协作能力，让专业队伍在实践中提升融合应用水平，借助技术手段更高效地开展党建工作。