作者：王盼盼神马股份帘子布公司

一、基层工会文体活动的时代内涵

新形势下，企业基层工会文体活动不再局限于简单的体育竞技、文艺表演，而是被赋予更丰富的时代内涵。其核心是坚持以职工为中心，立足职工全面发展与企业长远发展双重需求，通过多元化文体载体，丰富职工精神文化生活，缓解职业压力，强健职工体魄，陶冶职工情操；同时搭建职工沟通交流平台，打破部门壁垒与层级隔阂，培育团队协作精神，传递企业文化理念，凝聚职工发展共识，实现职工个人价值与企业发展目标的有机统一，成为构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展的重要支撑。

二、企业基层工会文体活动开展现状与突出问题

（一）活动理念滞后，创新意识不足

部分企业基层工会开展文体活动仍沿用传统工作理念，存在重形式、轻实效，重部署、轻参与的问题，缺乏以职工为中心的服务意识与与时俱进的创新思维。工作开展多以完成任务为导向，忽视职工真实需求与活动实际效果，对新形势下职工群体特征、需求变化研究不深入，固守传统活动模式，不愿主动突破创新，导致文体工作与时代发展、职工需求脱节，难以发挥应有作用。

（二）活动内容单一，形式缺乏吸引力

文体活动内容固化、形式陈旧，多局限于传统运动会、文艺汇演、球类比赛等常规形式，活动内容同质化严重，缺乏新颖性、趣味性与时代性。未能结合年轻职工兴趣偏好、现代文化潮流、数字化发展趋势丰富活动内容，也未能兼顾中老年职工、一线岗位职工的特殊需求，活动内容与职工生活、工作、成长关联度不高，无法满足职工多元化、个性化的精神文化需求，导致职工参与积极性不高、活动覆盖面有限。

（三）运行机制僵化，组织实施效率偏低

基层工会文体活动运行机制不够完善，缺乏系统化、常态化的工作体系。活动组织多为临时性、阶段性开展，缺乏长期规划与统筹安排，难以形成持续影响力；组织流程僵化，从策划、筹备到开展、反馈，各环节衔接不畅，缺乏高效的统筹协调机制；职工参与机制不健全，职工话语权不足，难以参与活动策划与决策，活动内容与需求脱节；同时缺乏完善的评价反馈机制，无法及时总结活动经验、优化活动方案，影响活动质量与实效。

三、新形势下企业基层工会文体活动创新路径

（一）更新工作理念，筑牢创新思想根基

转变传统固化的工作理念，树立以职工为中心、与时俱进、服务发展的创新理念，把文体活动创新纳入基层工会核心工作。强化需求导向意识，深入开展职工需求调研，建立常态化需求收集机制，精准掌握职工文体活动诉求；强化融合发展意识，打破文体工作与企业其他工作的壁垒，推动文体活动与企业文化、职工建设、生产经营深度融合；强化实效导向意识，摒弃形式主义，以职工满意度、团队凝聚力提升作为活动成效核心评判标准，筑牢文体活动创新的思想基础。

（二）创新内容形式，丰富活动供给体系

推动活动内容多元化、特色化、时代化，打破传统活动局限，拓展文体活动内涵。一方面丰富文化类活动，融入文化素养、艺术鉴赏、读书交流、心理健康、非遗传承等内容，提升职工文化素养与精神境界；另一方面优化体育类活动，兼顾竞技性与健身性，增设趣味运动、健康养生、户外拓展等项目，适配不同职工健身需求。同时推动活动形式创新，摒弃单一集中式活动模式，开展小型化、常态化、碎片化活动，兼顾职工时间安排；打造主题式、系列化活动，提升活动吸引力与持续性，满足职工差异化、个性化参与需求。

（三）依托数字技术，拓展多元活动载体

顺应数字化发展趋势，搭建线上线下融合的文体活动载体，破解时间、空间、场地限制。依托企业线上平台、社交软件、小程序等，打造线上文体活动阵地，开展线上打卡、线上竞技、云端分享、线上课程等活动，方便职工利用碎片化时间便捷参与；完善线下活动场地设施，优化场地功能布局，打造多功能、普惠性文体活动空间；推动线上线下联动开展，实现活动报名、组织、参与、反馈全流程数字化，提升活动组织效率与职工参与便捷度，拓宽文体活动覆盖面。