作者：王伟 平煤股份勘探工程处
摘要：国有企业在我国经济和社会发展中占据重要位置。企业要在追求经济效益的同时注重员工思想和精神状态的建设。进入新时代，我国经济社会发展面临深刻转型，以互联网和人工智能为代表的技术革命正在重塑信息传播机制与社会舆论生态。国有企业作为国家经济社会发展的中坚力量，其思想政治工作既具有传统的思想引领功能，也被赋予更多治理属性与战略使命。面对职工群体结构日益复杂、思想观念多元化、网络信息互动性增强等新特征，一些传统的单向宣传与行政命令式工作模式已难以适应现实需要。为此，本文探索新媒体环境下国有企业职工思想政治工作的宣传路径，已成为提升企业治理能力、推动高质量发展的重要课题。
关键词：新媒体；国有企业；职工思政工作；宣传路径
引言
思想政治工作不是悬在半空的口号，而是融入工作点滴、凝聚团队力量的“粘合剂”，更是国企赓续红色血脉、坚守初心使命的精神纽带。新时代背景下，国企思想政治工作以党建为引领，把学习教育做细、宣传引导做活，让每一位员工都能找到归属感、成就感、责任感，才能让团队凝聚力成为企业发展的内生动力，让平凡岗位上的力量汇聚成推动企业前行的磅礴之势。
一、新媒体环境下国有企业职工思政工作宣传的意义
新媒体环境下,国有企业职工思政工作宣传是顺应时代发展趋势、扩大思政教育覆盖范围的重要途径。一方面,以新媒体为载体的国有企业职工思政工作宣传,可以克服传统宣传模式的弊端,有效打破时空限制,确保职工随时随地接受有针对性和先进性的思政教育,在拓展职工思政工作覆盖范围的同时,有效提升职工的政治素养。同时,还能够结合新媒体环境下的社会热点、焦点问题,提高职工思政工作宣传内容的针对性与有效性,赋予思政工作吸引力与感染力,坚定员工的理想信念。另一方面,国有企业职工思政工作宣传是应对新媒体环境下多元信息冲击的必然选择。新媒体时代,信息传播速度、广度、内容等呈现多元化发展态势,信息质量良莠不齐,可能对国有企业职工的思想行为产生不良影响,冲击社会主义核心价值观的意识形态引领地位。通过职工思政工作宣传,国有企业可以以职工喜欢的形式,将党的理论和路线方针政策以及社会主义核心价值观等传递给职工,帮助职工明辨是非、坚定立场,增强对错误信息的辨别能力和抵制能力,在多元信息环境中牢牢把握意识形态工作的主动权,确保职工队伍的思想稳定和政治坚定。
二、新媒体环境下国有企业职工思政工作宣传路径
（一）完善顶层规划，打造多元学习平台
首先，做好资源整合。不同的新媒体平台，在发布内容要求、受众上存在一定的差异性，所以其允许发布的内容也各有不同。为了满足国企职工学习的需求，企业需要做好资源的整合工作，明确企业需要发布的网站，以及不同网站对发布信息的要求，通过完善合理的规划，让国企职工可以在自己的常用网站中，搜索到思政教育的信息，并完成相关学习任务。其次，做好技术引入。信息技术的应用，不仅丰富了思政教育的载体，还可以为职工提供一个更加真实的学习环境，让职工可以全身心地参与其中。最后，开发个性化学习系统。国企职工在年龄、岗位、知识水平等方面都存在明显的差异，而许多新媒体平台具有个性化定制的功能。平台的大数据功能，可以完成对职工生活、学习行为的有效分析，从而构建精准的职工“画像”。在推送思政学习知识时，系统可以以此为基础，智能匹配思政学习内容，避免职工反复学习相同内容的问题。
（二）畅通“人才发展”通道，宣扬价值创造观念
国有企业思想政治工作应与人力资源开发管理工作紧密结合，关注关怀人的发展，提炼并宣传“劳动—价值—创造”主流思想，大力弘扬劳动精神、奋斗精神、创造精神，培育时代新风新貌。人力资源部门着力搭建透明化、立体化、多元化的“人才发展”通道，执行以“实际贡献、劳动成效、价值创造”为核心标准的员工晋升和评价分配机制；宣传部门要大力宣扬“按劳分配、优绩优酬”“劳动光荣、创造伟大”的价值观念，让员工相信每一位劳动者的付出都被看见，每一项价值创造都会被尊重，每一次创新突破都能获得激励，只要努力劳动、创造价值，就一定会获得发展与收获。当员工能在清晰的职业规划通道上奔跑时，其劳动理念、劳动情感、劳动态度和劳动品质一定会得到升华，企业一定会建立和谐劳动关系，形成奋发向上的强大合力。
（三）强化互动实践，凝聚思想共识
融入“赛、训、练、讲”等横向互动通道，让思政宣传从单向传播变为双向互动。组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，鼓励职工主动参与、积极表达；开展思政工作培训、实践演练等，提升职工思政素养和传播能力；通过“劳模大讲堂”等活动，让职工走上讲台分享自己的思政感悟和工作体会。这种互动式宣传，增强了职工的参与感和认同感，扩大了思政工作的影响力和覆盖面。
三、结束语
总之，有效的宣传能够让员工理解企业发展方向，提高参与感和责任感，同时增强团队凝聚力。在改革和战略调整中，宣传起到桥梁作用，让思想政治工作更贴近实际，减少员工抵触情绪。未来，国有企业应继续优化宣传策略、创新形式、加强互动，让宣传工作更好地服务于企业发展和员工成长。
参考文献
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