作者：许茜  河南中平鲁阳煤电有限公司

一、国有企业思想政治工作的时代价值

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

二、数字化转型背景下国企思想政治工作优化路径

（一）理念重构，从管理主导转向服务赋能

传统思想政治工作带有较强管理本位色彩，强调思想统一与行为规制，在特定历史阶段发挥了重要作用。进入数字化时代，职工主体意识增强、价值取向多元，对组织认同与个人发展提出更高期待，迫切要求思政工作由管控型向服务赋能型转型。新时代国企思政工作应聚焦支撑战略落地、促进业务协同、助力职工成长三大功能，成为高质量发展的内生动力。加强思想政治工作，还能够为企业文化建设注入科学的理论指引、丰厚的精神滋养和坚实的组织支撑，有效将党的政治优势和组织优势转化为企业独特的文化优势。政工干部需转变角色，从政策传声筒转变为改革参谋、团队纽带和成长引路人。其工作重心应由单一宣贯拓展为精准把握职工思想动态、主动疏通跨部门协作堵点、及时回应职业发展与心理需求。通过将思政工作深度融入企业治理与运营体系，推动政治优势切实转化为发展动能，实现组织与职工的双向成就。

（二）队伍转型，培育数智复合型骨干力量

当前一些思想政治工作队伍在数字素养、跨领域知识及技术应用能力方面存在明显短板，难以有效应对数字化转型新挑战。必须加快推动政工队伍向“政治坚定、业务精通、数智融合”的复合型人才转型，核心是实现政治能力与数字技能深度融合。一方面，坚持把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，筑牢理想信念根基；另一方面，系统实施数字素养提升工程，通过专题培训、实战演练和项目牵引，重点培养数据分析、新媒体运营、舆情引导等关键能力。同时，优化队伍结构，打破部门壁垒，通过岗位轮换、挂职锻炼、专兼结合等方式，吸纳研发、生产、市场等一线业务骨干和技术能手参与思政工作，构建党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员共同参与的大思政格局，为国有企业高质量发展提供坚实人才和组织保障。

（三）强化网络安全防护，保障思政工作安全进行

在数字化转型的大潮中，网络安全已成为国有企业思想政治工作不可回避的重大课题。思政工作平台，作为员工获取思想政治教育的重要渠道，其安全稳定的运行环境是确保思政工作顺利实施的基石。因此，加强网络安全防护工作至关重要。企业应构建完善的网络安全管理体系，明晰网络安全职责，规范网络使用行为，以保障思政工作平台的数据安全和信息保密性。某国有企业在推动思政工作数字化进程时，将网络安全防护置于首要位置。他们构建了一套健全的网络安全管理体系，清晰界定了网络安全管理的职责范围及操作流程，并对思政工作平台进行了系统性的安全评测与风险筛查，及时发现并修补了潜在的安全隐患。此外，企业还定期举办网络安全培训活动，特邀网络安全专家为员工传授相关知识，有效提升了员工的网络安全认知与防御技能。

（四）升级智能技术，强化引领时代化

为适应时代发展需要，国企应积极探索和运用新兴技术手段，推动建设智能化的思想政治工作平台，融入人工智能、大数据分析等技术，实现内容生成、分发、评估等环节的智能化。可利用数据可视化技术，将复杂的数据、政策、理论以图表、动画等形式呈现，使抽象概念更加具象化、易于理解。可开发智能推荐系统，根据员工特征和需求自动推送相应的学习内容，优化用户体验。通过升级技术手段，使思想政治工作呈现更富科技感、更贴近时代特征的新形态，有利于强化思想政治工作的吸引力和说服力，引领职工紧跟时代步伐、更好适应企业发展需要。