作者: 朱亚良   平煤神马建工集团建井一处

摘要：思想政治宣传工作是国有企业党的建设工作的重要组成部分，是凝聚职工思想、统一发展共识、夯实企业政治根基、弘扬企业文化、保障企业高质量发展的基础性、战略性工作。本文梳理现阶段工作存在的突出问题，并提出系统性优化提升对策，旨在进一步强化国企思想阵地建设、提升宣传工作质效、巩固企业意识形态安全，为国有企业高质量发展提供坚强思想保证与精神动力。

关键词：国有企业；思想政治宣传；问题；优化对策

引言

思想政治宣传工作作为国企党建的核心抓手，承担着政治引领、思想教育、舆论引导、文化传播、凝心聚力、意识形态防控的重要职能，是统一职工思想、凝聚发展力量、塑造企业风气、维护企业稳定的关键工作。在此背景下，深入研究国有企业思想政治宣传工作现存短板，探索科学化、常态化、数字化、精准化的宣传工作优化路径，对夯实国企党建根基、筑牢意识形态防线、凝聚职工发展合力、推动企业高质量发展具有重要的理论意义与现实价值。

一、新时代国有企业思想政治宣传工作的重要意义

（一）筑牢国有企业政治建设根基

思想政治宣传工作是落实党对国企全面领导的重要抓手，常态化开展政治理论宣传、政策宣讲、思想教育，能够持续强化全体职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，保证企业发展始终坚持正确政治方向，全面贯彻党的方针政策，落实国企党建政治责任，夯实企业政治建设基础。

（二）巩固企业意识形态安全阵地

当前网络舆论环境复杂，多元思潮持续渗透，职工思想容易受到各类外部信息干扰。系统化的思想政治宣传工作能够主动占领思想舆论阵地，弘扬主流价值观，强化正面舆论引导，防范负面舆情侵蚀，化解意识形态风险，维护企业内部思想稳定与舆论安全。

二、国有企业思想政治宣传工作现存主要问题

（一）思想重视程度不足，工作站位偏低

部分国有企业管理层存在重经营、轻党建、重效益、轻宣传的片面认知，将思想政治宣传工作视为辅助性、事务性工作，未将其纳入企业整体发展战略体系。企业对思想宣传工作的投入不足、统筹不足、规划不足，存在被动落实、应付落实、形式化落实的现象。部分基层党组织对思想宣传的政治属性认识不到位，忽视宣传工作的意识形态功能、政治引领功能，导致宣传工作弱化、虚化、边缘化。

（二）宣传工作机制体系不完善，运行不规范

多数国有企业尚未建立系统化、常态化、闭环式的思想政治宣传工作机制，缺少完整的工作规划、目标体系、责任体系、考核体系与监督体系。宣传工作多为阶段性、任务性、临时性开展，缺乏长期布局与持续推进。岗位职责划分不够清晰，各部门协同联动不足，存在单打独斗、资源分散、统筹薄弱等问题。同时宣传工作考核激励机制缺失，宣传成效无法量化评价，干部职工宣传工作主动性不强。

三、优化新时代国有企业思想政治宣传工作的对策

（一）提高政治站位，强化顶层统筹规划

国有企业需牢固树立党建引领发展的核心理念，转变重经营、轻宣传的传统认知，将思想政治宣传工作纳入企业整体发展规划、党建考核体系与年度重点工作。明确宣传工作政治定位、工作目标、发展方向，强化企业党委主体责任，落实专人统筹、专项部署、专项推进。坚持意识形态工作责任制，压紧压实各级党组织宣传工作职责，提升宣传工作战略地位，彻底扭转宣传工作边缘化、形式化问题。

（二）健全完善常态化宣传工作机制

构建系统化、规范化、长效化的思想政治宣传工作运行体系，完善年度规划、季度部署、月度落实、日常督查的闭环工作机制。明确党委、党支部、各部门宣传工作职责，建立上下联动、部门协同、全员参与的宣传工作格局。建立健全宣传工作考核评价机制、激励机制与监督机制，量化宣传工作指标，将宣传成效纳入绩效考核、评优评先，充分调动工作人员积极性与主动性，实现宣传工作制度化、规范化、常态化运行。

（三）优化宣传内容，提升宣传精准性与时代性

立足新时代国企发展形势与职工思想现状，持续优化宣传内容体系。在坚持政治理论宣传、政策宣传、党性教育的基础上，结合企业改革发展、生产经营、企业文化、岗位建设、职工成长、清廉建设丰富宣传内容。精准对接青年职工思想特点、认知规律与现实需求，摒弃空洞化、套路化、形式化内容，增加贴近岗位、贴近生活、贴近职工的宣传内容，增强宣传工作的针对性、感染力与说服力，实现精准思想引领。

四、结束语

思想政治宣传工作是新时代国有企业党建工作的重要内容，是巩固意识形态安全、凝聚职工力量、推动企业高质量发展的重要保障。通过持续优化思想政治宣传工作体系，充分发挥党建宣传引领作用，为国有企业深化改革、稳健经营、创新发展、提质增效提供坚强的思想保障、舆论支撑与精神动力。

参考文献

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