作者：白海霞   焦煤集团

摘要：思想政治工作是国有企业的生命线，是夯实国企党建根基、凝聚职工共识、赋能企业高质量发展的核心保障。新时代背景下，经济社会转型、职工思想多元化、传播媒介革新等多重因素，让国有企业思想政治工作面临诸多新挑战、新难题。为切实破解思政工作形式化、同质化、滞后化等问题，全面提升工作质效，本文就新时代提升国有企业思想政治工作质效的路径探析，为国有企业筑牢意识形态阵地、凝聚发展合力、实现高质量发展提供理论参考。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作

引言

思想政治工作是凝聚职工共识、化解内部矛盾、激发创造活力的关键手段。进入新时代，国有企业改革持续深化，混合所有制经济不断推进，职工队伍结构日益多元化，网络信息传播深刻影响职工思想动态。在此背景下，传统思想政治工作存在内容空泛化、方法单一化、评价模糊化等问题，质效有待进一步提升。如何适应新形势、把握新要求，系统提升思想政治工作质量与效率，成为国有企业党的建设和管理实践中的重大课题。

一、强化理论武装，筑牢思政工作思想根基

新时代国企思想政治工作的核心是坚持党的全面领导，以科学理论凝聚思想共识。企业需始终把学习贯彻党的创新理论作为思政工作的首要任务，构建常态化、制度化理论学习体系，持续深化新时代中国特色社会主义思想学习教育，深入贯彻落实党的国企改革、党建工作相关部署要求。摒弃浅层化、碎片化学习模式，推动理论学习从被动灌输向主动领悟转变，引导全体干部职工深刻把握国企的政治属性和使命担当，坚定理想信念、强化责任担当。同时，立足新时代发展要求，动态更新思政教育内容，将国家战略、行业政策、企业发展理念、职业道德建设等内容融入思政工作体系，实现理论教育与时代发展、企业发展同频共振。

二、强化支撑保障，提升思政工作实效性

适应国企治理现代化，推进思政工作创新转型，要强化各项支撑保障，为开展思政工作筑牢根基，提升工作实效。组织保障上，要健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同参与的工作机制，明确各级党组织书记第一责任人职责，配齐配强专兼职政工干部队伍。从制度保障角度出发，把思政工作要求纳入企业管理制度，建立定期研究、督导检查、考核评价等长效机制。经费保障上，要保障思政工作经费，为阵地建设、活动开展、教育培训等提供必要的支持。在队伍保障上，要重视政工干部的培养，既要提高政工干部的理论水平，也要加强政工干部的业务培训，使政工干部既懂政治又懂经营，成为复合型人才。

三、建强专业队伍，夯实思政工作人才支撑

国有企业需聚焦政治过硬、业务精湛、作风优良的建设标准，搭建专业化思政工作队伍。优化政工队伍配置，选拔政治素养高、理论功底深、沟通能力强、熟悉企业业务的骨干人才充实思政工作岗位，优化队伍年龄结构、知识结构。建立常态化培养培训机制，聚焦党的创新理论、思政工作方法、舆情处置、心理疏导、数字化工具应用等内容开展系统性培训，推动政工干部更新工作理念、提升专业能力。同时，健全政工干部成长激励机制，畅通晋升渠道，提升岗位认同感和工作积极性，打造复合型、专业化思政工作铁军，为思政工作高质量开展提供人才保障。

四、搭建大思政平台

明确平台构建的目标与定位，充分利用企业现有的网站、内部通讯等资源搭建思政工作新平台，作为思想政治工作的新阵地、新载体和新工具，并紧密结合企业发展战略和员工实际需求推送内容，确保平台有的放矢。构建多元化、立体化的平台体系，组合运用“短视频+小程序+微社群”等新媒体工具，发布政策解读、理论学习、先进事迹等内容，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。构建“矩阵式民意诉求平台”，最大范围地收集员工诉求和建议，多措并举打造思想政治工作的线上阵地。强化平台内容的创新与质量，引入社会热点、企业文化、员工故事等元素，增强内容的吸引力和感染力。

五、创新载体方法，拓展工作阵地

搭建企业专属的思想政治教育网络平台，整合理论资源、案例库、在线测试等功能。利用移动端应用程序推送微课程、微视频，实现“指尖上的教育”。探索“沉浸式”教育形式，如情景党课、VR红色体验等。同时保留并优化谈心谈话、家访互助等传统有效方式，形成线上线下互补融合的工作格局。

六、结语

综上所述，新时代背景下，国有企业思想政治工作正处于从传统经验模式向现代治理模式转型的关键阶段。只有不断优化路径、提升精准度、增强融合度，思想政治工作才能更好地发挥凝聚共识、稳定预期和服务发展的综合功能，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障。

参考文献

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