作者：王梦妙 平顶山天安煤业股份有限公司二矿

一、新时代国企思政工作与企业文化的内在关联

（一）核心目标同向，育人赋能初心一致

国有企业思想政治工作的核心目标是强化政治引领、筑牢理想信念、统一全员思想、化解思想矛盾、凝聚干事合力，引导干部职工坚守政治立场、践行责任担当。企业文化建设以塑造企业核心价值观、培育优良企业精神、涵养干事创业氛围为目标，着力提升员工归属感、认同感和凝聚力。二者本质都是以人为核心，以凝聚人心、锻造队伍、赋能发展为根本目的，最终服务于企业稳健经营、改革创新和高质量发展，目标高度契合、初心高度统一。

（二）内容体系互补，双向补齐发展短板

思想政治工作具备鲜明的政治性、思想性、导向性，聚焦政治理论、政策方针、理想信念、廉洁作风、责任担当等核心内容，能够为企业文化建设校准政治方向、筑牢政治根基，规避企业文化市场化、功利化、形式化偏差。企业文化具备突出的渗透性、包容性、趣味性，依托多元载体、鲜活形式、日常场景落地，能够弥补传统思政工作形式单一、说教生硬、落地生硬的短板，让严肃的思政教育融入日常、润物无声，实现刚性思想引领与柔性文化浸润的有机互补。

（三）作用载体互通，落地场景高度重合

思政工作与企业文化建设的落地载体、实施场景高度互通，均依托党建活动、职工教育、阵地建设、文体活动、榜样宣传、班组建设等平台开展，覆盖企业生产经营、队伍建设、日常管理、品牌建设全场景。二者可共用阵地资源、共享宣传载体、共建活动体系，通过资源整合、载体融合，实现一次活动、双向赋能，大幅提升思想文化建设的实效性与覆盖面。

一、新时代国企思政工作与企业文化深度融合的实践路径

（一）强化顶层设计，筑牢融合思想根基

一是转变思想认知，破除“重经营、轻文宣”“重单项、轻融合”的固化思维，明确思政工作与企业文化融合的战略价值，将思想文化融合建设纳入企业整体发展规划、党建工作重点、年度考核体系，提升工作站位。二是强化政治赋能，将党的创新理论、国企担当精神、廉洁自律理念全面融入企业核心价值观、企业精神、发展理念，让企业文化承载红色基因、彰显国企底色。三是树立融合理念，全员树立“思政铸魂、文化育人、双向赋能”的工作理念，推动管理层、基层职工全面认可融合价值，营造全员参与、全域推进的融合氛围。

（二）深化内容融合，实现价值同频共振

以思政内容赋能文化内核，以文化载体落地思政教育，实现内容深度耦合、价值双向赋能。一是将理想信念教育、形势政策教育、廉洁警示教育、责任担当教育融入企业文化建设，丰富企业文化政治内涵，摒弃空洞化、形式化的文化宣传，让企业文化有思想、有温度、有底色。二是依托企业文化的价值传播、氛围营造、榜样宣讲，具象化落实思政工作要求，将抽象的政治理论、思想要求转化为职工易懂、可信、可行的行为准则，让思政教育摆脱生硬说教。三是结合国企红色基因、发展历程、攻坚故事，打造特色思想文化内容，将爱国爱企、敬业奉献、创新攻坚、廉洁自律的核心理念融入日常教育，实现思想引领与文化浸润双向落地。

（三）创新载体融合，激活育人赋能活力

整合二者落地载体，创新线上线下融合模式，打破传统工作壁垒，提升思想文化建设感染力与实效性。一是阵地融合共建，整合党建阵地、思政课堂、文化长廊、职工书屋、红色教育基地等线下阵地，打造“思政+文化”一体化教育阵地，实现阵地共用、资源共享、教育同步。二是宣传载体融合，依托企业公众号、短视频平台、内部刊物、宣传栏等宣传矩阵，同步推送思政理论、政策解读、企业文化、先进事迹、暖心故事，打造全天候、全覆盖的线上思想文化阵地。三是活动载体融合，将主题党日、思政宣讲、廉政教育与文体活动、榜样评选、技能比武、团建活动深度结合，开展“思政+文化”特色主题活动，以沉浸式、互动式、体验式活动替代单向说教，让思想教育融入文化活动、融入职工日常。