作者: 朱亚良   平煤神马建工集团建井一处

摘要：面对复杂多变的意识形态环境与企业高质量发展新要求，全面检视当前国有企业思想政治工作的现实短板，系统完善新时代思政工作体系，具有重要理论意义与实践价值。本文立足新时代国企发展大局，全面梳理当前工作开展的现存问题与深层症结，探索科学化、常态化、精准化的优化完善路径，为新时代国有企业思想政治工作提质增效、赋能企业高质量发展提供理论支撑。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；现状检视；路径完善

引言

思想政治工作是党的一切工作的生命线，更是国有企业固本培元、凝心铸魂、稳局促发展的核心抓手。国有企业兼具经济属性、政治属性与社会属性，必须始终坚持党的全面领导，把思想政治建设贯穿全过程。在全面从严治党向基层延伸、国企党建提质增效的大背景下，重新审视国有企业思想政治工作的运行现状，推动思想政治工作守正创新、走深走实，是夯实国企党建根基、涵养良好政治生态、激发队伍内生动力、保障企业行稳致远的必然要求。

一、新时代国有企业思想政治工作的时代价值

（一）坚持国企政治属性、落实党的领导的根本保障

国有企业是党领导的重要经济组织，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂。常态化开展思想政治工作，能够持续强化全体职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势、发展优势，筑牢党在经济领域的执政根基。

（二）凝聚职工思想共识、维护企业稳定大局的关键支撑

新时代国企改革持续深化，机构调整、岗位优化、薪酬改革、人员流动常态化推进，极易引发职工思想波动、认知偏差与情绪矛盾。思想政治工作能够发挥思想疏导、情绪化解、价值引领、共识凝聚的重要作用，及时消解改革阻力、化解内部矛盾、稳定职工队伍，营造团结奋进、和谐稳定的内部发展环境。

二、新时代国有企业思想政治工作现状检视

（一）思想认知存在偏差，重视程度有待提升

当前部分国有企业仍存在重生产经营、轻思想建设的固化思维，片面将经济效益作为核心考核目标，将思想政治工作视为辅助性、事务性工作，政治站位不高、战略认知不足。部分管理层认为思政工作无形、无绩、难量化，存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，资源投入不足、工作部署虚化、推进力度薄弱，导致思想政治工作长期处于被动应付状态，难以发挥引领赋能作用。

（二）工作模式固化陈旧，创新活力严重不足

多数国企思想政治工作仍延续传统工作范式，以集中开会、文件学习、理论宣讲、板报宣传等灌输式教育为主，工作形式单一、载体老旧、场景单调。教育内容千篇一律、年年重复，缺乏结合企业改革实际、岗位工作特点、职工思想痛点的定制化内容，脱离职工生活与工作实际。

三、新时代国有企业思想政治工作的路径完善策略

（一）提高政治站位，重塑新时代思政工作认知

国有企业必须彻底转变重经营、轻思政的片面认知，深刻把握思想政治工作的政治属性、战略属性与发展属性，将思政工作纳入企业党建总体布局与高质量发展全局。坚持党对思政工作的全面领导，树立“思政也是生产力”的全新理念，把思想引领、队伍凝聚、文化培育、风险防控融入企业治理体系，做到思政工作与经营工作同部署、同推进、同考核、同落实，从顶层设计上夯实思政工作地位。

（二）创新工作载体，构建多元化思政教育体系

主动适配新时代传播规律与职工认知特点，打破传统单一说教模式，推动思政工作线上线下融合发展。依托新媒体平台搭建智能化、常态化学习阵地，开展碎片化、可视化、情景化的思想教育，丰富教育形式、优化传播效果。坚持内容创新，紧扣企业改革发展、岗位履职、职业道德、奋斗精神、法治观念、心理健康等重点内容，构建贴合企业实际、贴合职工需求、贴合时代特征的思政内容体系，提升思想教育的吸引力、感染力与实效性。

（三）深化党业融合，推动思政工作赋能中心大局

坚持围绕中心、服务大局，推动思想政治工作深度嵌入生产经营、改革攻坚、安全管理、科技创新、人才建设全过程。坚持以党建带队伍、以思想促发展，将职工思想动态分析、情绪疏导、价值引领贯穿日常管理，切实破除党建业务“两张皮”困境，实现思想建设与企业发展同频共振、互促共进。

四、结束语

新时代国有企业思想政治工作是夯实国企政治根基、凝聚职工队伍力量、防范意识形态风险、赋能高质量发展的重要基础性工作。持续以高质量思想政治工作凝聚人心、汇聚力量、涵养生态、赋能发展，切实把思想优势转化为企业发展优势、竞争优势、治理优势，为新时代国有企业高质量、可持续、稳序发展提供坚强的思想保证与精神支撑。

参考文献

[1]李博.新时代国有企业思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化,2025,(31):69-71.

[2]张大卫.当今国有企业思想政治工作现状分析[N].广东科技报,2025-10-10(011).