作者：邱艳霞 平顶山大庄矿实业有限公司

摘要：全媒体、数字化背景下，实业企业宣传政工干部既要掌握传统理论宣讲、新闻写作、线下阵地管理能力，还需具备新媒体运营、网络舆情研判、短视频内容策划、全媒体融合传播新型专业素养。

本文立足大庄矿宣传队伍现状，梳理政工干部媒介素养短板，构建分层培训、实践锻炼、考核激励、交流学习一体化能力提升体系，打造适配企业高质量发展的专业化宣传政工队伍，支撑大庄矿宣传思想工作提质增效。

关键词：宣传政工干部；媒介素养；履职能力；

一、引言 宣传政工干部是企业意识形态、思想引领、企业文化建设核心力量。大庄矿宣传队伍包含专职宣传干事、各支部基层通讯员、班组宣传联络员，队伍年龄结构跨度大，部分资深宣传人员新媒体、舆情处置专业能力不足，青年通讯员缺少理论政工基础，复合型专业人才短缺。全面提升宣传政工干部全媒体媒介素养与综合履职能力，是做好新时代企业宣传工作的人才根基。

二、当前实业宣传政工干部媒介素养与履职短板。理论与媒介能力不均衡，老政工擅长理论宣讲、纸质文稿，新媒体操作、短视频创作薄弱；青年职工熟悉新媒体，但政治理论、党务宣传功底不足； 舆情处置专业能力欠缺，缺少网络舆论研判、应急发声实操经验；外宣融合能力不足，难以挖掘重组煤矿一线优质宣传素材；常态化系统化培训机制缺失，能力提升缺少长期规划。

三、大庄矿宣传政工干部综合能力系统化提升体系

（一）构建分层分类常态化培训课程体系。基础理论方面，意识形态工作责任制、党的创新理论宣讲、国企宣传工作规范；全媒体媒介方面，公众号运营、短视频拍摄剪辑、直播策划、网络舆情研判处置；特色类：安全一线新闻写作、“党建 + 安全”宣传素材挖掘、职工典型塑造。

（一）搭建一线实践锻炼成长平台。推行安全管理部门通讯员深入生产一线熟悉业务；开展月度全媒体宣传作品评比、舆情处置模拟演练；组织跨部门通讯员交流采风，挖掘一线宣传素材，以实操锻炼提升综合履职能力。

（二）完善宣传政工工作考核激励机制。将全媒体内容产出、理论宣讲成效、舆情风险防控、产宣融合宣传成果纳入年度绩效考核；设立宣传工作专项奖励，对优质新媒体作品、优秀基层通讯员、舆情处置先进个人予以表彰，激发队伍学习提升主动性。

（三）建立内外交流学习长效渠道。组织通讯员外出观摩学习全媒体宣传、企业文化建设优秀经验；邀请集团融媒体记者、思政专家进矿开展专题授课，拓宽宣传政工干部工作视野。

四、结语 宣传政工干部媒介素养直接决定企业宣传思想工作整体质效。大庄矿通过专题培训、一线实践、考核激励、对外交流完整培育体系，持续打造政治过硬、熟悉安全生产、精通全媒体传播的专业化宣传队伍，为企业宣传工作守正创新提供坚实人才保障。

参考文献：

[1] 孙苏萱。新媒体时代企业政工师媒介素养提升路径探析 [J]. 档案管理与企业发展研究，2025 (01):89-91

[2] 卞永胜。融媒体背景下国企宣传政工干部履职能力建设研究 [J]. 办公室业务，2025 (13):147-149

[3] 乔钦伟。新时代煤炭企业宣传队伍媒介素养培育体系构建 [J]. 大众文摘，2023 (03):107-109.