摘要：在中国特色社会主义发展过程中，国有企业始终扮演着关键角色，属于我国重要的政治基础与物质基础，党建工作质量直接关系到企业改革发展大局、核心竞争力和治理水平。基于此，本文系统阐述了党建工作模式创新路径。

关键词：国有企业；党建工作；创新

引言

当前我国经济发展步入新阶段，国有企业改革持续纵深推进。在此背景下，党建工作如何与时俱进、实现高质量发展，已成为关乎国有企业长远发展的核心课题。

一、强化技术支撑，升级数字化基础设施

首先，国有企业需要对现有基础设施进行智能化升级，提高网络带宽、优化服务器配置，并引入分布式存储、云存储等先进技术，以提高基础设施的数据处理与存储能力。其次，国有企业应加强与科技企业、科研院所的合作，搭建联合实验室、技术共享平台，共同攻克智能数据分析、智能语义解析等关键技术，构建具有自主知识产权的智能党建技术体系。再次，国有企业需要根据党建业务实际需求，拓展人工智能在党建领域的应用场景，如开发智能学习平台、远程组织生活系统、党务数据分析工具等智慧党建产品，推动人工智能与党建工作深度融合。最后，国有企业需要明确党建数据采集范围与存储标准，确保党建数据采集的规范性，同时加强网络安全防护，部署防火墙、数据加密等安全技术，建立网络安全应急响应机制，确保党建数据安全。

二、创新党建活动形式，营造和谐氛围

党建活动是党建工作开展的重要载体。国有企业应基于当前职工干部队伍年轻化的发展趋势，主动去了解青年职工的学习和活动需求，以多元化的党建活动形式营造良好的工作氛围，充分调动广大干部职工参与活动的积极性。第一，设计专题党建活动。例如，企业要在生产实践中落实质量及安全管理要求，党建部门可以围绕质量安全设计知识竞赛活动、研学活动，以活动主题为引领增强干部职工的质量安全意识，引导他们主动在工作中落实管理要求。此外，还可以结合特殊节日以及职工需求开展特色党建活动，如依托建党日、国庆节等设计红色研学活动，引导职工自觉传承红色基因；根据职工的身心健康需求设计线上跑、文学沙龙、书法竞赛等活动，丰富职工的精神文化生活。第二，加强企业文化品牌建设。深化党建工作与企业文化的融合，以企业文化为核心凝聚企业职工内在动力。完善党员活动阵地，打造党建文化展厅、文化墙，展示党建成果、党员先进事迹、企业发展历程，营造浓厚的党建文化氛围。同时积极传播体现企业文化理念的先进事迹，在职工队伍内树立良好学习榜样。企业党委牵头掌舵，党建部门牵头研究制定党建品牌的标识、标语、文化理念等核心要素，推动党建工作深度融入业务实践，以党建品牌的示范引领力切实提升职工认同感与外部对企业的认可度。

三、筑牢组织堡垒，培育复合型党建队伍

人才是国有企业发展的重要战略资源。一方面，针对现有党务工作者，在系统化开展“理论+技术”能力提升培训项目的基础上，常态化开展人才岗位交流活动，鼓励党务人才深入企业数据中心、信息系统开发等前沿业务单元进行挂职交流，不断提升业务能力。另一方面，建立“双导师机制”。邀请党建专家、数字技术工程师为党务工作者开展联合培训指导，推动党务工作者在数字党建工作体系中不断积累实战经验。

四、健全考评机制，实现党建与业务同考核

党建与业务的深度融合，离不开科学完善的党建业务一体化考评机制。国有企业可从以下几个方面入手，建立健全考评机制：一是制定党建与业务综合考核标准，将党建引领业务发展成效纳入核心考核内容，重点考核党员在重点项目、技术攻关中的实际贡献，进行量化评价；二是组建党委牵头、人力资源与业务部门协同参与的联合考核小组，依托党建数据平台，结合党员组织生活参与情况与业务工作数据进行综合分析、一体化考核；三是强化考核结果运用，将考核结果与薪酬调整、职务晋升、评优评先直接挂钩，对工作实绩突出、履职尽责的党员干部予以表彰激励、优先举荐，对工作执行不力的人员进行严肃问责；四是构建“考核—反馈—改进—提升”闭环管理体系，通过持续优化考核指标、补齐工作短板，引导全体干部职工围绕企业中心任务抓党建、促发展。

五、结语

国有企业党建工作是一项长期性、系统性的重要工作，需要全体党员久久为功、持续发力。工作中要始终以解决实际问题为出发点和落脚点，持续推动党建与生产经营、企业管理深度融合。通过升级数字化基础设施、培育复合型党建队伍、健全考评机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业核心竞争优势和高质量发展优势，助力新时代国有企业扛起责任、践行使命、行稳致远。

（作者：张妮妮  焦作千业水泥有限责任公司）

参考文献

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