作者： 郑萌  中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处客运段

一、新时代开展女职工创新工作的重要意义

（一）助力新时代群团工作高质量发展

女职工工作是基层工会工作的关键板块，是党的群众工作在职工群体中的具体延伸。创新女职工工作模式、完善女职工服务体系、提升女职工工作质量，能够进一步夯实基层群团工作根基，拓宽工会服务覆盖面，提升群团工作的凝聚力、号召力、影响力，推动新时代工会工作整体提质增效、高质量发展。

（二）维护企业稳定与劳动关系和谐

女职工群体心思细腻、责任心强、稳定性高，是企业和谐建设、团队建设、风气建设的重要力量。做好新时代女职工思想引导、权益保障、心理关爱、成长服务工作，能够有效化解职场矛盾、疏导职工情绪、减少不稳定因素，构建平等、和谐、公正、温暖的职场环境，助力企业形成稳定有序、积极向上的发展氛围。

（三）激发女职工创新创造与岗位建功活力

新时代女职工学历层次高、学习能力强、思维细致缜密、创新意识突出，在技术优化、精细管理、质量管控、服务提升、文化建设等岗位具备独特优势。通过创新工作机制、搭建成长平台、完善激励体系、畅通发展渠道，能够充分挖掘女职工潜能，引导女职工立足岗位创新创效、攻坚克难、建功立业，为企业发展注入持久内生动力。

二、新时代女职工思想特征与发展新诉求

（一）思想认知更加独立理性

新时代女职工整体受教育水平显著提升，自主意识、平等意识、法治意识、维权意识不断增强，价值认知更加理性独立，更加注重自我价值实现、职业公平与个人发展，不再局限于基础岗位履职，更加追求职业成长与能力提升。

（二）职业发展诉求更加突出

相较于传统安稳守成的职业心态，新时代女职工具备强烈的进取意识与竞争意识，渴望获得更多学习培训、岗位晋升、技术提升、创新展示的平台资源，对职业规划、岗位成才、专业进阶、能力赋能的需求持续提升。

（三）身心健康需求更加多元

现代职场节奏快、竞争压力大，女职工长期面临职场压力、家庭压力、生活压力叠加的问题，心理健康、情绪疏导、压力缓解、身心调节的需求显著增加，对专业化、常态化、系统化的健康关爱服务需求更为迫切。

三、新时代女职工工作创新发展的路径策略

（一）更新工作理念，提升女职工工作站位

新时代女职工工作需彻底摒弃传统形式化、事务化、单一化的工作思维，树立思想引领、权益保障、成长赋能、健康关爱、创新建功、文化培育六位一体的现代化工作理念。将女职工工作纳入企业整体发展、工会全局工作、精神文明建设整体布局，坚持以人为本、精准服务、创新赋能、全面发展，推动女职工工作从被动服务向主动引领、从单一活动向系统培育、从表层关爱向深度赋能转变。

（二）创新思想引领方式，增强思想工作实效性

摒弃说教式、灌输式传统教育模式，构建柔性化、生活化、精准化、常态化的思想引领体系。结合新时代女职工思想特点，开展分层分类思想引导工作，聚焦职业价值观、职业道德、岗位担当、法治思维、家风建设等内容，采用柔性宣讲、线上学习、专题分享、谈心交流等多元化方式，精准疏导思想困惑，凝聚思想共识，引导女职工树立自信、自立、自强、自律的新时代职业理念。

（三）丰富工作内容，构建多元化服务体系

拓展女职工工作维度，打破单一文体活动局限，构建集思想教育、技能提升、权益保障、健康服务、心理疏导、创新创效、家风建设、生活帮扶于一体的综合服务体系。结合女职工职业发展需求，增设职业规划指导、专业技能提升、创新能力培育、职场素养培训内容，全方位满足女职工成长、工作、生活、心理的多层次需求。

（四）搭建成长建功平台，赋能女职工职业发展

常态化搭建女职工技能竞赛、岗位练兵、创新攻关、技术改良、服务创优、巾帼示范创建平台，建立女职工人才培养、评优评先、典型选树、岗位晋升激励机制。充分发挥女职工精细严谨、认真负责、善于创新的岗位优势，引导女职工立足岗位钻研技术、优化管理、创新创效，打造新时代巾帼建功队伍，拓宽女职工成才通道。