作者：赵琦 焦作国龙物流有限公司
摘要：现今时代，国有企业在经济发展过程中一直占据着关键地位，为了促进可持续发展，加强党建工作尤为必要。但仍有部分国有企业还存在“重业务、轻党建”、党建与业务“两张皮”等问题，党建管理效能的提升受到了制约。
关键词：国有企业；党建；基层高效能治理
引言
在社会主义发展新时期，国有企业迫切需要通过党建工作模式创新，以高质量党建引领企业高质量发展。基于此，本文立足国有企业工作实际，系统阐述了国有企业党建引领基层高效能治理的实践路径。
一、灵活创新党建工作形式，提高工作活力
随着国际经济体系不断提升，国有企业在积极推进改革，通过有效改革，企业综合竞争实力将得到显著提升。为了更好地发挥党建效用，助力企业长远发展，需创新工作形式，认真梳理自身的发展战略，将其与党建目标紧密结合在一起，实现二者融合，保障工作机制长效稳定运行。同时，国有企业还需深入到职工群体之中，了解职工对党建工作提出的诉求，希望企业能够以何种形式开展党建工作，根据不同职工的诉求，灵活地对党建工作模式、方法等进行创新优化，提高相关工作与职工之间的适配度，引导职工深度参与到企业党建工作之中，为党建工作注入更多生机与活力。
二、健全人才引培体系，打造复合型党建队伍
首先，国有企业需要高度重视复合型党建人才培养，加大资源投入力度，建立常态化人才培训机制，通过专题讲座、实操演练等形式提升党务工作者的人工智能技术应用能力；加强校企合作，与高校建立联合培养机制，开设融合党建实务与人工智能技术的特色课程，定向培养复合型党建人才。其次，国有企业需要拓宽优质人才引进渠道，制定科学的人才选拔标准，重点引进既精通人工智能又熟悉党建业务的复合型人才，以及深耕人工智能研发、数据分析等领域的专业技术人才。最后，国有企业应该优化薪酬分配制度，健全岗位晋升机制，设立数字化党建创新奖励基金，以充分激发人才的创新活力。
三、织密基层组织网络，延伸工作范围
基层党组织是保证党建工作质量的核心要素，是党的肌体的“神经末梢”。国有企业要致力于打造优秀基层党支部，通过织密基层组织网络来扩大党建工作覆盖范围，彻底消除工作盲区。第一，根据企业业务活动内容、部门划分、职工队伍群体特征设计灵活的党支部组建模式，确保横向到边、纵向到底，形成全面覆盖的网络架构。第二，提升基层党组织建设规范化水平，为党组织学习、活动以及党建服务各项工作的开展提供基础阵地支持，保证学习资料和活动器材充足。定期组织党务工作培训活动，严格落实党建部门各项制度要求，规范基层党组织工作流程，形成常态化、标准化的组织生活模式。着重对基层党组织日常服务工作体系进行完善，建立党员职工联系机制，要求每名党员与不同数量的职工进行对接，定期通过与职工谈话了解职工的实际需求，并将其纳入后续党建工作的重点内容，强化基层党组织的服务能力。
四、推进数字化转型，构建智慧党建体系
以信息技术赋能党建工作创新升级，具体措施如下：一是统一技术标准与数据接口，整合分散的党建信息系统，搭建一体化党建数据平台，将党员信息、组织生活、学习教育、绩效考核等数据全部上传至云端，打破“数据孤岛”；二是深化大数据、人工智能技术应用，通过智能数据分析生成党员数字画像，推送个性化学习内容，提升党员教育管理的针对性与有效性。通过推进数字化转型、构建智慧党建体系，国有企业可推动党建工作适配企业现代化发展节奏，全面提升党建工作质效。
五、实现闭环管理，推动党建提升
一是日常调研找不足，立行立改。领导班子成员“五个一”挂联带头抓，制定挂联督办工作方案，细化具体措施，跟踪落实成效。薄弱领域辅导抓，派专人到薄弱现场辅导，手把手教，面对面讲，一对一查。普遍问题督导抓，经常性开展督导检查，查漏洞促整改，推动工作取得实效。二是加强交流补弱项，取长补短。年度组织党建业务培训，讲制度规定、专业工作开展、重难点问题，促进党建业务人员共同提高。组织召开工作推进会，推动示范引领。三是定期查评促改进，查缺补漏。每季度进行党支部工作查评，及时全面深入查找问题。日常跟踪问效，逐条逐项对照考评细则检查完成情况，督促整改落实。强化党支部书记第一责任人职责，充分发挥党支部主体作用，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。
六、结语
综上所述，加强党的政治建设是国有企业永葆政治本色、实现高质量发展的根本保证。未来可结合行业发展新形势，进一步优化党建工作方式，推动国有企业可持续健康发展。
参考文献
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