作者：刘宗俊 平顶山市自来水有限公司

一、国有企业青年职工群体的特征

当代国有企业青年职工呈现出鲜明的群体特征。该群体思想活跃、信息来源广泛、独立思考能力强，对空洞说教接受度较低，更重视个人价值实现与职业发展，关注社会公平正义。同时，面对购房、婚恋、职业晋升等多重现实压力，青年职工对成长发展的渴望迫切，容易产生焦虑情绪。在信息获取上，青年职工习惯通过数字渠道获取资讯，更偏好互动式、体验式的学习方式。此外，该群体渴望被尊重和倾听，期待参与单位事务决策，追求工作意义与价值认同。

二、国有企业青年职工思想政治教育提升策略

（一）紧扣青年职业发展需求，推动思政教育融入岗位实践

将思想政治教育与青年职工岗位成长有机结合，通过开展“青年岗位能手”“技能竞赛与思政教育融合行动”等活动，实现思想引导与技能提升的有机统一，让青年职工在实践锻炼中强化责任意识，培育工匠精神。针对青年成长中的困惑，建立“导师带徒”帮扶机制，选拔政治素养高、业务能力强的党员骨干担任导师，在传授业务知识的同时分享成长经历，传递正确价值观，实现思想引导与职业陪伴的双重支持。此外，积极打造思政文化阵地，在车间、食堂、宿舍等青年聚集场所设置“青年榜样墙”“企业发展故事展”等展示内容，以真实感人的事迹和奋斗历程增强思政教育的影响力与感染力。

（二）聚焦青年需求，提升思政工作精准度

思政工作坚持问题导向，需求导向，积极做到关心和帮扶到位，实施有准备的引导。首先，建立健全常态化的谈心谈话机制，如管理领导层应对接青年职工，采取灵活方式的谈话内容，及时掌握青年职工的思想动态，帮助青年职工解决工作困惑，帮助青年职工解决生活困难。其次，强化职业成长支持。针对青年职工的职业发展需求，应建立一定的培养机制，如建立“师带徒”的培养机制，由业务骨干手把手传授养护技术，积极积累相关管理经验，做好服务技巧的传授。积极搭建学习培训平台，特别是应急处置等专题培训，要给予青年职工一定的培养，鼓励青年职工提升学历，提升专业技能，让青年职工在工作中有奔头、有干劲。最后，积极做好暖心、关爱服务，积极关心青年职工生活的方方面面，如改善一线的食宿条件、改善交通条件、改善休息条件，积极配齐劳保用品和防暑御寒用品。加强节日慰问和文体活。

（三）健全工作机制，强化思政工作长效保障

建立健全三项核心机制，保障思政工作落地见效。一是思想动态摸排机制，定期通过问卷调查、一对一谈心、日常交流等方式，精准掌握青年思想动态，及时发现并化解思想困惑，实现思政工作精准发力。二是协同联动机制，明确党组织牵头、共青团主抓、工会配合、各部门协同的工作责任，形成全员参与、齐抓共管的工作格局，推动思政工作常态化开展。三是考核激励机制，将思政工作成效纳入部门考核与职工评优评先、晋升发展体系，细化考核标准，激发青年职工参与热情，倒逼思政工作提质增效。

（四）加强实践锻炼

实践是检验真理的唯一标准,也是青年职工成长成才的有效途径。国有企业可以为青年职工搭建更多实践锻炼平台,帮助他们在实际工作中积累经验、提升能力。可结合青年职工专业特长与岗位实际需求,合理安排实践任务,引导大家将理论知识更好运用到具体工作中,在处理实际问题的过程中锤炼本领、提升综合素养。还可通过轮岗交流、项目攻坚、挂职锻炼等多种方式,让青年职工在不同岗位与环境中接受历练,进一步拓宽视野、增长才干,熟悉单位工作流程,提升综合履职能力。同时,逐步健全实践锻炼的考核评价机制,对青年职工在实践中的表现及时进行评价与反馈,引导和激励他们主动担当、积极作为,不断提升自身综合素质。此外,还可鼓励青年职工参与惬意创新实践与管理工作,充分调动其积极性与创造性,为国有企业高质量发展贡献青春智慧。