作者：张妮妮  焦作千业水泥有限责任公司

摘要：新时代全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，国有企业作为国民经济支柱，是党建工作与纪检监督工作落实落地的关键阵地。传统模式下国有企业党建工作与纪检监督工作存在多重问题，难以适配现代化国企治理体系建设要求。数字化技术的快速普及，为党建与纪检监督深度融合、一体化管控提供了全新手段与实现路径。本文阐释数字化赋能党建纪检一体化的时代价值，分析当前党建与纪检监督融合存在的共性短板，构建数字化背景下党建纪检一体化建设的系统路径，为新时代国有企业全面从严治党、完善内部治理、提升廉洁治理能力提供理论支撑。

关键词：数字化赋能；国有企业；纪检监督；一体化管理

引言

全面从严治党常态化、制度化背景下，国有企业党建工作成为引领企业发展、规范治理运行、夯实政治根基的根本性工作，纪检监督则是防范廉洁风险、规范权力运行、压实主体责任、保障企业合规经营的重要保障。党建工作侧重思想引领、组织建设、作风培育，纪检监督侧重纪律约束、风险防控、执纪问责、常态监督，二者在目标导向、治理功能、工作对象上高度重合，具备天然的融合基础。因此，研究数字化赋能下国企党建与纪检监督一体化管理路径，对完善国企党风廉政建设、提升企业治理效能、筑牢国企政治根基具有重要现实意义。

一、数字化赋能党建与纪检监督一体化管理的内涵

党建与纪检监督一体化管理，是指在全面从严治党框架下，以党建政治引领为核心、以纪检纪律监督为保障，将思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉洁建设深度融合，实现责任一体部署、工作一体推进、监督一体落实、考核一体评价。通过统筹党建治理与纪检治理功能，打破传统工作边界，构建“党建引领方向、纪检规范行为、制度固化成果、数据支撑决策”的系统化治理模式，实现国有企业政治建设、队伍建设、廉洁建设、治理建设的协同统一。

二、当前国有企业党建与纪检监督融合发展存在的问题

（一）工作体系相对独立，协同融合程度不足

多数国有企业党建工作、纪检监督工作分属不同职能部门，工作规划独立制定、任务独立推进、考核独立开展，缺乏统一统筹机制。党建侧重常规组织活动与思想教育，纪检侧重执纪问责与专项督查，业务衔接不紧密、目标协同不充分，难以形成相互支撑、相互促进的一体化格局。

（二）信息化建设碎片化，数据孤岛问题突出

部分国企数字化建设缺乏顶层整体规划，党建平台、纪检监督平台、人事管理平台、绩效考核平台各自独立，数据标准不统一、接口不互通、资源不共享。党建履职数据无法为监督执纪提供依据，纪检督查结果无法反向指导党建作风建设，数据价值难以充分释放。

（三）监督方式较为传统，智能化预警能力薄弱

现有监督模式仍以人工巡查、资料查阅、专项检查、年终考核为主，依赖经验判断，动态监测、智能筛查、风险预警能力不足。对日常履职不规范、制度执行不到位、苗头性倾向性问题识别不及时，常态化、动态化、全过程监督机制不完善。

三、数字化赋能国有企业党建与纪检监督一体化管理实施路径

（一）强化顶层设计，构建一体化数字治理体系

立足国企全面从严治党总体布局，统筹规划党建与纪检监督数字化融合建设整体方案，打破部门壁垒与业务边界。统一平台建设标准、数据架构、管理规范，打造集党建管理、廉政教育、风险监督、执纪整改、考核评价于一体的综合性数字化管控平台，实现所有党务、纪检业务线上化、流程化、标准化运行。

（二）推动数据融通，破除信息孤岛问题

全面整合各类业务数据资源，建立统一数据共享、数据更新、数据比对机制。实现党员管理、组织生活、履职尽责、权力运行、项目管理、物资采购、履职台账、督查问题、整改成效数据互联互通。通过多源数据融合分析，全面研判企业政治建设、作风建设、廉洁建设整体状态，为管理层精准决策提供依据。

（三）搭建智能监督预警体系，实现全过程动态管控

依托数字化平台设置岗位风险模型、履职异常模型、制度违规模型，对关键岗位、重点领域、关键环节实施全天候动态监测。系统自动抓取异常数据、识别履职漏洞、筛查风险隐患，实现苗头性问题早预警、倾向性问题早提醒、制度漏洞早整改，构建事前预防、事中管控、事后追溯的全周期智能监督体系。

四、结束语

数字化赋能党建与纪检监督一体化管理，是新时代国有企业全面从严治党纵深推进的必然趋势，也是完善国企现代治理体系、提升廉洁治理能力、夯实企业政治根基的重要抓手。数字化技术有效破解了传统模式下党建纪检工作分散、监督滞后、数据割裂、协同不足、评价片面等突出问题，通过数据融通、流程贯通、智能预警、双向赋能，构建起党建引领、监督保障、数据支撑、闭环运行的一体化治理新格局。

参考文献

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[2]白洁.国有企业党建与纪检监察工作有效融合路径探析[N].山西科技报,2025-03-11(A06).