作者：刘洁   郑州裕中煤业有限公司

 一、国有企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作有助于增强企业的向心力。通过引导员工树立正确的思想观念和价值观，可以增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和向心力。一个团结、和谐的企业团队能够更好地应对市场挑战和抓住发展机遇。

（二）思想政治工作有助于员工素质的培养。通过加强思想政治教育和培训，可以提高员工的思想觉悟和业务素质，为企业培养出一批既具有高尚品德又具备专业技能的优秀员工。这些员工将成为企业发展的重要支撑力量。

（三）思想政治工作还有助于促进企业的诚信经营。通过向员工传递正确的道德观念和行为规范，可以引导企业树立诚信经营的理念，提升企业形象和社会声誉。诚信经营不仅有助于企业赢得客户的信任和支持，还能够为企业创造更多的商业机会。

（四）思想政治工作对于提高企业的竞争力也具有重要意义。通过引导员工树立正确的思维方式和价值观，可以激发他们的创新精神和创造力，提高企业的创新能力和市场竞争力。同时，思想政治工作还可以提升员工的综合素质和团队协作能力，使企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。

二、推动新时代国企思政工作高质量发展的实践路径

（一）高质量党建引领国企思想政治工作

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业要想做强做优做大，就必须发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，就要坚持“把方向、管大局、保落实”。高质量党建引领国企思想政治工作，有利于国企以先进的思想培养人、引导人，有利于通过系统的教育引导带领广大员工建立正确的世界观、人生观、价值观，有利于全面提升国企党组织的凝聚力、战斗力，确保企业干群始终以理想信念为核心，确保企业发展大局始终沿着正确的方向前进，确保企业干部队伍忠诚、干净、担当。党建可为思想政治教育提供广阔的实践平台、丰厚的教育资源，便于激发企业员工学习的趣味性、主动性。实践中，需将党建与思想政治工作紧密结合，充分发挥二者的优势，实现共进互补、相得益彰。

（二）以思想政治工作赋能人才培养激励机制

思想政治工作不仅是意识形态的教育，也是思想文化的教育。人才的培养和选拔，不可能一蹴而就，而是一个持续不断的过程，我们要充分发挥思想政治工作的力量，以文化人，形成人才培养的良好氛围。企业建立人才激励机制，目的是充分激发、调动员工的积极性、能动性、自觉性、创造性，充分激发人才的智慧动能，提升人才的主观能动性，引领其围绕企业战略、团队目标笃诚工作、创业创新、奉献佳绩。“思政+人才激励”模式是对思政教育扎实化、人性化的回归，是对人才激励机制的创新、深化，便于针对性管理员工的行为、动机、需求等，使管理手段、激励策略更充分、更灵活、更柔性、更人性，从思想观念层面激发、引导、改进员工对工作的情感态度，改变其价值观念、行为方式。以思想政治工作赋能人才培养激励机制不是两者简单相加或有限相融，而是文化管理、人本思想、人性化管理等在企业领域的探索实践。

（三）加强企业文化建设,营造积极向上的工作氛围

1.以社会主义核心价值观为引领，构建企业文化体系路桥企业在加强企业文化建设时，应以社会主义核心价值观为引领，构建具有企业特色的文化体系。具体来说，可以通过制定企业愿景、使命和价值观，明确企业的发展方向和员工的奋斗目标；同时，结合企业的历史传统和行业特点，形成独具特色的企业文化标识和品牌形象。2.注重员工参与，共同塑造企业文化企业文化的建设不是单向的灌输过程，而是需要员工的积极参与和共同塑造。路桥企业应通过多种渠道和形式，鼓励员工参与到企业文化的建设中来。例如，可以开展企业文化征集活动，让员工提出自己的建议和想法；或者设立企业文化宣传栏，展示员工的优秀事迹和企业文化成果，激发员工的荣誉感和归属感。3.营造积极向上的工作氛围，提升员工工作积极性积极向上的工作氛围是企业文化建设的重要体现，也是提升员工工作积极性的关键因素。