作者：刘洁   郑州裕中煤业有限公司

一、创新加强企业基层党建工作的重要性

党的坚强领导始终是企业的竞争优势，能够确保经济及其他业务工作的方向及性质，有利于加强企业的改革能力，更好地谋划大局、制定政策，并将各级党组织建设成为战斗堡垒，提升其经营和执行能力。可见，在企业的改革发展中，创新加强企业基层党建工作可以促进企业朝着正确的方向发展。所以，企业要想实现长远、稳定的发展，需要重视基层党建工作，将其落到实处。突出企业特色，依据具体情况，将党组织的政治优势引入企业的资源配置中，围绕改革发展中的难题、问题，以提升经济效益和社会效益为引导，加大基层党建工作力度，可以充分发挥党组织作用，有效解决实践中的问题，促进企业战略的落实。

二、创新加强企业基层党建工作推进企业高质量发展的策略

（一）完善党建引领思想体制

第一，要从根本上加强和改进企业党的建设。在这个进程中，企业要持续提高对基层党建工作的认知和重视程度，并与企业的实际情况、战略性发展目标等相联系，建立健全的党建工作质量管理体系，并持续对其进行优化和改进。如在企业管理中，对发展党员机制进行深入贯彻，为优秀员工提供入党的机会。与此同时，还可以鼓励党员内部进行相互监督与权力制衡，从而加大企业经营管理力度。第二，要在企业中构建和完善党的组织和工作体系。目前，企业基层党建工作的重点是充分发挥企业的领导机制效能，促进企业经营管理与党建工作的深度融合。要实现基层党建工作目标，企业必须健全领导体系，对工作责任进行合理的分配。第三，要健全党的建设各项工作体系。同时，企业也要重视党员干部的培训和引进，强化党员干部和党员干部的管理。积极整合有效资源，加强各个部门之间的交流与沟通，最大限度地减少党建工作中的重复，从而提升企业管理效率与质量。

（二）推动基层党建工作与业务体系的深度融合

基层党建工作与企业业务的紧密融合，有助于提升党员的思想政治素质和道德水平，还能够促进企业的可持续发展。因此，企业应明确党建目标，深入了解企业的产业特点、市场竞争形势等，从中找到融合点，将基层党建工作内容与企业业务有机融合。首先，企业党组织可与企业管理部门紧密合作，制定相关制度，明确党建在管理中的具体要求和作用。通过在管理制度中融入党建元素，使党的声音和要求能够在企业各级管理中得以传达。其次，企业还应建立基层党建工作考核机制，将基层党建工作纳入绩效考核体系中，使基层党建工作成为企业管理的重要一环。最后，在人才选拔任用中，党组织可发挥评价和监督作用，以确保人才选拔的公正性和公平性，避免人事决策中出现不正之风现象。如此一来，通过制定相关制度和规定，使基层党建工作的开展更具操作性和实效性，能更好地为实现企业的稳健发展提供支持。

（三）加强信息化建设，探索智慧党建工作模式

新发展阶段，企业基层党建应不断创新与优化，紧跟时代发展步伐通上互联网快车，以此增强党与职工群体的联系，开创多种党建工作方法，形成智慧化党建工作模式。相较于传统媒体，互联网的信息传播速度更快，能让党员干部与基层职工接收到更多、更丰富的思想理论，并且加强党组织与职工群体的血肉联系，让党组织通过多元化渠道了解职工群体的诉求。例如，企业可在官方网站、微信公众号等平台上设置沟通渠道，让党员干部与职工群体畅所欲言，以此针对性改进基层党建工作。同时，企业应借助先进技术开发党建办公平台、安全信息平台、学习教育平台等，让党员干部与基层职工利用此类平台实施材料报送、关系接转等业务，以此提升基层党建工作效率。针对现有教育培训效率低、时间有限等问题，企业可利用学习教育平台实施线上教育，鼓励党员干部与基层职工积极参与，提升教育培训效果。