作者：克一 商丘裕东发电有限责任公司

一、强化融合赋能，破解“两张皮”难题

在国企发展期间，必须重视党建与思想政治工作，推动二者深入融合、协同发力。在“三会一课”中融入党的创新理论、宗旨意识等思政教育内容，并结合职能设计活动形式，防止形式化学习。主题党日活动可以围绕服务重点，开展思政教育与实践服务相结合的活动，搭建“党建+思政”特色载体，使党员干部在参与党建活动时潜移默化接受思想洗礼。依托党组织架构，建立“党组织牵头、党员带头、群众参与”的思政工作格局，明确各党支部和每名党员的思政工作责任，将思想政治贯穿业务工作全过程。

二、创新思想政治工作形式，增强实效性

在互联网与信息技术迅猛发展背景下，人们的信息获取与日常交流方式发生了翻天覆地变化。国企在开展党建工作过程中，需要紧跟时代发展的脚步，打造网络化思想政治工作平台，使工作开展具有一定便捷性与高效性。比如，国企可以将微信公众号、抖音官方账号作为有效载体，构建党建与思政教育平台，更加符合现代员工学习方式。通过这些线上平台，国企可以上传图片、视频等多种形式教育资源，其中包括社会主义核心价值观、党史、党的理论等，通过更加生动形象的形式，方便员工理解与掌握。提升教育的灵活性，员工随时随地利用手机获取与查看相关信息，踊跃发表对企业的想法与意见。同时，国企可以定期开展线上讲座以及技能分享会等，使员工不会受到时间与地点的限制，积极主动参与其中，取得良好效果。在这一基础上，国企应当充分发挥大数据技术所具有的优势，实现对企业内部员工工作状态以及思想动态的精准评估与分析。大数据将会全面且动态化地搜集与整理企业员工在社交媒体以及企业内部网络中所发表的言论以及思政内容的浏览记录，通过数据勾勒出每一位员工的画像。通过大数据技术，企业党组织与思政工作人员将精准掌握内部员工特点，从而为其提供针对性的指导。

三、深化业务嵌入，促进全面融合

推动党建与思想政治工作深度融合，应始终坚持服务生产经营不偏离，把提升企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，使党建与思想政治工作成为企业发展的内在需求；推动党组织活动与生产经营关键环节深度结合，在重大项目、重点任务和关键时刻成立党员突击队、设立党员责任区，让党旗在生产一线高高飘扬；完善“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，实现党员队伍与人才队伍建设的深度融合；建立党建与思想政治工作同企业战略规划、生产经营、改革发展的联动机制，做到同谋划、同部署、同推进，确保深度融合落到实处、见到实效。

四、建强骨干队伍，健全融合机制

骨干队伍建设与工作机制完善，是党建与思想政治工作深度融合的重要支撑，唯有打造高素质的干部队伍、建立健全长效融合机制，才能确保融合工作常态化、制度化推进。党组织应注重选拔政治素质高、业务能力强、群众认可度高的党员干部担任党建与思想政治工作骨干，加强系统性培训，不断提高骨干队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其既精通党建工作，又善于开展思想政治工作，成为推动二者深度融合的桥梁纽带。明确党建工作者与思想政治工作者的职责分工，建立“一岗双责”责任体系，将党建工作与思想政治工作纳入党组织考核范围，细化考核指标，把融合成效作为评价党组织与党员干部工作实绩的重要依据，倒逼责任落实到位。健全融合工作机制，完善谈心谈话、沟通协调、督促检查等相关制度，定期分析二者融合过程中出现的问题，及时调整工作思路与方法，构建“党建引领、思想赋能、实践推动”的工作格局。通过建强骨干队伍、健全工作机制，为党建与思想政治工作深度融合提供坚实保障，推动二者融合持续走深走实，为国有企业治理与高质量发展注入强大的政治动能，提供坚强的思想支撑。