作者：赵琦正数网络技术有限公司

一、国有企业党建人才队伍建设现状

我国国有企业和我国各行各业的快速发展，国有企业党建人才队伍建设是主要工作。人才是社会经济发展的第一资源，人才队伍建设是国有企业全面深化改革的重要抓手，国有企业要实现持续稳定发展，就必须紧紧抓住人才这一关键资源。党的二十大以来，国有企业深入学习贯彻党领导关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，将党建人才队伍建设视为强根铸魂、固本培元的战略工程。这“两个一以贯之”从理论和实践层面为国有企业改革发展和党的建设提供了根本遵循。各级党组织坚持党管干部、党管人才原则，持续优化“选育管用”全链条管理机制，推动党建人才队伍在结构、素质、作风以及效能上实现了历史性跨越，为以高质量党建赋能国有企业提升核心竞争力提供了有力支撑。

二、国有企业党建人才队伍建设

（一）国有企业党建工作与人才队伍建设融合的长效保障机制

国有企业应建立党委统一领导、党建部门与业务部门协同配合的工作机制。一是明确党委在人才工作中的领导责任，将党建与人才融合工作纳入党委年度重点工作清单，定期研究解决融合过程中的难点问题；二是强化部门协同，打破党建部门与业务部门的壁垒，建立信息共享、资源统筹、工作联动的协同机制；三是压实基层责任，将融合工作成效纳入基层党组织考核指标，推动各级党组织成为党建与人才融合的“主战场”。国有企业应加大对党建与人才融合工作的资源投入，一是经费保障，设立党建人才培养专项基金，用于培训课程开发、实践平台建设、激励奖励等；二是阵地保障，整合党员活动室、人才培训中心等资源，打造“党建+人才”融合阵地，为人才学习交流、实践锻炼提供场所支持；三是技术保障，利用数字化平台搭建党建学习与人才管理一体化系统，实现人才信息、党建学习数据的实时共享与动态监测，提升融合工作的智能化水平。

（二）深化思想建设，增强人才的归属感与使命感

要创新思想政治工作方式,针对高知群体思维活跃、价值多元的特点,采用研讨式、互动式、案例式等灵活方法,增强教育的吸引力和感染力。加强理想信念教育,讲好国企改革发展故事,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发人才的责任感与荣誉感。建立健全谈心谈话制度,党组织负责人定期与高层次人才、青年人才交流思想,了解诉求,帮助解决实际困难。注重人文关怀和心理疏导,营造尊重人才、信任人才、关爱人才的良好氛围。

（三）保障持续创新发展的党建实践

在党建指导框架下为确保企业实现持久创新发展，必须实施一系列切实可行的举措为企业注入生机与活力，加强思想政治教育，培育党员的创新意识与责任担当，使其在企业创新中彰显先锋模范效应，借助构建创新型党组织营造支撑创新的优良氛围，促进党建和生产经营、安全管理、科技创新等工作的紧密融合，主动举办党建主题活动诸如创新论坛以及技术研讨会，以此促进党员在交流互动当中激发灵感并唤起创新潜能。为推动企业创新发展，需健全激励机制，对为企业创新作出突出贡献的党员给予表彰与奖励，充分激发其热情与创造力。同时，高度重视跨部门协作，借助党建工作搭建交流桥梁，打破部门壁垒，促进信息流通与资源共享，集结各方智慧，形成强大合力，共同攻克创新难题，消除既有障碍，加速企业创新进程。

（四）考核机制完善助力发展

考核指标上，降低活动数量、文档规范等形式化内容的权重，增加意识形态引领效果、员工思想动态改善等关键成效的量化指标。同时完善基层制度体系，实施共建共享机制，健全职工思想动态调研机制，以科学量化标准准确衡量思想政治工作价值，规避“重留痕、轻实效”倾向。考核方式上，改变过度依赖上级单向评价的局面，提高同级互评、下级反馈及服务对象满意度等多维度评价权重，全面反映工作实际，增强考核客观性与公信力。