作者：武捷 焦作煤业（集团）开元化工有限责任公司
摘要：在当今全球化和市场经济的背景下，企业面临着日益激烈的竞争环境。为了提升竞争力和可持续发展能力，企业不仅需要关注市场变化和技术创新，更需要重视内部管理和员工的参与。在这一背景下，工会作为代表员工利益的重要组织，在企业管理决策中的作用日益受到重视。结合当前国企实际和职工需求，运用各种新载体、新路径持续提升服务能力，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，促进国企高质量发展
关键词：国有企业；工会；高质量；发展
引言
工会在助力国有企业高质量发展方面扮演着关键角色。新形势下，国有企业面临新环境、新机遇与新挑战，因此，国有企业工会方面必须做到与时俱进，不断对工会工作进行改进，从而更好地满足国有企业高质量发展要求。结合当前国有企业工会工作现状来看，其在诸多环节都还存在不同程度的问题，需要采取有效对策来改进工会工作现状。
一、国有企业工会工作的意义
（一）有利于推动企业高质量发展
国有企业想要实现高质量发展，则必须通过改进国有企业工会工作，强化工会的参与职能与建设职能，充分发挥人力资源的价值，为国有企业建设夯实职工群众基础，引导广大职工积极投入企业的建设管理工作中，凝聚职工的智慧与力量，从而推动国有企业高质量发展。
（二）有利于更好地维护职工权益
随着当前我国国有企业持续深化发展，职工群众在国有企业当中的地位显著提升，而涉及有关职工群众的各项正当合法权益，必须得到全面有效的维护。通过改进国有企业工会工作，充分发挥工会的维护职能，可以使职工通过参与企业管理来更好地维护自身权益，从而构建起稳定的职企劳动关系。
（三）有利于提升员工的基本素质
通过改进国有企业工会工作，充分发挥工会的教育职能，借此深化国有企业职工思想政治教育，可以提升国有企业职工的思想政治觉悟，使其对国家政策、国有企业改革发展、个人与企业之间的关系等有更加深刻的理解认识，并且更为积极主动地参与到企业日常工作中，这有利于提升员工的基本素质。
二、新时代国有企业工会工作高质量发展的创新策略
（一）完善工作机制
首先，企业工会要立足实际，以企业战略目标和规划为根本导向，结合政策要求，整体梳理与优化现行工作流程，及时消除冗余环节，提高流程效率、透明度。在实际的工作过程中，企业工会承担着至关重要的角色。其次，企业工会要采取系统性策略，深层优化民主管理机制，确保所有职工都可以有效参与到民主建设工作中，充分发挥职工群众在内部监督中的优势作用。在此过程中，企业工会要不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效形式，保证职工代表有序参与企业治理。
（二）细化优化服务
首先，企业工会要细化优化职工服务，包括技能培训、职业支持、心理辅导、生活帮扶等，全面提高职工综合素养、满意度。如推出新增专项休假福利、打造幸福食堂、建设职工工间休息区、搭建女工家园“母婴室”、开设职工健康小屋、提供身心健康服务、优化增加通勤线路、组织劳动模范疗休养、开设爱心托管班、打通就医绿色通道等。其次，企业工会要细化优化企业服务，包括安全监督、班组建设、技能比武等，全面助力企业高质量发展。另外，企业工会要持续深化群众性创新创效和劳动技能竞赛，为技术“大拿”的培育创造机会、搭建平台，服务企业高质量发展。
（三）强化平台建设
首先，企业工会要打造开放、协同的信息枢纽，依托企业级网络平台，以高效和精准的方式整合各种信息资源，包括官方通告、工作更新、方案调整、实时讨论等，通过这种多维双向的交互方式，显著提高与职工群众之间的沟通效率和效果。其次，企业工会要打造多元、健康的文化平台，为广大职工提供更多学习、娱乐、交流的机会，促进职工人文素养、身体素养、专业素养的提升。
（四）提高职工的综合素质
首先是掌握员工的精神状态，对其精神状况做出正确的整理与指导。为了获得领导层的认可和支持，国有企业工会在不断向员工传递正能量的同时，需要提升他们的整体能力，并在日常事务中加以实践，构建清晰的责任分工环境。此外，利用各层次工会组织的学研平台等相关途径，务必保证员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这才有可能推动民族复兴伟业的发展。接下来，应积极举办各类线下活动。例如，通过召开员工座谈会等方式，深入了解员工的心声及现实需求，以便针对问题提出解决方案，进而优化国有企业工会的服务水平，精确把握员工的真切意愿。在此过程当中，可以采用团队方式引领员工，激励他们发挥全面能力和专业技术。
三、结束语
国有企业发展的根本在于员工，必须通过工会保障员工的合法权益，将员工的利益放在首位。针对当前国有企业工会工作中存在的诸多问题，企业必须提高重视程度，提升工会工作质量，只有提高员工的满意度，才能使其对工作充满积极性，推动国有企业更好地发展。
参考文献
[1]包瑒.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化，2024（27）：4-6.
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