作者：要梦飞 中国平煤神马集团尼龙科技有限公司神马运维公司
摘要：工会作为企业联系职工、服务职工、团结职工的核心群众组织，承载着文化建设、思想引领、职工赋能、凝心聚力的重要职能，工会文化活动更是企业文化落地、职工价值实现、企业活力激发的重要载体。本文阐释工会文化活动与企业高质量发展的内在关联，探索工会文化活动助力企业高质量发展的有效路径，为企业工会工作提质增效、文化赋能企业转型升级提供实践参考。
关键词：企业工会；文化活动；发展
引言
随着职工群体结构迭代升级，青年职工成为企业主体，职工精神文化需求呈现多元化、个性化、品质化特征，对工会文化活动的创新性、针对性、实效性提出了更高要求。在此背景下，探究工会文化活动创新开展路径，激活企业文化生命力，以文化软实力赋能企业生产经营、人才建设、品牌建设、转型升级，对推动企业全方位高质量发展具有重要的现实意义。
一、工会文化活动与企业高质量发展的内在关联性
（一）工会文化活动是企业文化落地的核心载体
企业文化的核心价值、发展理念、规章制度、精神风貌无法仅依靠制度文件、口头宣讲落地生根，必须依托具象化、场景化、常态化的文化活动渗透到职工工作与生活中。工会作为直面基层职工的群众组织，覆盖全体职工、扎根基层一线，通过文体活动、主题教育、技能竞赛、榜样宣讲、公益活动等多样化形式，将企业核心价值观、奋斗精神、责任理念转化为职工可感知、可参与、可践行的具体行为，让抽象的企业文化具象化、生活化，真正实现企业文化入脑入心，筑牢企业精神文化根基。
（二）工会文化活动是凝聚职工力量的重要抓手
人才是企业高质量发展的第一资源，职工队伍的凝聚力、向心力、战斗力直接决定企业发展活力与发展潜力。常态化、高质量的工会文化活动，能够有效拉近企业与职工、职工与职工之间的距离，缓解职工工作压力、丰富精神文化生活、增强职工归属感与幸福感。通过团队类、竞技类、协作类文化活动，可培育职工团结协作、拼搏进取、担当奉献的优良作风，破除部门壁垒、化解工作隔阂，打造凝心聚力、协同奋进的工作团队，为企业高质量发展凝聚强大的人力支撑和精神力量。
二、工会文化活动助力企业高质量发展的优化路径
（一）转变思想认知，树立文化赋能发展理念
企业管理层与工会组织需彻底扭转重业务、轻文化的片面思维，深刻认识工会文化建设对人才培育、团队凝聚、生产赋能、品牌塑造的核心价值，将工会文化工作纳入企业整体发展战略、年度重点工作和党建工作体系，与生产经营、人才建设、品牌发展同部署、同推进、同考核。树立“文化兴企、文化赋能、以文聚力、以文促产”的现代化发展理念，明确工会文化建设的核心定位，强化经费、人员、场地、资源保障，破除文化建设边缘化问题，充分发挥工会文化活动的思想引领、凝心聚力、赋能发展作用，为企业高质量发展筑牢精神根基。
（二）创新活动载体，打造多元化特色文化体系
立足职工多元化需求，打破传统固化的活动模式，构建“文体休闲+思想教育+技能提升+人文关怀+品牌塑造”的多元化工会文化活动体系。一是丰富文体休闲活动，结合青年职工兴趣偏好，开展短视频创作、趣味赛事、读书会、文创分享、户外拓展等年轻化、时尚化活动，丰富职工业余生活；二是深化思想文化活动，开展榜样宣讲、红色研学、企业文化宣讲、道德讲堂等主题活动，弘扬企业正能量，强化职工价值认同；三是打造特色企业文化IP，结合企业行业属性、发展理念、团队特质，打造专属文化品牌活动，形成差异化、特色化的企业文化名片，提升文化吸引力与感染力。
（三）深化产文融合，破解文化与发展“两张皮”难题
坚持“文化赋能生产、活动助力发展”的核心思路，推动工会文化活动与企业生产经营、提质增效、创新发展、安全生产深度融合，让文化建设贴合业务、服务发展、落地见效。围绕企业生产攻坚、质量提升、技术创新、安全生产等核心工作，常态化开展岗位练兵、技能比武、创新创效评比、质量攻坚竞赛、安全生产示范岗评选等主题文化活动，营造比学赶超、争先创优、精益求精的干事氛围。通过文化活动激发职工创新活力、提升岗位技能、规范作业行为、强化责任意识，将文化软实力转化为企业生产硬实力，实现文化建设与企业高质量发展同频共振、互促共进。
三、结束语
工会文化活动是企业文化建设的核心载体，是凝聚职工力量、激活企业活力、赋能生产经营、塑造企业品牌的重要抓手，在企业高质量发展进程中发挥着不可替代的重要作用。通过常态化、特色化、实效化的工会文化建设，持续凝聚人心、汇聚力量、赋能生产、培育人才、塑造品牌，将文化软实力转化为企业高质量发展的核心竞争力，为企业持续健康、稳健创新、高质量发展提供坚实的精神保障、人才支撑与文化动力。
参考文献
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[2]黄燕.工会文化建设助力企业软实力提升的实践与思考[J].产业与科技论坛,2023(18):210-211.
