作者：徐敏  中国平煤神马集团永煤公司车集煤矿

一、以思想凝聚共识，筑牢高质量发展的精神根基

（一）强化理论武装，统一发展思想

国有企业高质量发展需要全体员工心往一处想、劲往一处使。通过常态化开展思想政治学习，把党的创新理论与企业发展实际结合起来，用通俗易懂的语言解读国家政策、行业趋势和企业战略，让员工明白“发展为了谁、怎样发展”。比如，结合企业改革、技术创新等重点工作，组织专题学习讨论，引导员工认识到个人成长与企业发展的紧密联系，从而将思想统一到企业决策部署上来，形成“企业发展我有责”的共同意识。

（二）传承红色基因，激发奋斗精神

国有企业在长期发展中形成了艰苦奋斗、爱岗敬业、攻坚克难等优良传统，这些红色基因是推动高质量发展的宝贵财富。通过讲述企业发展史、先进人物事迹，开展主题教育活动，让员工了解企业在党的领导下取得的成就，感受老一辈建设者的奋斗精神。这种精神传承能转化为员工的内生动力，在面对市场竞争、技术瓶颈等挑战时，主动担当作为，以“啃硬骨头”的劲头推动工作突破。

（三）关注思想动态，化解发展阻力

企业发展过程中，员工难免会因改革调整、利益分配等问题产生思想波动。思想政治工作要主动走进基层，通过座谈、调研、个别交流等方式，及时掌握员工的困惑和诉求。对合理诉求积极协调解决，对认识偏差耐心解释引导，避免负面情绪积累。

二、以文化引领实践，激活高质量发展的内生动力

（一）培育创新文化，驱动技术突破

高质量发展离不开技术创新，而创新文化是激发创新活力的关键。思想政治工作可以通过宣传创新典型、搭建创新平台、完善激励机制，在企业内部营造“鼓励尝试、宽容失败”的氛围。引导员工打破“按部就班”的思维定式，在生产工艺、管理模式、产品研发等方面积极探索。

（二）塑造责任文化，提升企业形象

国有企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任，这是高质量发展的应有之义。通过思想政治工作培育责任文化，让员工认识到企业在环保、公益、安全生产等方面的责任。在生产中严格落实环保标准，减少资源消耗；在社区开展志愿服务，助力地方发展；在工作中坚守安全底线，保障员工和社会公众利益。

（三）构建和谐文化，凝聚团队力量

员工之间的协作配合直接影响企业运行效率。思想政治工作要着力构建“尊重、信任、协作”的和谐文化，通过开展团队建设活动、建立沟通机制，打破部门壁垒和人际隔阂。在工作中倡导“互相补台、主动配合”，在生活中关心员工需求，解决实际困难，让员工感受到企业的温暖。和谐的团队氛围能减少内耗，提高工作效率，让企业像一个“大家庭”一样高效运转。

三、以机制保障落实，巩固高质量发展的长效支撑

（一）完善责任机制，确保工作落地

思想政治工作要融入企业治理各环节，需要明确责任、层层落实。建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作机制，把思想政治工作纳入企业绩效考核体系，与生产经营、安全管理等工作同部署、同检查、同考核。比如，明确各级管理者“一岗双责”，既抓业务工作，也抓思想引导，避免思想政治工作“说起来重要、做起来次要”。

（二）创新方式方法，增强工作实效

传统的思想政治工作方式难以适应新时代员工的特点，需要与时俱进创新方法。利用企业内网、短视频、线上学习平台等载体，将理论知识转化为员工喜闻乐见的形式，比如用动画解读政策、用情景剧展示先进事迹。同时，结合青年员工思维活跃的特点，组织辩论赛、知识竞赛等互动活动，让思想政治工作从“单向灌输”变为“双向互动”，提高吸引力和感染力。

（三）强化队伍建设，提升工作能力

思想政治工作者的素质直接影响工作效果。要选拔一批政治素质高、业务能力强、善于沟通的人员组成工作队伍，通过集中培训、实践锻炼、交流学习等方式，提升其理论水平和工作技巧。让他们既懂党的理论，又懂企业管理；既会做思想工作，又能解决实际问题，成为连接企业与员工的“连心桥”，为思想政治工作引领高质量发展提供坚实的人才支撑。