作者：孔朝杰 永煤集团车集煤矿选煤厂

一、国有企业思想政治教育的时代内涵

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。进入新的发展阶段，国有企业思想政治教育的时代内涵日益丰富。它既是党在企业内部传递理论方针政策的“传声筒”，也是塑造现代企业家精神、培育健康企业文化的关键环节。其核心价值体现在三个方面：政治引领、价值塑造与凝心聚力。通过强化理论武装，确保企业发展的社会主义方向；通过培育和践行社会主义核心价值观，提升员工的职业素养与道德情操；通过构建和谐劳动关系，将个人发展与企业愿景紧密融合，从而把政治优势转化为企业的治理效能与核心竞争力。

二、提升国有企业思想政治教育实效性的路径

（一）推行“三化融合”教育模式

首先，内容精准化：因人施教，分类施策。针对党员干部，着重强化党性修养与廉洁教育，开展思想政治专题培训；针对一线职工，侧重强化形势任务教育、安全思想教育，以政策解读、形势分析、企业发展目标等内容，帮助职工认清发展大局、明晰岗位工作职责；针对青年群体，注重加强理想信念教育，开展“道德讲堂”，邀请劳模、青年技术能手登台分享成长故事，突出榜样引领。二是形式多样化：寓教于乐，增强吸引力。运用图文、短视频等形式，开发“安全知识闯关”趣味化游戏，将安全规程嵌入互动关卡，提升安全知识学习的趣味性。利用班前会、专题课堂等场景，组织开展“安全微课”轮流宣讲活动，激发自主学习热情。开展读书分享、主题辩论、岗位练兵等活动，推动思想政治教育融入日常、抓在经常。三是载体智能化：技术赋能，提升体验。推行“理论+实操+仿真演练”培训，借助VR事故模拟系统进行沉浸式训练，直观感受违规操作的严重后果，强化安全意识。搭建企业智慧学习平台，集成课程推送、在线考试、学分管理等核心功能，实现个性化学习路径定制。

（二）创新方式路径，提升思政育人与人才培养实效

国有企业应积极推动思政教育与业务培训深度融合，构建“思想政治+业务”双螺旋培养体系，在专业技能培训中嵌入思政元素，将工匠精神、劳模精神融入技术教学，组织劳模党员分享技术攻坚中的党性锤炼案例，实现政治素养与专业能力同步提升，并且可以依托数字化平台创新教育形式，打造线上思政教育阵地，利用微信公众号、线上学习平台等载体，推送思政学习内容、开展线上知识答题和讨论活动，满足人才碎片化学习需求；运用虚拟现实等技术，开发红色文化体验课程，让人才身临其境接受思政教育。此外，国有企业应进一步注重以文化人、以文育人，培育具有国企特色的企业文化，将思政理念融入企业文化建设，通过文化故事分享会、文艺汇演等活动，引导人才在潜移默化中强化思想认同、凝聚发展共识。

（三）强化队伍赋能，培育复合型政工实操人才

政工队伍的专业能力与实操水平，直接影响工作质效高低。提升政工工作质效，需打造一支懂管理、懂职工、懂业务的复合型政工队伍。为此，需建立常态化培训机制，培训内容摒弃纯理论灌输，聚焦思政工作实操技巧、职工沟通方法、矛盾化解思路、数字化工具应用等实用内容，结合真实工作场景开展案例教学、模拟演练，提升政工人员解决实际问题的能力；推动政工人员深入业务一线，参与企业日常运营、岗位交流、职工座谈，熟悉企业业务流程与职工工作状态，摆脱闭门造车的工作模式，让思政工作更贴合实际；完善政工人员成长通道，鼓励政工人员与业务人员双向交流，积累跨岗位工作经验，既能精准把握职工思想动态，也能结合业务需求优化思政工作方案；强化责任意识培育，引导政工人员坚守务实底线，用心倾听职工诉求，用情做好思想引导，杜绝形式主义、官僚主义，以真心实意赢得职工信任，打造有温度、有力度、有实效的政工工作队伍。