作者：孙庆山 河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿

一、党建品牌概述

通过长期扎实的党建实践，总结提炼出可复制推广的经验做法，将党建优势转化为治理效能，在辅助国有企业经营管理的过程中逐步凝练出特色鲜明的党建品牌成果，在示范效应的帮助下助力国有企业发展。党建品牌整合了党建活动的优秀成果，强化政治和文化优势，以更强的政治引领力提高国有企业治理水平。另外，党建品牌在思想意识层面提升国有企业各层级工作人员的政治素养，激发员工群体的向心力和凝聚力，基于政治责任规划业务活动和经营管理计划，增强国有企业综合实力。

二、国有企业党建品牌创建的意义

（一）强化政治引领，坚守国有企业党建根本方向

基层是党的执政之基、力量之源。通过创建基层党建品牌，国有企业可以强化政治引领，将新时代中国特色社会主义思想融入项目建设全过程、各环节，引导党员干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保项目建设始终沿着正确的政治方向前进，从而充分彰显自身的政治担当和红色基因。

（二）文化传播

国有企业利用党建品牌建设打造内部文化精神内核，在党建品牌影响下，提升文化传播范围，使内部职工增加使命感、归属感。

三、新时代国有企业党建品牌的建设策略

（一）党建+组织制度”，夯实“规范型”党组织之基

坚持制度治党、依规治党,以健全完善、精准落地的制度体系保障党组织规范化运行,为党建品牌建设提供制度支撑。全面修订党组织议事规则、“三重一大”决策清单与前置研究事项清单,严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则,确保党组织在重大决策、品牌战略、质量管控上把方向、管大局、保落实。动态推进党建制度“立、改、废、释”,构建与国有企业治理、行业发展、品牌建设相适配的党建制度体系。创新实施人才盘点、九宫格分析、岗位热力图等精准管理工具,着力锻造一支政治可靠、业务精湛、认同国有企业文化、深耕品牌与质量一线实践的高素质专业化骨干人才队伍,为党建品牌与国有企业品牌双提升提供人才保障。

（二）创新党建品牌建设载体

为保障党建品牌建设赋能国有企业高质量发展效果，在实际操作中还要创新党建品牌建设载体，设置场景化、数字化党建品牌建设，将线上传播和线下实践相结合。进行线上传播时，要主动运用新媒体技术形式，如短视频、公众号等扩大党建品牌影响力，在相关网络平台中进行党建品牌建设，使该品牌所传递的精神影响到职工行为操作，促进国有企业高质量发展。在进行线上传播时，需创新传播形式，打破时间空间限制，使基层职工随时观看到党建品牌建设内容与理论知识。从线下实践角度上看，国有企业领导层要主动设置共建活动、志愿活动，引导相关职工加强对党建品牌的认同感，通过多种基础性项目提升国有企业业务发展效率，促进国有企业高质量发展。此外，国有企业应持续创新党建品牌建设载体，规划党建品牌建设新形式，利用全新党建品牌建设指导职工业务经营理论，为此后业务经营发展打下较佳基础，满足高质量国有企业发展需求。

（三）强化监督执纪问责，持续正风肃纪

持续完善党风廉政防控体系，把全面从严治党、严格监督执纪贯穿国有企业治理全过程。一是构建高效贯通的大监督体系，坚持以党内监督为主统筹协调国有企业内纪检、审计、风控各种监督力量，推动监督职能部门紧密协作。加强责任追究与业务管理、合规风控、内部审计等工作的协同贯通，加强综合研判和成果运用，提升联防联治效果。二是通过国有企业内部审计监督、风险评审会、述职述廉、廉洁谈话、明察暗访等方式，强化国有企业内部监督。通过深入实施廉洁回访制度，为服务对象发放廉洁告知书和进行廉洁回访，强化服务对象的外部监督，加强对国有企业员工廉洁问题的监督，促进员工时刻绷紧党风廉政建设这根弦。三是深化运用监督执纪“四种形态”，实施精准问责、规范问责，强化以案促改、监督检查，国有企业政治生态持续向上向好。