作者：徐敏  中国平煤神马集团永煤公司车集煤矿

一、新形势下企业思想政治工作的作用

（一）定向导航的政治保证作用

思想政治工作首要任务是确保国有企业始终坚持正确的政治方向，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规。它通过理论武装、政策宣导、形势教育，引导企业各级管理者和广大职工深刻认识国有企业的性质、地位和使命，深刻理解国家战略意图和产业政策导向，确保企业改革发展始终沿着中国特色社会主义道路前进，成为党和国家最可信赖的依靠力量。

（二）凝聚人心的思想引领作用

面对改革攻坚期的利益调整、转型阵痛期的观念碰撞，思想政治工作如同“润滑剂”和“黏合剂”。它通过深入细致的思想引导、人文关怀和心理疏导，帮助职工正确认识改革、理解改革、支持改革、参与改革，正确对待利益关系调整，理性表达诉求，将思想统一到企业改革发展大局上来。它弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育共同的价值追求，增强职工的归属感、认同感和主人翁意识，把企业意志转化为职工的自觉行动，形成推动发展的强大合力。

（三）激发动力的精神激励作用

人是生产力中最活跃的因素。思想政治工作本质上就是做人的工作。它通过目标激励、榜样示范、荣誉表彰、文化建设等多种方式，激发职工的内在积极性、主动性和创造性。它帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人职业发展融入企业发展与国家需要之中，营造干事创业、比学赶超的良好氛围，为企业创新驱动、提质增效提供不竭的精神动力。

二、新形势下国有企业思想政治工作创新优化路径

（一）提高政治站位，转变思政工作发展理念

新形势下国有企业必须彻底扭转重业务、轻思政的片面认知，深刻把握思政工作的政治属性、战略属性和发展属性，树立“思政引领发展、思想赋能经营”的现代化工作理念。将思想政治工作纳入企业党建总体部署、战略发展规划和年度重点工作，与生产经营、改革发展、队伍建设同部署、同推进、同考核、同落实。压实党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，明确各部门、各岗位思政工作职责，破除思政工作“边缘化、形式化、软任务”的固有认知。坚持以党建为引领，把思想政治建设贯穿企业改革、生产、管理、服务全过程，切实发挥思政工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的核心作用。

（二）推动双向融合，破解思政业务“两张皮”难题

坚持“思政赋能业务、业务检验思政”的融合发展思路，构建思政工作与生产经营深度融合的一体化工作格局。立足企业安全生产、项目攻坚、改革创新、提质增效等核心业务，精准嵌入思政引领内容，将理论学习、思想教育、价值引导融入岗位实践、日常工作、攻坚任务。围绕企业重点难点工作，开展岗位建功、党员示范、技能竞赛、攻坚争先等思政主题活动，引导职工立足岗位担当作为、攻坚克难。针对改革调整、岗位变动、制度更新等关键节点，提前开展思想疏导、政策解读、情绪引导，化解职工思想顾虑，破除改革发展阻力，让思政工作服务业务发展、助力企业提质增效，实现思想建设与经营发展同频共振、互促共进。

（三）创新载体形式，构建多元思政工作体系

打破传统单一说教模式，推动思政工作载体创新、形式升级、场景拓展，打造沉浸式、多样化、接地气的思政教育体系。一方面，优化线下传统载体，丰富主题党日、思政课堂、宣讲活动形式，挖掘一线职工先进典型、榜样事迹，开展身边榜样宣讲、初心故事分享、红色教育研学等活动，以真人、真事、真情感染带动职工，提升思政教育感染力。另一方面，激活线上新媒体阵地，依托企业公众号、短视频平台、线上学习平台，推送理论知识、企业文化、先进事迹、正能量内容，打造云端思政课堂。采用短视频、图文图解、互动问答、线上宣讲等年轻化传播形式，贴合青年职工认知习惯，让思政教育随时随地、润物无声，全面提升思政工作吸引力和渗透力。