作者：叶秋实  河南中豫格林新能源有限公司

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，党建工作是国有企业实现稳定发展、强化治理效能的根本保障。进入新发展阶段，国有企业在市场化改革、现代化治理、产业升级等多重任务叠加下，对党建工作的引领力、组织力与创新力提出更高要求。本文基于国企党建工作现实需求，系统研究提升党建活力的路径与方法，推动党建工作由传统模式向现代模式、由被动落实向主动引领、由形式化运行向高质量发展转变，为国有企业以党建创新激活内生动力、保障持续健康发展提供理论支撑。

关键词：国有企业；党建活力；党建创新

引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业与生俱来的政治优势，也是国有企业行稳致远的根本保证。党建活力，直接体现基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力，决定党建工作能否真正融入治理、引领发展、凝聚人心。因此，在坚持政治方向不动摇的前提下，以创新思维激活党建内生动力，以科学机制提升党建运行质效，以务实举措推动党建与中心工作深度协同，成为新时代国企党建必须破解的重要课题。本文立足理论研究视角，对提升国企党建活力的思路、路径与保障体系进行系统阐述，力求为国企党建工作提质增效提供可借鉴的理论框架。

一、新时代国有企业提升党建活力的重要意义

（一）强化政治引领，坚守发展方向

增强党建活力，是确保国有企业坚持正确政治方向、贯彻落实上级决策部署的关键支撑。充满活力的党建体系，能够持续强化政治建设，推动党的领导制度化、具体化、常态化，确保企业发展始终与国家战略同向、与人民利益同行。

（二）凝聚发展合力，夯实组织基础

党建活力越强，思想引领越精准、组织动员越高效。通过贴近实际、贴近职工、贴近业务的党建工作，能够有效统一思想、凝聚共识，把干部职工的积极性、主动性、创造性充分调动起来，形成推动改革发展、应对风险挑战的强大合力。

（三）促进深度融合，提升治理效能

党建活力是破解党建与业务“两张皮”的重要前提。活力充沛的党建工作，能够主动对接生产经营、改革创新、安全管理、风险防控等中心任务，实现目标同向、部署同步、考核同体，把政治优势、组织优势转化为治理优势、竞争优势。

（四）建强基层组织，增强战斗能力

基层党组织是党建活力的落脚点。提升党建活力，有利于推动基层组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，强化教育管理、服务群众、推动落实的功能，使基层支部真正成为坚强战斗堡垒。

二、当前国有企业党建活力不足的主要问题

（一）思想认识不到位，创新动力不足

部分单位对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建、重形式轻实效的倾向，把党建工作视为常规任务，缺乏主动谋划、系统设计、创新突破的意识，工作思路较为保守。

（二）工作模式较传统，吸引力不强

思想教育、组织生活仍以集中学习、文件传达、会议宣讲为主，内容与形式较为单一，互动性、体验性、时代性不足，难以适应新时代党员学习需求，参与度与获得感偏低。

（三）党建业务衔接不紧，服务中心不够

党建工作与生产经营、项目管理、改革攻坚等重点任务结合不紧密，目标、责任、流程、考核未能有效联动，导致党建自我循环、脱离实际，引领保障作用发挥不充分。

三、国有企业提高党建活力的创新路径

（一）理念创新

提升党建活力，首先要推动理念更新。坚持以政治建设为统领，把服务发展、凝聚职工、强化治理作为核心导向，树立党建与业务一体推进、党建与人才同步培育、党建与文化相互促进的理念。推动党建工作从任务导向转向实效导向、从封闭运行转向开放协同、从被动落实转向主动引领，以理念创新带动工作创新。

（二）机制创新

机制是活力的基础。一是健全责任落实机制，明确党委、支部、党员三级责任链条，形成上下贯通、协同发力的工作格局。二是优化考核评价机制，弱化过程留痕，强化实绩导向，将融合成效、创新成效、职工满意度、发展贡献度纳入评价体系。三是完善激励约束机制，对表现突出、创新有效的支部与个人予以激励，对履职薄弱、活力不足的及时督促改进。四是健全党员关怀机制，从政治成长、工作支持、生活保障等方面强化关心关爱，增强组织归属感。

（三）组织创新

基层强则党建强。优化基层党组织设置，推动组织架构与管理单元、业务链条、项目团队深度匹配，确保组织覆盖与工作覆盖同步到位。推进基层支部标准化、规范化、特色化建设，提升自主运行、自主管理、自主创新能力。严格落实组织生活制度，丰富内容形式，提升政治性、时代性与实效性。推进民主管理与党务公开，保障党员民主权利，激发基层组织内生动力。

（四）融合创新

围绕中心抓党建，是提升活力的根本路径。建立党建与业务同步谋划、同步部署、同步推进、同步考核的工作机制，把重点任务、难点工作、攻坚项目作为党建发力点。推动组织力量、党员力量向关键岗位、一线现场集中，实现目标融合、载体融合、责任融合、考核融合，以发展成效检验党建质量。

四、结束语

国有企业提高党建活力，是新时代加强党的全面领导、推动企业高质量发展的内在要求，也是一项系统性、长期性、创新性工程。党建活力的核心，体现在政治引领强、组织功能强、融合实效强、队伍动力足、发展质效优。持续提升党建活力，有利于充分发挥国企党建独特优势，把组织活力转化为发展活力，把党建效能转化为治理效能，为国有企业深化改革、创新发展、行稳致远提供坚强政治保证、思想保证和组织保证，以高质量党建引领和保障国有企业实现更高质量、更可持续、更安全的发展。

参考文献

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