作者：邱艳霞 平顶山大庄矿实业有限公司
摘要：青年职工是国有企业改革发展、转型升级的核心生力军，是企业传承国企精神、夯实发展根基的重要力量。新时期，社会思潮多元交织、数字化传播快速迭代，国有企业青年职工的思想观念、价值取向、行为方式发生深刻变化，传统思想政治工作模式难以适配新时代青年成长需求。本文结合基层国企工作实际，分析青年思想政治工作现存短板，探索针对性的改进路径与创新方法，旨在提升思政工作的针对性、实效性和感染力，助力国企青年成长成才，为企业高质量发展凝聚青春力量。
关键词：新时期；国有企业；青年思想政治工作；改进创新
一、引言
新时代国有企业的高质量发展，离不开高素质青年职工队伍的支撑。当前，国企青年职工多为90后、00后，思维活跃、求知欲强、创新意识突出，但同时存在价值认知多元、抗压能力薄弱、集体意识淡化等特点。尤其在煤炭、实业服务等基层国企，青年职工长期扎根一线，面临安全生产压力大、工作环境艰苦、职业成长困惑多等现实问题。传统说教式、灌输式的思政工作形式单一、内容固化，难以走进青年内心。因此，持续改进和创新青年思想政治工作，成为新时期国企党建和人才建设的重要课题。
二、新时期国有企业青年思想政治工作现存问题
结合基层宣传思想工作实践来看，当前国企青年思政工作仍存在诸多短板，制约育人实效发挥。其一，工作模式固化陈旧。多数企业青年思政工作仍依赖集中开会、文件学习、主题宣讲等传统形式，内容照搬上级部署，缺乏贴合青年岗位实际、生活需求的本土化内容，枯燥的教育形式极易引发青年抵触心理，导致教育流于形式、入脑入心难。
其二，思想研判精准度不足。部分企业重业务、轻思想，对青年职工思想动态摸排不深入，仅关注工作业绩，忽视青年在职业发展、薪资待遇、心理压力、婚恋生活等方面的现实困惑，思政工作脱离青年实际需求，存在“空对空”问题，难以真正解决青年思想难题。
其三，载体融合程度不高。新媒体时代，青年职工获取信息的渠道以网络平台为主，但多数国企思政工作仍偏重线下传统阵地，线上宣传内容单一、形式呆板，缺乏短视频、微课堂、互动分享等青年喜闻乐见的传播形式，线上线下育人阵地脱节，思政宣传覆盖面和渗透力不足。
其四，育人机制不够完善。青年思政工作多依靠党务、宣传工作人员兼职开展，缺乏专职化、专业化队伍，同时未建立常态化考核、激励、反馈机制，工作开展随意性强，难以形成长效育人体系。
三、新时期国有企业青年思想政治工作的改进与创新路径
（一）转变工作理念，树立精准育人思维
破除传统“大水漫灌”的教育模式，树立“以人为本、精准施策”的思政工作理念。坚持问题导向，常态化开展青年职工思想动态调研，通过座谈交流、线上问卷、一对一谈心等方式，精准掌握不同岗位、不同年龄段青年的思想痛点、成长诉求。将思想教育与解决实际问题相结合，针对青年职业迷茫、工作压力、生活难题等，搭建帮扶通道，落实人文关怀，让思政工作既有思想高度，又有民生温度，切实增强青年职工的归属感和认同感。
（二）创新内容形式，贴合青年成长特点
立足国企生产经营、改革发展核心任务，优化思政教育内容。将党的创新理论、国企担当、工匠精神、安全生产、廉洁自律等内容，转化为通俗易懂、贴近岗位的案例故事，摒弃空洞理论宣讲。结合青年特长和需求，打造特色思政活动品牌，开展青年岗位能手评选、技能比武、青年突击队攻坚、志愿服务、榜样宣讲等实践活动，把思想引领融入岗位建功全过程，引导青年在实干中树立责任意识、担当精神，实现“寓教于行、润物无声”。
（三）升级传播载体，构建线上线下融合格局
顺应新媒体传播趋势，打破线下单一教育局限。线下优化党员活动室、青年学习园地、文化长廊等阵地，打造沉浸式学习场景；线上依托企业公众号、工作社群、短视频平台，推送微党课、青年故事、岗位风采、安全知识等轻量化、趣味化内容，制作贴合矿区基层、一线岗位的原创宣传作品，让青年利用碎片化时间接受思想教育。同时搭建青年互动交流平台，鼓励青年主动发声、分享感悟，从被动接受教育转变为主动参与传播，激活青年主体活力。
（四）健全长效机制，夯实工作开展基础
构建党组织统一领导、宣传部门牵头、团委落实、各班组协同的工作体系，明确各岗位思政工作职责，形成全员育人工作格局。加强青年思政工作队伍建设，培育专职宣传员、青年思想联络员，定期开展业务培训，提升队伍思想引导、活动策划、新媒体运营能力。同时将青年思政工作纳入企业党建考核、班组评优体系，完善激励机制，对表现突出的青年集体和个人予以表彰，激发青年干事创业热情，推动思政工作常态化、规范化、长效化开展。
四、结语
新时期国有企业青年思想政治工作是一项系统性、长期性工程，也是企业凝聚人才、赋能发展的重要保障。面对新时代新挑战，国企必须主动顺应青年成长规律和时代发展趋势，打破传统工作壁垒，从理念、内容、载体、机制多维度改进创新，摒弃形式化、套路化工作模式，以精准化、年轻化、常态化的思政工作，引领广大青年职工坚定理想信念、立足岗位担当作为，为国有企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
参考文献
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