作者：王轲   京宝化工科技股份有限公司

一、新时代企业开展思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是稳定企业发展方向的根本保障

思想政治工作能够持续强化企业全员政治意识、大局意识、责任意识，保证企业发展始终契合国家政策导向与社会发展趋势。在企业改革调整、结构优化、战略转型的关键阶段，容易出现思想认知不统一、发展理念不一致、工作步调不统一的问题。系统化的思想政治工作能够统一全员发展认知，明确企业发展目标，凝聚发展共识，确保企业改革、经营、管理、创新各项工作沿着正确方向稳步推进，规避发展偏差与认知误区。

（二）思想政治工作是凝聚职工力量、激发企业活力的核心抓手

企业发展的核心动力来源于职工队伍的积极性、主动性与创造性。市场经济环境下，职工容易受到功利思想、浮躁心态、消极情绪影响，出现工作懈怠、动力不足、责任弱化等问题。思想政治工作通过正向价值引导、精神激励、职业教育，能够有效提振职工精神状态，培育敬业奉献、踏实进取、精益求精的职业作风，激发职工干事创业热情，将个人奋斗目标融入企业发展大局，实现个人价值与企业价值统一，持续激活企业内生发展动力。

（三）思想政治工作是化解内部矛盾、维护企业稳定的关键手段

企业经营管理过程中，涉及岗位调整、绩效考核、制度改革、利益分配等工作，容易引发职工思想波动、心理失衡、认知偏差，进而产生内部矛盾、工作抵触、情绪消极等问题。思想政治工作具备柔性疏导、思想沟通、情绪化解的独特优势，能够及时掌握职工思想动态，疏导负面情绪，化解潜在矛盾，协调内部关系，减少管理阻力，构建和谐稳定、团结协作的内部环境，保障企业各项管理制度平稳落地。

（四）思想政治工作是培育企业文化、提升企业软实力的重要支撑

企业文化是企业的精神内核，是凝聚团队、规范行为、塑造形象的无形力量。思想政治工作与企业文化建设高度融合、相互赋能。思想政治工作能够为企业文化建设提供价值导向、思想基础与精神内核，引导企业构建积极向上、诚信敬业、团结奋进、创新担当的优良企业文化。通过持续的思想浸润与价值培育，能够塑造优良企业风气，增强职工认同感、归属感与集体荣誉感，提升企业凝聚力、向心力与整体软实力，形成区别于其他企业的核心竞争优势。

二、新时代强化企业思想政治工作的实施对策

（一）提高思想站位，树立思政赋能发展的新理念

企业管理层需转变传统发展观念，充分认识思想政治工作的战略性价值，将思政工作与生产经营、队伍建设、企业文化、企业发展同部署、同落实、同考核。树立 “思想促管理、文化促发展、精神促效益” 的现代化管理理念，把思想政治工作纳入企业常态化管理体系，彻底扭转思政工作边缘化局面。

（二）创新工作载体，构建多元化思政工作体系

突破传统单一宣讲模式，推动思政工作形式现代化、多样化、柔性化。依托新媒体平台开展常态化思想宣传、文化传播、正向引导，结合职工工作生活特点开展常态化沟通、主题教育、正向激励，以潜移默化的方式实现思想浸润，提升思政工作吸引力、感染力和渗透力。

（三）立足职工需求，提升思政工作针对性与实效性

立足企业发展实际与职工思想动态，精准研判职工思想困惑、心理压力、职业诉求，定制化开展思想教育、心理疏导、职业引导、人文关怀。将理论教育与实际工作、职工生活、职业成长相结合，解决职工真实思想问题，提升思政工作实效性，真正实现凝心聚力、纾解矛盾、激发活力的工作目标。

（四）建强专业化思政工作队伍

加强企业思政工作人才培养，打造政治过硬、理论扎实、善于沟通、勇于创新的专职化、专业化思政队伍。常态化开展业务培训、理论学习、能力提升训练，提高思政人员思想研判、情绪疏导、文化建设、活动组织能力，保障思政工作高质量开展。