作者：慎永记 平顶山市高速公路建设有限责任公司

一、概述

坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”。党建工作能给企业发展提供硬的支撑，成为真正的依靠。如今，市场环境变了，竞争压力大了，有不少企业现在更看重党建到底能做什么，想把党组织的政治资源和组织资源变成企业的创新能力和竞争优势。这种转变不用系统化设计，也不用扎实的实践，就能将党建嵌进公司治理和生产运营的各个环节，实现真正的融合。

二、党建赋能企业发展的意义

一、确保企业发展的正确方向

企业的根本保障在于坚定不移地贯彻执行党的领导，这一独特优势是其发展的核心。通过党的工作，企业得以宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，将党中央的决策和部署转化为企业的发展战略和行动方案，确保企业在服务国家战略、推动经济社会发展中发挥其积极作用。

（二）推动企业高质量发展的关键举措

发挥党的领导这一最大政治优势，能够助力破解企业转型升级、科技创新中的难点问题，引导企业聚焦主责主业，提升核心竞争力，推动国有资产做强做优做大。

三、新时代党建赋能企业发展的实践路径

（一）强化政治引领，筑牢高质量发展方向根基

政治引领是党建赋能企业高质量发展的核心抓手，核心在于通过深化思想建设，引导企业精准把握发展方向，凝聚全员发展共识。企业需将理论学习与企业发展实际深度结合，常态化开展理论学习活动，引导干部职工深刻认知企业的国有属性与发展定位，推动个人成长与企业发展、国家战略需求同频共振。同时持续完善党组织参与企业重大决策的机制流程，优化党委会与董事会、经理层的议事规则，明确党组织在重大决策中的引领作用，确保企业各项决策符合发展规律、契合企业实际与国家战略，为高质量发展把准方向、定好基调。

（二）构建规范统一的一体化智慧党建平台

在企业党建数字化转型进程中,搭建一体化智慧党建平台是核心抓手。需立足企业实际,打造功能完备的数字化平台,实现党建工作全流程线上化、智能化管理。平台建设应遵循安全可靠、统一规划的原则,采用模块化设计,涵盖党员管理、党组织管理、党务办理等核心模块,全面满足各层级党组织与党务工作者的多元需求。在功能设计上,通过可视化大屏直观呈现党建工作的整体态势,构建三级联动管理体系;同时将标准化党务流程与模板深度嵌入平台,实现党务操作全流程有章可循,从根本上提升党务工作的标准化、规范化水平。

（三）优化机制

构建常态长效的保障体系要健全党建工作责任体系，明晰各级党组织和党务干部的职责清单，创建层层传递、循环管理的工作局面。完善考核评价机制，凸显实际效果导向，把党建活力的表现纳入综合评价体系当中，形成资源保障机制，重视总结提炼应用经验，促使有效做法向制度规范转变，凭借标准化，规范化创建来保证党建活力不断焕发，为企业党建稳步前行提供坚实的制度基础。

（四）推动党建与业务深度融合的优化策略

建立党建与经营业绩挂钩的考核体系时，应提高党建成效在综合考核中的权重，将经营成果作为衡量党建成效的关键指标，实现同考核、同奖惩、同问责;要深化党建工作与产业链、创新链的融合，需推动党组织建在链上、党员聚在链上，通过党建联建整合资源、协同攻关，使党建工作融入价值创造各环节，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（五）着力创新企业党建工作的实践路径

要推动党建工作与生产经营深度融合，将党建考核纳入企业业绩体系，围绕安全生产、降本增效等核心工作设计党建活动载体，把党建要求转化为推动发展的实际举措;要创新教育管理方式，依托数字化、智能化手段构建线上线下联动的学习平台，增强组织生活的时代感与吸引力;要注重人文关怀与心理疏导，及时解决职工思想问题，营造和谐稳定的工作氛围。