作者：蔡正阳     河南王封全域实业有限公司

一、国企党建工作的核心内涵与意义

国企党建工作的核心，是将党的领导深度融入企业治理各环节，牢牢把握企业发展正确方向。从组织层面看，党的引领不仅体现在宏观战略制定，更贯穿于企业日常运营管理全过程，保障企业始终沿着正确发展轨道稳步前行。从政治层面看，国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党建工作是夯实党的执政根基、贯彻落实党中央决策部署的关键举措;从经济层面看，党组织充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业制度优势和治理效能，在企业重大项目决策、风险防控、战略落地中提供重要支撑;从文化层面看，党建工作能够培育积极向上的企业文化，凝聚全员发展共识，构筑企业独特的软实力与核心竞争力。

二、当前国企党建面临的问题与挑战

第一，工作模式落后。目前，国有企业党建工作模式仍受传统思维束缚，呈现明显的“路径依赖”特征，难以适配新形势下国有企业的发展节奏和职工的多元化需求。一方面，党建工作通常以传达指令、学习党的创新理论为主要工作内容，未对企业内部管理现状及外部市场环境进行深入调查，党建工作与企业业务实践脱节，与职工个人期望存在较大差距；另一方面，未制定系统性工作规划，往往只是将上级部署的任务作为工作目标，党建工作形式化问题突出。第二，思政引领不足。思政宣传工作未深入基层职工队伍，思政教育针对性不足，无法有效帮助职工解决思想困惑，职工的学习动力不足；思政教育形式固化，以会议、讲座等常规形式为主，缺乏互动式、沉浸式学习场景，难以吸引青年职工参与。

三、新时代下国有企业党建工作模式创新

（一）锚定治理核心，推动党建深度融入企业治理体系

在新时代背景下，国有企业要充分发挥党组织把舵定向的政治功能与推动战略落地的组织功能，将党建引领贯穿企业治理全过程。具体来说，国有企业应细化党组织前置研究事项清单，强化党组织在重大事项决策中的领导作用，确保党组织严格把好政治关、方向关与政策关，同时优化党组织前置研究流程，明确研究时机与形式，构建“党组织前置研究把关—董事会决策—经理层执行”的闭环治理流程，确保党的领导全面融入企业治理各环节。国有企业还应建立党组织与董事会、经理层联动决策机制，组织各方定期围绕党建议题、战略部署开展协同研讨，从而实现党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，提升党建引领效能。

（二）深耕基层一线，推动党建赋能生产

一是优化基层党组织设置。国有企业应依托企业生产链条、业务板块建立基层党支部，将党组织延伸至车间、班组、项目一线，并针对临时项目、专项任务动态设立“党员先锋岗”“党员责任区”“流动党员工作站”，确保党组织覆盖企业生产经营全流程，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。二是细化党员岗位职责。国有企业应明确一线党员在安全生产、质量管控、设备运维、技术攻关等环节的具体职责，通过党员示范引领、带头攻坚，破解生产一线难题，提升生产运营效率，从而将党的组织优势转化为企业生产效能。三是构建三级问题解决机制。国有企业应建立“支部排查上报—条线协同处置—党委统筹监督”的工作体系，及时排查生产管理漏洞、安全隐患、运营难题等，并采取有效措施加以解决，从而保障生产经营有序推进。

（三）推进数字化转型，构建智慧党建体系

国有企业要顺应数字化发展趋势，以信息技术赋能党建工作创新升级，具体措施如下：一是统一技术标准与数据接口，整合分散的党建信息系统，搭建一体化党建数据平台，将党员信息、组织生活、学习教育、绩效考核等数据全部上传至云端，打破“数据孤岛”；二是深化大数据、人工智能技术应用，通过智能数据分析生成党员数字画像，推送个性化学习内容，提升党员教育管理的针对性与有效性。通过推进数字化转型、构建智慧党建体系，国有企业可推动党建工作适配企业现代化发展节奏，全面提升党建工作质效。