作者：王艳敏  河南王封全域实业有限公司   

一、推进党支部制度与企业制度一体建设

在现代国有企业发展期间，应该坚持从严治党，根据自身实际情况，科学党支部制度全面融入企业制度体系。具体而言，在党支部制度建设过程中，国有企业要坚持动态调整原则，抓实抓细“废改立”工作：及时废止不符合当前发展形势的旧制度；修正内容滞后、执行不畅的制度；结合新形势、新要求、新任务，及时建立符合企业发展需要的新制度，完善制度体系。同时，党支部制度体系的构建必须立足实际，制度条文不能脱离企业运行实际，以确保各项制度在国有企业可落地、可执行。具体而言，国有企业要进一步厘清党组织在企业治理中的权责边界，结合企业经营规模、业务特点细化“党建入章”的具体实施细则，明确党组织参与重大决策的内容、程序和方式，细化党组织的职责权限、机构设置、运行规则等，从制度层面保障党组织有效嵌入企业治理结构，确保党的领导在企业治理中得到有效落实。在此基础上，国有企业还要进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确交叉任职人员的身份定位与履职规则，厘清不同身份对应的职责权限，既保障党组织意图能够在企业决策中得到充分体现，也保障董事会、经理层能够依法依规行使职权，从而推动党支部制度与企业治理机制有机融合。

二、搭建“共建共享”平台，汇聚多元服务资源

共建共享平台能够打破企业内部资源和外部资源之间的壁垒，整合党建资源、服务资源及社会资源，为党支部服务群众拓展渠道，是提升服务群众覆盖面的载体之一。党支部应坚持开放共享理念，积极构建多方联动的服务平台，推动服务群众向“协同共建”方向延伸。一方面，深化支部共建和区域联建机制，加强与社区党组织、属地单位、业务上下游企业党组织的沟通协作，联合开展主题党日、志愿服务等活动，实现资源共享。针对职工关注的就业帮扶等问题，建立常态化协商机制，共同研究解决方案，推动形成“党建引领、多方参与、协同服务”的工作格局；同时，发挥各方资源优势，将企业资源对接社区服务需求，不断拓展服务群众的内容与形式。另一方面，积极推动党员融入治理体系，深入开展“双报到”工作，引导党员主动参与社区治理、文明创建、志愿服务等活动。结合企业专业优势与职工实际需求，组织党员服务队深入社区开展政策宣传等惠民服务，推动服务资源向职工身边延伸。

三、强化技术支撑

数字化转型为党支部与企业治理深度融合提供了新的技术与深度融合提供了新的技术手段和平台支撑。科学打造智慧党建平台，推动党建工作信息化、智能化，提升党建工作的吸引力和实效性。具体做法包括：整合政策解读库、党员技术骨干名录等党建资源，开设“资源对接案例”专栏；通过公众号、短视频，推送党员技术先锋利用党建政企联动资源解决市场准入难题的全过程。与此同时，促进数据共享与业务协同，由此促进国有企业可持续健康发展，为经济增长贡献重要力量。

四、将党建与生产经营紧密结合

在新时代背景下，国有企业在党支部建设过程中必须牢牢把握党建引领主线，以推动党建工作与生产经营深度融合为工作重点。在战略层面，国有企业应在制定发展战略时主动对接党建工作要求，避免将党建目标与经营目标割裂，推动二者有机融合；在规划产业布局时充分发挥党组织引领作用，推动产业提质升级，实现党建工作与生产经营同频共振、协同推进；在实践层面，国有企业可在重要项目攻坚阶段推行“党建+项目”模式，通过成立项目临时党支部，将党组织力量延伸至生产一线，充分发挥党员先锋模范作用，带动职工群众共同攻克难题。在项目推进过程中，党组织要深入了解职工的真实想法与诉求，及时为职工排忧解难，增强职工对企业的归属感，凝聚团结奋进合力。