作者：宋泫辰 河南国有资本运营集团有限公司
摘要：国有企业在国民经济中占据主导地位，其党建工作和意识形态建设直接关系到党的执政基础和国家的经济命脉。本文就国企将党建工作和意识形态建设相结合的思考进行研究，研究认为，国有企业应坚持以政治建设为统领，以思想建设为根基，以制度建设为保障，构建党建工作与意识形态建设同向发力、协同推进的工作格局。
关键词：国有企业；党建工作；意识形态建设；深度融合
引言
推动国企党建工作与意识形态建设深度融合，是落实全面从严治党主体责任的必然要求，是坚守国企政治属性、防范意识形态领域风险的关键举措，更是凝聚企业发展合力、破解发展难题、实现高质量发展的根本保障。在复杂多变的舆论环境和激烈的市场竞争背景下，国企必须跳出单一化、碎片化的工作思维，构建党建引领意识形态、意识形态赋能党建工作的一体化工作体系，实现两项工作同频共振、同向发力。
一、强化组织引领，筑牢政治根基
首先，完善党组织在意识形态工作中的领导体制和运行机制。企业日常工作中应定期召开专题会议，研究分析意识形态领域的新情况、新问题，并制定针对性的工作策略。其次，加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，将意识形态工作落实到每一个基层单元。例如，开展党支部书记意识形态工作专题培训，提升其政治素养和工作能力，使其能够更好地组织党员和群众开展思想教育活动。再其次，建立意识形态工作责任制，将工作成效与党组织和党员干部的绩效考核挂钩，激励各级党组织和党员干部积极履行职责。
二、健全制度机制，构建闭环融合工作体系
一是完善责任落实机制，细化党委主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员一岗双责的具体内容，将意识形态工作全面嵌入党建工作责任制，明确各部门、各支部的融合工作任务，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、基层全面落实的工作格局。二是健全统筹推进机制，将党建工作与意识形态建设同步纳入企业年度工作计划、重点工作清单和发展规划，统一部署、统筹推进、联合督查，杜绝工作割裂、推进脱节问题。三是优化研判管控机制，建立月度排查、季度研判、年度总结的意识形态风险研判制度，依托党建基层网格，精准掌握职工思想动态、舆论风向，及时排查化解意识形态领域风险，以党建组织力筑牢意识形态安全防线。四是完善考核评价机制，将两项工作融合成效纳入党组织考核、领导班子述职述廉、干部绩效考核体系，设置量化考核指标，将考核结果与评优评先、职务晋升、绩效奖惩直接挂钩。
三、创新方式方法，提升工作实效
现如今，国有企业必须积极创新党建工作和意识形态建设的方式方法。要充分运用互联网思维和大数据技术，打造线上线下相结合的教育平台和工作载体，增强工作的吸引力和感染力。要注重将抽象的理论转化为职工易于接受的话语表达，将宏大叙事与微观关切有机结合起来，切实增强意识形态工作的针对性和有效性。同时，要加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业精神、企业愿景和企业价值观之中，使意识形态建设在企业文化层面落地生根。
四、建强骨干队伍，夯实融合工作人才支撑
打造专业化、复合型工作队伍，是提升党建与意识形态融合质量的关键。国企要优化党务和意识形态工作队伍配置，优先选拔政治素质高、理论功底深、责任心强、创新能力突出的骨干人员充实基层工作队伍，优化队伍年龄结构、知识结构。建立常态化、系统化的培训机制，定期开展党建业务、意识形态理论、舆情应对、思想引导方法等专题培训，补齐工作人员专业短板，提升队伍统筹推进两项工作融合的能力。同时，建立健全队伍激励保障机制，明确岗位职责、保障工作经费、落实待遇激励，激发工作人员的工作积极性和创新性。引导工作人员主动转变工作思路，打破工作壁垒，主动探索党建与意识形态融合的新思路、新方法、新载体，以高素质队伍建设赋能融合工作高质量发展。
五、强化融合发展，促进协同共进
一方面，要将意识形态工作与企业生产经营深度融合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，将意识形态工作贯穿于企业决策、管理、运营的全过程。例如，在企业重大项目推进过程中，通过开展思想动员、宣传先进典型等方式，激发员工的工作积极性和创造力，为项目顺利实施提供思想保障。另一方面，还需融合企业文化建设、工会工作、共青团工作等，形成工作合力。
六、结语
国有企业将党建工作和意识形态建设相结合，既是理论逻辑的内在要求，也是实践逻辑的必然选择。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业应当深刻认识二者融合发展的重大意义，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，不断完善工作机制、创新工作方法、提升工作水平，推动党建工作和意识形态建设在深度融合中焕发新的生机活力。
参考文献
[1]王建军.新时代国有企业意识形态工作与党建工作融合研究[J].企业党建,2024(02):45-48.
[2]李红梅.全面从严治党视域下国企党建与意识形态建设协同路径[J].党政论坛,2023(05):62-65.
