作者：宋泫辰 河南国有资本运营集团有限公司
摘要：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业作为党执政兴国的重要物质基础与政治基础，必须以党建为统领牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。当前国内外思想舆论环境复杂多变，职工思想呈现多元分化特征，传统意识形态工作模式存在责任虚化、理论传导浅层、阵地管控薄弱、风险预警滞后等短板。本文就国企党建做好新时代意识形态工作的着力点进行研究，旨在为提升国企意识形态工作实效性提供理论参考与实践路径。
关键词：国有企业；党的建设；意识形态工作；着力点
引言
当前，世界百年未有之大变局加速演进，社会思潮多元多样多变，互联网新技术新应用迭代升级，国企意识形态工作面临的内外部环境日趋复杂。如何在国企党建框架内找准做好意识形态工作的着力点，把党的意志和要求贯穿到企业生产经营管理全过程，是新时代国企党建亟待回答的重大课题。
一、以压实党建责任体系为根本着力点，构建意识形态闭环治理格局
将意识形态工作完整嵌入国企党建工作总体规划、年度党建要点与党委议事清单，严格执行意识形态专题研判制度，依托党委会、理论学习中心组、基层支部例会定期分析全域思想动态、舆论风险与职工认知变化，形成定期研判、动态排查、限期整改的常态化调度机制。依托基层党组织纵向传导链条细化责任分解，以党支部为最小责任单元，把意识形态教育、阵地日常管理、职工思想摸排等任务纳入支部书记履职清单，明确党务工作者、党员包联职工的思想引导职责，实现责任纵向贯通、横向覆盖各业务部门、子公司与一线班组。完善党建考核刚性约束机制，将意识形态工作落实成效纳入党建责任制考核、领导班子述职述廉、干部年度综合考评核心指标，设置阵地管理、理论学习、舆情处置、风险防范量化考评标准，考核结果直接关联评优评先、干部选拔任用，同步建立追责问责细则，对思想阵地失管、舆情处置失当、理论学习流于形式的主体严肃追责，以考核指挥棒倒逼责任落地。搭建党政工团协同联动机制，打通党建、宣传、人力、法务、安全生产等部门工作壁垒，建立意识形态信息共享、联合排查、协同处置工作流程，消除部门间工作碎片化、信息孤岛问题，形成党委统筹、支部落实、全员参与的一体化治理闭环。
二、善用新媒体，拓展宣传阵地
新媒体的快速发展为国有企业意识形态工作带来了新的机遇和挑战。在此背景下国有企业应科学运用新媒体平台拓展宣传阵地，更好地与员工和社会公众进行互动交流，拓展意识形态工作的覆盖面和影响力。实践中，国有企业可以建立企业自己的官方新媒体平台。同时，通过精心策划新媒体内容，采用图文、视频、直播等多种形式，增强信息的吸引力和感染力。此外，加强新媒体舆情监测和引导，建立健全舆情应对机制，及时发现和处理负面舆情，防止不良信息的扩散。
三、以阵地管理为重点，织密意识形态的安全防线
国企拥有报刊、网站、微信公众号、内部广播、宣传栏等多种宣传载体，以及各类会议、论坛、讲座等活动平台，这些阵地既是传播党的声音的重要渠道，也是意识形态斗争的前沿哨所。管好用好这些阵地，是国企党建做好意识形态工作的关键着力点。坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，对所有宣传文化阵地实行全口径、全流程管理。严把内容审核关，规范信息发布流程，确保各类阵地发布的内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。加强对内部出版物、研讨会、讲座论坛等的审批管理，坚决防范各类错误思潮借机传播。高度重视网络安全，加强企业网站和新媒体平台的安全监测与内容巡查，及时处置不良信息，筑牢网络意识形态“防火墙”。
四、以制度建设为保障，健全长效运行的体制机制
健全分析研判制度，定期开展意识形态领域形势研判，及时发现和处置苗头性倾向性问题。建立风险防控和应急处置制度，针对可能出现的意识形态风险制定工作预案，做到早发现、早报告、早应对。完善督查检查制度，定期对下属单位意识形态工作开展专项督查，推动各项任务落地落实。建立健全意识形态工作定期报告和通报制度，下级党组织定期向上级党委报告意识形态工作情况，重大情况及时报告。通过系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使国企意识形态工作有章可循、有规可依，实现从应急式向常态化、从碎片化向系统化的转变。
五、结语
综上所述，新时代国企意识形态工作是一项系统性、长期性战略工程。以党建体系为依托，构建闭环化、常态化的工作体系，是牢牢掌握意识形态领导权、管理权、话语权的关键路径。唯有将意识形态工作深度嵌入国企治理全链条，以制度刚性确保责任落地，以创新手段拓展阵地覆盖，以系统思维防范化解风险，方能持续夯实国企思想根基，抵御各类错误思潮渗透，以统一的思想共识和昂扬的精神力量，为国企高质量发展与国家战略落地提供坚强政治保证。
参考文献
[1]张海峰.新时代国有企业意识形态建设的实践逻辑与创新路径[J].安徽科技报，2026(03).
[2]黄艳欣.新时代国有企业提升意识形态工作成效的实践研究[J].期刊荟萃，2025(10).
