作者：刘艳华  平顶山天安煤业股份有限公司二矿   

摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的政治工作，是治党治国的重要方式，事关党的前途命运和事业兴衰成败。在实践中，思想政治工作仍存在诸多不足，因此，本文主要对推动思想政治工作与国有企业生产经营深度融合进行探索，确保党的路线方针政策和决策部署落实到位，为加快建设世界一流企业、开创思政工作新局提供了新方法新路径。

关键词：思想政治；国有企业；生产经营

引言

当前，创新高效开展思想政治工作，把政治优势转化为核心竞争力，推动高质量发展，是国有企业的重要任务之一。针对国有企业思想政治工作与生产经营深度融合的实现路径进行系统梳理与思考，为国企提质增效提供坚实的思想支撑与动力保障具有重要的现实意义。

一、国有企业思想政治工作的时代内涵

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。进入新的发展阶段，国有企业思想政治工作的时代内涵日益丰富。它既是党在企业内部传递理论方针政策的“传声筒”，也是塑造现代企业家精神、培育健康企业文化的关键环节。其核心价值体现在三个方面：政治引领、价值塑造与凝心聚力。通过强化理论武装，确保企业发展的社会主义方向；通过培育和践行社会主义核心价值观，提升员工的职业素养与道德情操；通过构建和谐劳动关系，将个人发展与企业愿景紧密融合，从而把政治优势转化为企业的治理效能与核心竞争力。

二、思想政治工作与国有企业生产经营深度融合所面临的现实挑战

（一）在深度融合认知层面，普遍存在“二元对立”倾向

有些领导干部重业务轻党建，认为经济工作是硬指标、思政工作是软任务的“实用主义”。在深度融合实践层面，表现为考核评价体系与实际情况脱节，传统说教方式难以适应新时代员工需求。

（二）技术变革给传统的思政引领带来新挑战

数字技术拓展了思政工作覆盖面，同时也带来信息真假难辩、思想引导难度增加，需平衡线上线下的交流，避免过度依赖数据指标（如点赞量、转发量）而忽视实际效果。思政数字化平台功能开发不足，限制了工作的覆盖面和精准度。

（三）智能时代“智慧政工”新模式、新业态，对焕发“生命线”新活力、新战力提出了新命题

当前，存在结构优化不足、专业人才补充缺乏等问题，且员工思想观念多元化发展，导致思想认知与行为实践之间差异明显，“知行合一”的整体成效有待进一步提升。

三、推动思想政治工作与国有企业生产经营深度融合的策略

（一）锚定发展核心,推动思政工作理念系统性转型

立足新质生产力发展要求,树立“思政引领创新、创新践行初心”的工作理念,打破思政工作与生产经营的壁垒,将思政工作融入企业技术研发、产业升级、项目攻坚的全流程。围绕科技创新核心任务,将劳模精神、工匠精神、科学家精神融入思政教育体系,聚焦技术攻关中的难点堵点,开展“攻坚一线党旗红”“科创先锋讲堂”等主题活动,把思政工作成效转化为科技创新的内生动力。同时始终坚持以职工为中心,精准对接科研人员、青年职工的思想诉求与职业发展需求,搭建成长成才平台,最大限度激发人才创新创造活力。

（二）适配转型场景,推动思政工作载体数字化创新

紧扣国企数字化、智能化转型趋势与新质生产力发展要求,构建“线上+线下”深度融合的立体化思政工作新载体,打破传统思政工作的时空壁垒与形式局限。线上依托企业工业互联网平台、数字化管理系统与新媒体矩阵,打造沉浸式云思政课堂、线上红色研学展厅、科创先锋直播间等特色板块,将思政教育嵌入职工日常办公、线上协作、技术交流的全场景,既贴合青年职工的信息接收习惯,也实现了思政教育的全天候、全覆盖。线下聚焦研发实验室、生产车间、项目攻坚现场等一线阵地,打造“车间微党课”“攻坚现场思政课”等轻量化、场景化载体,把思政课堂搬到企业创新发展最前沿。同时运用大数据技术梳理分析职工思想动态与学习偏好,实现思政教育内容的精准推送、精准滴灌,彻底扭转传统“大水漫灌”式教育的弊端,从根本上提升思政工作的针对性与实效性。

（三）聚焦能力提升,打造复合型思政工作队伍

围绕新质生产力发展需求,构建思政工作队伍常态化培养体系,推动队伍从“单一理论型”向“复合实践型”转型。定期组织思政工作者开展行业前沿技术、企业核心业务、数字化技能等专题培训,推动思政工作者深入研发生产一线轮岗交流,全面掌握企业创新发展的核心逻辑。同时建立“思政干部+技术骨干”双导师机制,吸纳科研先锋、劳模工匠、青年技术能手加入思政宣讲队伍,打造专兼结合、优势互补的思政工作力量。完善队伍考核激励机制,将赋能科技创新、服务生产经营的实际成效作为核心考核指标,充分激发队伍创新思政工作的主动性与积极性。

（四）精准嵌入生产环节，实现全流程融合

生产管控融入思想引领：以“党员责任区”“先锋岗”为载体，将精益生产、绿色低碳理念融入生产计划，聚焦生产关键环节，以党员劳动竞赛为抓手，围绕核心指标构建评分体系，对各横班月度平均产量、质量指标及成本指标，量化考评、排名激励，推动生产效能与管控水平双提升。技术创新强化精神引领：弘扬攻坚克难精神，组建党员突击队攻关生产瓶颈。在成本管控中强化节约意识，在采购环节融入廉洁理念。排查廉洁风险，与供应商签订廉洁协议，实现降本增效与合规经营双提升。

四、结束语

推动思想政治工作与生产经营深度融合，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，更是企业在复杂严峻市场环境中赢得优势、开创高质量发展新局面的关键路径。国企需进持续推动思政工作与主责主业的精准对接、同向发力，为谱写中国式现代化建设的国企新篇章贡献更大力量。

参考文献

[1]苟晓凤.国企思政教育工作的逻辑向度与实践路径[J].中国电力教育,2024(12)54-55.

[2]许军.国企思政工作与国企文化的融合路径研究[J].现代企业文化,2024(26):7-9.