宣传思想与企业文化建设是统一全体职工思想认识、凝聚团队干事共识、塑造企业精神内核的重要抓手。2025年，能发公司党总支持续完善宣传思想工作完整制度体系、建强分层协同宣传队伍、丰富多元文化活动载体、严守意识形态阵地安全底线，对内做好全员思想引导、对外展示企业发展风貌，同步统筹廉洁文化、职工文体文化、红色教育文化融合发展，以扎实细致的宣传文化工作稳定职工队伍、激发全员干事热情，为企业项目建设、市场开拓、内部改革汇聚源源不断的精神力量。其中，思政教育贯穿宣传文化工作全过程，通过正面引导、典型示范、情境浸润，帮助职工树立正确的价值取向和职业操守，形成积极向上的企业文化生态。
健全宣传思想配套制度体系，搭建多层级协同宣传工作网络。党总支坚持制度先行，修订完善宣传人员管理、意识形态责任落实、舆情风险管控等多项核心管理制度，清晰划定宣传工作全流程规范、各类宣传阵地管理标准、舆情处置流程、考核激励相关要求，为宣传思想工作常态化、规范化开展筑牢制度支撑。构建综合管理部门统筹牵头、各业务部门协同配合、基层支部落地执行的多层级宣传工作网络，每个部门、基层支部均配备兼职宣传工作人员，形成全员参与、分级负责、上下联动的一体化宣传格局。同时将宣传工作落地成效纳入各支部、各部门年度综合考核，明确宣传素材报送、内部阵地更新、职工思想调研等硬性工作指标，倒逼各层级主动重视宣传文化建设，改变以往宣传工作仅依靠单一部门推进、力量薄弱的被动局面。建立意识形态常态化研判机制，党总支定期专题研讨职工思想动态、各类宣传阵地管理、外部舆情潜在风险，每季度组织覆盖全体职工的思想动态调研，广泛收集职工对企业发展规划、岗位成长、后勤保障、项目管理等方面的意见建议，精准掌握职工思想变化趋势，针对性开展政策宣讲、思想疏导，及时化解职工工作中的思想困惑，夯实企业稳定发展的思想根基。同时，将思政教育融入制度执行过程，使职工在遵守规范中体悟责任，在参与管理中强化主人翁意识。
分层分类开展形势任务宣讲，统一全员攻坚克难发展共识。面对行业发展环境变化、企业年度经营攻坚任务，党总支常态化面向全体职工开展形势任务宣讲工作，配套发放形势教育学习读物，组织多场次集中宣讲活动，面向管理层、场站运维职工、项目施工人员、市场业务人员分层解读行业发展趋势、企业年度经营目标、内部优化改革举措、中长期项目发展规划。宣讲内容充分兼顾不同岗位工作实际，拆解各岗位工作与企业整体发展之间的内在关联，让全体职工清晰认知自身岗位价值，凝聚上下同心、合力完成年度经营目标的统一思想共识。同步推进党建理论研究工作，围绕党建业务融合、一线职工思想引导、清廉文化落地等现实课题开展专项研究，依托理论研究梳理宣传思想工作实操方法，总结职工思想引导成熟经验，以理论研究成果反哺一线宣传实践，持续提升思想教育工作针对性、实效性。在宣讲和研究中，注重运用案例教学、互动交流等方式，把宏大叙事转化为身边故事，把战略目标分解为具体行动，让思政教育既有高度又有温度，使职工在认知共鸣中增强使命担当。
统筹内外宣传阵地运营，全面提升企业品牌对外传播效能。对内宣传方面，常态化更新办公区域、项目场站内部文化宣传展板，围绕岗位纪律规范、项目攻坚事迹、一线先进职工、廉洁从业要求等主题开展可视化常态化宣传，在职工日常工作场景中搭建随处可见的宣传阵地，潜移默化开展思想熏陶。对外宣传方面，主动对接集团各级宣传平台，持续报送公司项目建设进展、经营攻坚成果、职工创新实践、党建特色工作相关宣传素材，稳步提升企业对外曝光频次与宣传内容质量，全面展示新能源项目建设成果、企业内部管理创新举措、一线职工先锋典型事迹，树立踏实进取、专业务实的企业对外形象。宣传素材兼顾文字、图文多种表现形式，深度挖掘一线职工扎根偏远场站、攻坚市场业务、钻研技术创新的真实工作故事，用基层鲜活实践案例增强宣传内容感染力，规避空洞化、形式化宣传，让宣传内容贴近职工日常工作、贴合企业真实发展现状。在内外宣传中，始终突出思政教育主题，通过“身边人讲身边事”的方式，传递敬业、诚信、协作、创新的核心价值，使每一个宣传作品都成为润物无声的思想课堂。
丰富多元文化活动载体，融合红色教育与廉洁文化浸润职工内心。党总支统筹红色主题教育、常态化廉洁教育、职工文体活动三类文化载体，丰富宣传思想工作表现形式。定期组织全体职工观看红色主题影片，组织党员干部前往廉政教育基地开展实地警示教育，结合行业内部典型违规案例开展以案促学，常态化开展廉洁专题课堂，从思想层面筑牢全体职工纪律防线。深耕清廉国企文化建设，结合企业工程建设、物资采购、市场合作等高风险业务板块全面梳理廉洁风险点，将廉洁从业要求融入日常宣传内容，全方位打造风清气正的企业文化氛围。同时充分兼顾职工精神文化需求，策划开展知识竞赛、球类赛事、集体趣味活动等多元文体活动，覆盖总部各部门、异地项目一线全体职工，吸引广大职工主动参与，在集体活动中拉近职工距离，增强团队归属感与集体凝聚力。上述活动均以思政教育为内核，红色教育强化理想信念，廉洁教育强化自律意识，文体活动强化团队精神，三者相辅相成，共同构筑起职工精神世界的坚实支柱。
严守舆情管控工作底线，筑牢意识形态安全稳固防线。党总支严格落实意识形态工作主体责任，建立宣传内容分级前置审核机制，所有对内对外发布的宣传素材全部完成多层级审核，杜绝不合规内容传播扩散。安排专人常态化监测线上线下全部宣传阵地，完善负面舆情应急处置全流程，清晰规范舆情上报、综合研判、分级处置各项流程，全年实现重大负面舆情零发生，牢牢守住企业宣传思想安全阵地。针对当前兼职宣传队伍专业能力不足的短板，制定常态化学习提升计划，定期组织宣传工作人员学习素材撰写、新媒体内容制作、舆情风险处置相关专业知识，补齐兼职人员专业短板，持续提升整体宣传队伍综合业务能力。在培训内容中增加思政素养模块，帮助宣传人员准确把握价值导向，确保每一篇稿件、每一条信息都传递正能量，真正发挥宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的积极作用。
当前宣传文化工作仍存在不少短板：宣传工作队伍以兼职人员为主，系统性专业培训偏少、日常工作精力投入有限；宣传载体多依赖传统展板、文字稿件，短视频、线上互动等年轻化新媒体宣传形式运用不足；廉洁文化与企业日常经营、职工岗位工作融合深度不够，教育活动形式相对单一。下一步，能发公司党总支将从三方面优化宣传思想文化工作：一是完善宣传队伍配套保障与激励机制，增加专业培训频次，合理统筹兼职宣传员日常工作，缓解多重工作精力冲突；二是创新宣传载体表现形式，运用短视频、线上互动答题、项目一线现场宣讲等互动化宣传方式，提升宣传内容吸引力与传播力；三是深度推动廉洁文化与企业文化深度融合，打造专属清廉文化宣传品牌，将廉洁教育融入项目开工、职工入职、日常岗位培训全流程；持续做实职工思想动态常态化调研，精准开展分层思想引导，以更丰富、立体、接地气的宣传文化工作，汇聚推动企业持续稳定发展的精神力量。同时，将思政教育作为贯穿所有宣传文化活动的灵魂主线，实现以文化人、以理服人、以情动人，为企业高质量发展提供不竭的精神动力。
（平高集团有限公司 司晓军）
