工会作为联系职工的核心载体，思政建设是凝聚职工、培育产业工人队伍的关键抓手，党建引领穿透式管理能够将暖心服务、思想引导直达基层班组，打通联系服务职工的最后一公里。企业坚持以思政文化滋养职工精神世界，依托党组织与工会联动体系，把思想引领、技能提升、暖心关怀、文体活动穿透至每一个班组、每一名职工，培育爱岗敬业、创新争先的职工队伍，汇聚企业发展群众力量。

多元化思政思想引领，统一职工干事创业共识。企业工会联动基层党支部搭建全覆盖思政宣传体系，摒弃集中式单一宣讲，依托班前会、班组园地、职工书屋、线上学习平台打造碎片化思政学习阵地，面向全体职工常态化开展形势任务、爱岗敬业、劳动精神主题思想教育。结合企业发展阶段开展专题思政宣讲，解读行业发展机遇、企业发展规划，引导职工清晰认识个人成长与企业发展密不可分，树立主人翁意识。深度挖掘一线劳动模范、技术工匠、优秀党员先进事迹，开展劳模思政宣讲活动，用身边奋斗故事传递劳动光荣、实干兴企的价值理念，在车间、班组营造争先创优、踏实干事的浓厚氛围。针对不同群体差异化开展思政引导，面向青年职工开展成长成才主题交流，面向女职工开展巾帼奋进专题读书思政活动，面向一线产业工人开展工匠精神专题研学，分层分类精准做好思想凝聚工作。

党建穿透班组推动产改落地，思政赋能职工素质全面提升。依托穿透式管理链条，将产业工人队伍建设改革各项举措直达基层班组，党组织牵头搭建职工成长成才平台，全程融入思政价值引领。常态化组织各级技能竞赛、岗位劳动竞赛，竞赛过程中同步开展思政动员，引导职工以赛促学、锤炼本领，树立精益求精的职业追求。广泛开展岗位练兵、师徒结对、技术培训等素质提升工程，党员骨干带头担任技能导师，在传授专业操作技能的同时同步传递踏实钻研、勇于创新的思政理念。搭建职工创新工作室、合理化建议征集渠道，鼓励一线职工立足岗位开展小革新、小创造，对创新成果突出的职工予以表彰宣传，将创新争先的思政理念融入日常生产，培育知识型、技能型、创新型现代化产业工人队伍。

思政暖心服务穿透基层，做实职工关爱实事。企业坚持思政引领暖心服务，依托党组织、工会双重穿透机制，精准掌握职工生活、工作诉求，常态化落实各类关怀举措。建立常态化走访慰问机制，及时为有实际困难的职工送上组织关怀，同步开展谈心思政疏导，缓解职工心理压力；常态化送上日常暖心祝福，把组织温情传递到职工日常。聚焦女职工权益保障，打造专属思政文化活动阵地，举办读书分享、交流实践活动，丰富女职工精神文化生活，引导女职工立足岗位发挥自身价值。所有关怀服务同步嵌入思想引导，在解决职工实际困难的同时做好情绪疏导、思想沟通，让职工真切感受到集体温暖，持续增强归属感、向心力。

丰富思政文体载体，培育积极向上职工文化。以思政文化为内核设计多元化职工文体活动，覆盖各基层分工会、班组，全年常态化开展各类文体实践活动，为职工搭建释放压力、交流互动的平台。所有文体活动融入劳动精神、工匠精神、团结奋进等思政元素，在休闲娱乐中潜移默化开展思想熏陶，丰富职工精神文化生活，摒弃消极懈怠、浮躁散漫的不良风气。依托职工书屋、文化长廊打造固定思政文化阵地，摆放劳动模范、创新先锋学习素材，方便职工随时自主学习，持续厚植正向企业文化底蕴，实现以文化人、以思政润心。

党建工会联动穿透管理，搭建职工协同沟通渠道。依托穿透式沟通机制，畅通职工诉求反馈渠道，定期召开职工代表座谈会，党支部、工会干部下沉班组倾听职工意见，收集生产管理、后勤保障、技能提升等各类合理化建议，及时协调相关部门落地解决。常态化开展基层调研，深入一线掌握职工思想动态，针对班组普遍存在的思想困惑、工作难题，开展专题思政交流会统一思想、协调解决。通过自上而下思想传导与自下而上意见反馈双向穿透，搭建企业与职工双向沟通桥梁，凝聚全体职工同心同向、共谋发展的强大合力。

（河南平高电气股份有限公司   秦立强）