作者：桑俊龙  河南焦煤能源有限公司劲达科技工贸分公司

一、思想政治工作与国企武装保卫工作的内在逻辑关系

（一）政治目标保持统一，共同守护国企稳定大局

国有企业作为国民经济发展的核心载体，兼具经济发展与政治保障双重职能，武装保卫部门承担厂区治安防控、资产守护、应急处置、矛盾调解、消防安全等关键任务，是防范内部风险、抵御外部隐患、维护企业正常生产秩序的前沿防线。思想政治工作立足意识形态建设，传递主流价值理念、落实党的各项部署要求，引导全体职工树立大局意识与责任观念。

（二）思政工作弥补刚性管理短板，解决保卫队伍思想层面难题

武装保卫岗位具备24小时轮班值守、突发任务多、工作环境枯燥、外界认可度偏低的特点，长期重复的巡逻、门禁登记、隐患排查工作极易让工作人员滋生消极懈怠心理。依靠考勤、处罚、执勤规范等硬性管理制度，只能约束表层工作行为，无法化解人员内心的负面情绪、职业迷茫、薪资落差带来的思想波动。思想政治工作属于柔性管理手段，专门针对人员思想动态开展疏导引导，及时化解队员的心理压力与认知偏差。

（三）武装保卫为思政工作搭建落地实践阵地，检验思想教育实际成效

思想政治工作不能只停留在开会学习、文件宣读的形式层面，必须依靠各个业务部门的日常工作检验落地效果，武装保卫部门就是检验忠诚、守纪、担当思想教育成果的重要阵地。保卫人员处置厂区冲突、抢险救灾、重大活动安保、夜间值守等全过程，都是思想觉悟最直观的体现。

二、强化思政工作赋能国企武装保卫工作的实践路径

（一）搭建适配安保岗位的特色思想教育内容体系，杜绝形式化学习

通用化的思想学习内容很难贴合武装保卫岗位的工作实际，容易出现学习和业务两张皮的问题，企业应当结合安保工作特点打造差异化思政内容。内容设计围绕忠诚护企、廉洁执勤、安全底线、文明服务四大核心板块展开，将总体国家安全观、国企安全生产条例、治安管理法规融入日常学习。针对队员轮班、难以全员集中上课的现状，摒弃长时间集中授课的单一模式，把理论要点拆解为简短的班前提醒、换班微宣讲，利用值班室墙面、内部工作群推送轻量化学习内容。同时定期开展警示教育，梳理安保领域失职渎职、权力寻租等真实案例开展剖析，用直观教训强化队伍底线思维，让思想学习贴合执勤场景，避免空洞化、走过场式教育。

（二）坚持人文关怀与思想疏导并行，从源头化解队伍思想隐患

思想波动是影响保卫人员履职质量的关键因素，想要发挥思政工作实效，必须做到思想引导和人文关怀同步推进。建立常态化思想摸排机制，保卫部门管理人员定期下沉各个值守点位，全覆盖开展谈心交流，主动询问队员工作难处、家庭琐事、心理压力，做到思想问题早发现、早疏导。针对家中遭遇变故、经济负担较重、长期夜班身心疲惫的队员，联动企业工会落实慰问帮扶、合理调班等举措，缓解现实压力。

（三）推动思政工作与安保业务深度融合，实现业务思想一体化推进

杜绝思想教育和安保业务相互分离，坚持安保工作推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里。每次开展隐患大排查、消防演练、重大安保任务之前，增加简短思想动员环节，明确任务背后的安全责任与政治要求；任务结束后结合工作表现开展思想复盘，总结履职过程中暴露出的思想短板。设立党员安保示范岗，让党员在夜间值守、风险点位巡查、突发事件处置中带头冲锋，以党员的示范作用带动全体队员提升责任意识。

（四）创新多元化思政传播载体，拓宽思想教育覆盖渠道

传统线下开会、纸质文件学习模式吸引力偏弱，很难调动年轻保卫人员的学习主动性，需要结合新媒体手段创新传播形式，拓宽思政宣传渠道。依托企业内部微信工作群、线上学习平台，推送岗位先进事迹、安全思政短视频、政策解读短文，方便队员在休息间隙随时学习，填补碎片化空余时间。定期举办安保风采分享会，邀请优秀保卫人员上台讲述自身执勤经历，用真实工作故事传递奉献担当精神。