作者：范鹏 河南中美铝业有限公司

一、企业思想政治

企业思想政治工作是企业在日常管理和发展过程中，通过加强理论学习、价值引领和文化建设，引导全体员工树立正确的价值观、人生观和世界观。企业思政强调以人为本，关注员工的思想动态和心理需求，通过多样化的教育活动和文化传播，增强员工的理想信念、职业荣誉感和归属感。同时，企业思政还注重在企业治理、品牌塑造和业务拓展中发挥引领和保障作用，推动形成团结协作、自律进取、廉洁奉公的良好氛围。良好的思想政治工作不仅能够统一员工思想、强化团队意识，还能为企业持续健康发展提供坚实的精神动力和组织保障。

二、企业思想政治工作的时代价值

（一）落实国家战略的政治要求

企业是国民经济的细胞，加强思想政治工作是贯彻党的二十大精神、落实新时代中国特色社会主义思想的必然要求。通过思想政治工作，企业可确保发展方向与国家战略同频共振，在服务大局中实现自身价值。

（二）激发创新活力

高质量发展离不开创新这一核心驱动力，而思想政治教育能够通过精神激励，有效推动企业积极开展创新实践。在创新过程中会面临多样化的挑战，需要坚持不懈的毅力及求真务实的作风，有效应对各类挑战。思想政治教育能够引导员工树立创新意识，突破传统思维局限，从而更加积极地创新创造。通过积极宣传创新的重要性，引导员工对创新价值形成清晰认知，营造良好的创新氛围，在共同创新的基础上促进企业实现更好地发展。思想政治教育通过宣传先进事迹，发挥引领示范作用，让全体员工都可以保持创新热情。

三、推动思想政治工作与国有企业生产经营深度融合的策略

（一）规则与流程的整合

企业应当修订思想政治工作相关制度文件，明确规定廉洁文化作为思政工作的必选内容，例如在党委理论学习中心组学习制度中纳入廉洁专题，在党支部“三会一课”制度中固定廉洁教育环节。同时，纪检监察机构制定的廉洁从业制度与思政工作部门的教育培训制度对接，形成“制度约束—教育引导”的双向强化链条。制度嵌入还延伸至人力资源管理各环节：员工年度绩效考核指标中设置廉洁表现评价项，在干部选拔任用程序中增设廉洁素养评估环节，在新员工入职和关键岗位任职前培训中嵌入廉洁文化课程模块。

（二）坚持问题导向与经验固化

将员工的“表情包”作为工作的“风向标”，推动“我为群众办实事”从活动化走向机制化、长效化。构建“感知—响应—解决—反馈”的闭环机制，通过党员联系、微信群、定期调研、管理层开放日等多渠道，主动、敏锐地收集员工“急难愁盼”问题，分级响应、联动协调解决。同时，将行之有效的做法固化为制度或标准流程。探索建立员工满意度、敬业度等软性指标监测体系，将解决员工问题的成效作为衡量党组织工作的重要标尺，让员工的获得感、幸福感、安全感可衡量、可提升。

（三）强化思政工作贯穿生产全流程，以过程管理理论规范融入路径

首先，在生产计划制定阶段，企业要融入思政考量，坚持绿色生产、诚信经营理念，确保生产计划符合国家政策导向和企业发展战略；接着，在生产实施阶段，加强一线思政引导，及时解决员工工作中的思想困惑和实际困难，化解生产中的矛盾纠纷，保障生产有序推进；最后，在质量管控环节，以思政引领强化员工质量意识，引导员工树立“质量第一”的理念，严格按照标准开展生产，提升产品质量。

（四）强化文化浸润引领

将企业文化建设作为思想政治工作的有效抓手，面向员工、客户、社会等不同层面，立体化推进文化宣贯传播，全方位展现国有企业仁义守信、担当尽责、创新进取、开放共赢的厚道品格，凝聚“同频共振、价值共生”的强大精神合力。坚持“文化润心、活动聚魂”，定期开展丰富多样的文体活动，满足职工多样化、多层次精神文化需求。建立“发现、培育、宣传、激励”工作机制，通过常态化组织年度表彰、专项评优等活动，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环。