作者：刘乐乐  平煤神马建工集团淅川分公司

一、新时代国有企业基层党支部建设的重要性

首先，基层党支部是党在国有企业推进各项工作的基本单元，是坚持党的领导、加强党的建设的基础。抓实抓细基层党支部建设，有助于国有企业将党的路线方针政策贯穿企业生产经营全过程，筑牢企业发展的政治根基，保障企业稳健发展。其次，基层党支部与党员、群众联系紧密，能够第一时间掌握员工思想动态与实际诉求。国有企业通过加强基层党支部建设，常态化开展各类党建活动，强化党员教育管理，能够充分发挥党员先锋模范作用，调动广大职工群众的工作积极性与创造性，增强员工对企业的归属感，引导其紧紧团结在党组织周围共同推动企业发展。国有企业生产经营与基层党支部建设密不可分。基层党支部通过紧扣企业中心任务、服务发展大局，开展有针对性的党建活动，能够切实将党建优势转化为企业发展优势，为国有企业实现产业转型升级、技术创新提供有力支撑，助力国有企业牢牢把握市场主动权。

二、新时代国有企业基层党支部做好党建工作的具体路径

（一）将党建与生产经营紧密结合，为企业注入强大的发展动力

在新时代背景下，国有企业在基层党支部建设过程中必须牢牢把握党建引领主线，以推动党建工作与生产经营深度融合为工作重点。在战略层面，国有企业应在制定发展战略时主动对接党建工作要求，避免将党建目标与经营目标割裂，推动二者有机融合；在规划产业布局时充分发挥党组织引领作用，推动产业提质升级，实现党建工作与生产经营同频共振、协同推进；在实践层面，国有企业可在重要项目攻坚阶段推行“党建+项目”模式，通过成立项目临时党支部，将党组织力量延伸至生产一线，充分发挥党员先锋模范作用，带动职工群众共同攻克难题。在项目推进过程中，党组织要深入了解职工的真实想法与诉求，及时为职工排忧解难，增强职工对企业的归属感，凝聚团结奋进合力。

（二）创新党建活动形式，营造和谐氛围

党建活动是党支部工作开展的重要载体。国有企业应基于当前职工干部队伍年轻化的发展趋势，主动去了解青年职工的学习和活动需求，以多元化的党建活动形式营造良好的工作氛围，充分调动广大干部职工参与活动的积极性。第一，设计专题党建活动。例如，企业要在生产实践中落实质量及安全管理要求，党建部门可以围绕质量安全设计知识竞赛活动、研学活动，以活动主题为引领增强干部职工的质量安全意识，引导他们主动在工作中落实管理要求。此外，还可以结合特殊节日以及职工需求开展特色党建活动，如依托建党日、国庆节等设计红色研学活动，引导职工自觉传承红色基因；根据职工的身心健康需求设计线上跑、书法竞赛等活动，丰富职工的精神文化生活。第二，加强企业文化品牌建设。深化党建工作与企业文化的融合，以企业文化为核心凝聚企业职工内在动力。完善党员活动阵地，打造党建文化展厅、文化墙，展示党建成果、党员先进事迹、企业发展历程，营造浓厚的党建文化氛围。同时积极传播体现企业文化理念的先进事迹，在职工队伍内树立良好学习榜样。企业党委牵头掌舵，党建部门牵头研究制定党建品牌的标识、标语、文化理念等核心要素，推动党建工作深度融入业务实践，以党建品牌的示范引领力切实提升职工认同感与外部对企业的认可度。

（三）建强骨干队伍，夯实党建人才支撑

优化国有企业党建工作，关键在于建设一支政治过硬、业务精通、能力全面的党建人才队伍。国有企业应完善人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先的选人原则，从生产经营、技术研发一线选拔政治素质高、业务能力过硬、群众认可度高的优秀人才，充实党务工作队伍；建立传帮带培养机制，组织经验丰富的资深党务干部与青年党务干部结对，通过项目实践、课题研究、岗位历练，助力青年党务干部快速成长；推进党建人才与业务人才双向交流，打破岗位壁垒，定期选派党务干部到业务岗位锻炼、组织业务骨干参与党建工作，从而培养既精通党建理论、又熟悉企业管理的复合型人才；构建常态化培训体系，依托企业党校、线上学习平台，开设党建理论与企业管理深度融合的专项课程，全面提升党务干部的战略思维与专业能力。