作者：高宜培 平煤股份六矿工会

一、国有企业思想政治工作引领高质量发展的核心内涵与时代价值

（一）核心内涵

国有企业思想政治工作引领高质量发展，本质是依托党的创新理论武装与思想育人优势，以政治建设为统领、以凝心聚力为核心、以赋能发展为目标，将思想政治工作贯穿企业战略落地、改革攻坚、生产经营、科技创新、队伍建设全过程，通过思想引领聚共识、价值引领塑新风、行动引领促实干、文化引领强底蕴，把思想优势、政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势，实现“思政强基、党建赋能、企业提质”的良性循环，为企业高质量发展提供方向指引、精神动力与人才保障。

（二）时代价值

一是政治领航价值，筑牢高质量发展根本方向。思政工作能够持续强化党的全面领导，确保国有企业始终坚守政治属性、践行国家战略、落实产业政策，在改革发展、项目建设、科技创新中站稳政治立场、把握正确方向，杜绝发展跑偏、战略虚化问题，夯实国企服务经济社会高质量发展的政治根基。二是凝心聚力价值，激活高质量发展内生动力。面对国企改革、岗位调整、转型发展带来的思想波动，思政工作能够有效疏导职工情绪、化解内部矛盾、统一思想认知，破除改革阻力、凝聚发展共识，充分调动全体职工干事创业、创新攻坚、履职尽责的积极性，为企业高质量发展汇聚全员合力。三是人才培育价值，夯实高质量发展人才支撑。思政工作以立德树人为核心，持续培育职工职业素养、责任担当、创新精神与工匠精神，引导职工立足岗位提质增效、攻坚克难，打造政治过硬、作风优良、能力突出、甘于奉献的高素质职工队伍，为企业创新发展、转型升级提供人才保障。

二、思想政治工作引领国有企业高质量发展的实践路径

（一）强化政治领航，把稳高质量发展方向盘

坚持以党的政治建设为统领，将思政工作融入企业战略发展全过程，筑牢高质量发展政治根基。一是深化理论武装常态化，构建“党委中心组引领学、支部集中深入学、线上平台常态学、基层宣讲互动学”的立体化学习体系，持续推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位，引导全体职工深刻把握新时代国企高质量发展的核心要求、使命任务，统一思想、统一意志、统一行动。二是压实政治责任制度化，落实党建入章程、党委前置研究重大事项制度，把思政工作责任纳入企业治理体系，确保企业重大决策、改革举措、发展规划始终贴合国家战略、符合政策导向。三是强化战略赋能精准化，围绕企业产业升级、科技创新、绿色转型、提质增效等核心战略，开展靶向思想引领，破除发展认知偏差、凝聚战略发展共识，确保企业高质量发展不偏航、不走样。

（二）优化内容体系，精准适配高质量发展需求

立足高质量发展核心任务，重构贴合企业实际、贴合岗位需求、贴合职工诉求的思政内容体系。一是夯实基础思政内容，常态化开展政治理论、国企担当、合规经营、廉洁从业教育，培育职工政治素养、职业操守与责任意识。二是增设发展赋能内容，围绕企业改革攻坚、技术创新、降本增效、安全生产、市场开拓等重点工作，开展形势任务教育、创新精神教育、工匠精神教育，引导职工立足岗位助推企业提质升级。三是丰富人文关怀内容，融入心理健康疏导、职业规划指导、权益保障解读、困难帮扶服务，化解职工思想压力、解决实际难题，激发职工干事创业内生动力。四是推行分层分类教育，针对管理层、技术岗、一线岗、青年职工制定差异化教育内容，杜绝一刀切、模板化宣教，提升思政引领精准度。

（三）深化产思融合，打通思政赋能发展主渠道

聚焦“思政与业务深度融合”，彻底破解两张皮难题，推动思想优势转化为发展优势。一是融入生产经营一线，围绕提质增效、精益管理、降本创优等经营目标，开展“岗位建功、创先争优”“党员攻坚、示范引领”等思政活动，引导职工主动破解生产瓶颈、提升经营效益。二是融入科技创新攻坚，针对技术研发、工艺优化、产品升级、技术突破等重点任务，组建党员攻坚队、青年创新突击队，通过思想动员、榜样引领、精神激励，激发职工创新热情，助力企业技术迭代与核心竞争力提升。三是融入改革发展全程，在国企混改、组织优化、岗位调整、数字化转型过程中，做好政策解读、思想疏导、矛盾化解工作，破除改革阻力、凝聚改革共识，保障企业改革平稳推进。四是融入安全生产管理，常态化开展安全思想教育、责任警示教育，筑牢职工安全思想防线，以思想安全保障生产安全，护航企业稳健高质量发展。