国有企业改革过程中基层民主管理工作的探索
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时间:2023-08-29
导读:吴洋 中国平煤神马集团联合盐化有限公司 随着国有企业各项改革不断深化,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作得到持续巩固与规范。基层单位始终坚持以全体职工为依靠,建立健全了职工代表大会、厂务公开、民主评议、职工恳谈会等各项制度,保障了广大职
吴洋
中国平煤神马集团联合盐化有限公司
随着国有企业各项改革不断深化,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作得到持续巩固与规范。基层单位始终坚持以全体职工为依靠,建立健全了职工代表大会、厂务公开、民主评议、职工恳谈会等各项制度,保障了广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。区队民管会制度是国有企业基层单位两级民主制度的主要延伸和体现,是区队职代会闭会期间行使职权的主要形式,是全面夯实区队民主制度基础的重要抓手,更是促进区队科学管理的有益补充。
基层区队、车间是国有企业的最基层、也是劳动关系协商协调的最前沿,区队车间里各种民事调处、利益分配、权益诉求纵横交织,加强基层民管会标准化建设是从源头上构建和谐劳动关系的重要一环,是工会依法维护职工合法权益的有力抓手。
全面加强区队民主管理标准化建设,通过定标准、定规范、定流程能够有效推动民管会高质量建设,提升基层民主管理工作水平。基层民管会标准化建设,主要是从健全组织机构、明确工作职责、制定工作制度、界定议事范围、规范工作流程、建立考核机制六个方面,实现了统一标准、统一规范和统一要求。
加强基层民管会规范化建设,有利于统一民管会的运作模式、组织构成、议事范围和程序,从而缩小基层区队之间民主形式以及民主管理状况的差异;有利于更好地维护职工合法权益,激发职工的积极性,凝聚广大职工智慧和力量,在实现国有企业高质量转型发展进程中发挥主力军作用。
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