新时代下国有企业加强党的建设的思考

一、党建工作的内涵

在国有企业党建工作的思想建设维度，核心在于以党的先进理论体系为引领，通过系统化、多样化的理论学习实践，推动新时代中国特色社会主义思想深度融入党员与职工群众的认知体系，促使其精准把握党的路线方针政策的核心要义，进而筑牢理想信念根基，为国有企业高质量发展构筑起坚实且持久的思想支撑。国有企业党组织着力完善组织体系，在合理搭建党组织机构、推进党支部标准化规范化建设进程中，注重选优配强党组织书记及党务工作者队伍，同时严格执行党的组织生活制度，加强党员教育管理以提升党员素质，进而充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，确保党的路线方针政策在企业有效贯彻落实。国有企业党建工作着力培育党员与职工群众优良作风，既坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风，又通过深化廉政教育筑牢廉洁自律思想防线，同步健全监督机制、严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为严肃查处，以此营造清正廉洁的企业生态，切实维护国有企业良好社会形象。

二、当前国有企业党建工作模式存在的问题

（一）党建与业务融合不够紧密

部分国有企业在党建工作中存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作缺乏有效衔接和深度融合。党建工作仅仅停留在表面形式，没有真正融入到企业生产经营的各个环节，无法发挥党建工作对企业业务发展的推动作用。

（二）工作方法陈旧单一

一些国有企业党建工作仍然沿用传统的工作方法和手段，缺乏创新意识和活力。例如，在组织活动方面，多以集中学习、开会等形式为主，形式单一、内容枯燥，难以吸引党员职工的积极参与，导致党建工作效果不佳。

（三）党组织队伍建设有待加强

部分国有企业党组织队伍存在年龄结构老化、知识结构不合理等问题。一些党组织负责人缺乏党建工作经验和业务能力，难以胜任新时代党建工作的要求。同时，对党员的教育管理不够严格，党员先锋模范作用发挥不明显。

三、新时代下国有企业加强党的建设的路径

（一）科学理论指导

第一，加强思想重视。国有企业高层领导和党组织干部必须从思想层面上加强重视，从行动上给予大力支持，为推进党的建设营造良好的外部环境。一方面，正确认识、深刻领悟“党建是国有企业的根和魂”的内涵，将党建工作作为政治使命，以实际行动确保党建工作的高质量开展。另一方面，要辩证看待党建和业务的关系，摒弃对立思想，创新多种措施将党建融入企业中心任务和生产建设，做到“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”。第二，提高干部素质。国有企业党组织干部的专业素质、理论水平、思政觉悟，是决定党建质量的核心因素。企业要围绕新时代党建工作开展需要，针对性开展党务干部队伍培训。

（二）科学制度保障

第一，要坚决贯彻执行民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，国有企业的生存、发展离不开党的领导。在国有企业党建的“民主”体现方面，可以通过问卷调查、职工谈话、微信交流等渠道广泛收集职工意见，充分了解职工诉求。第二，健全完善党建工作运行机制。党建工作的有序开展、贯彻执行，需要人力、物力投入，共享党建资源，同时也需要各部门整合优势、协调配合，以此才能确保党建工作达到预期目标。健全运行机制旨在理顺国有企业的党建工作机制，提升党建工作的科学化管理水平。在制度建设方面，要从实际出发、坚持需求导向，根据党建创新需要及时制定完善相关制度。

（三）科学实践方法

一方面，构建和谐党群关系。这是确保国有企业党的建设有序开展的基本前提。为此，党建队伍应树立服务意识，积极推行民主管理，增进交流。另一方面，丰富党建活动。新时代国有企业党建工作主要面向“90后”“00后”等年轻职工，相较于理论学习和宣传教育，内容丰富、主题多样的党建活动更能吸引其兴趣和关注。因此，党建队伍应充分发挥创造性思维，从青年职工的角度组织、开展活动。

（作者：刘泽平 平顶山市自来水有限公司）