解锁口味王人力创新密码：从环球奖看 “3100 菁英计划” 独特创举
2024 年 12 月 12 日在上海举行的由环球人力资源智库(GHR)打造的环球人力资源盛典暨中国人力资源行业颁奖典礼上,汇聚了业界精英与众多优秀企业。湖南口味王集团有限责任公司凭借其极具前瞻性与实效性的 “3100 菁英计划” 及人才梯队培养体系,成功在 500 多家竞争企业中脱颖而出,将 2024 环球年度人力资源引航实践奖(案例)收入囊中。
此次评选竞争空前激烈,评选过程严格且专业。GHR 专业评审团队联合大众评审团,秉持公正、客观、专业的态度,对申报企业进行了长达两个月的全方位审视与评估。从企业战略规划中的人力资源布局,到人才选拔、培育、激励机制的创新举措,再到人才梯队建设的系统性与可持续性,每一个维度都经过细致考量。口味王集团能在这场严苛角逐中胜出,无疑是其在人力资源管理领域长期深耕、精准发力、创新求变的有力见证。
颁奖典礼上,口味王集团人力资源中心总监郑江群沉稳上台,接过象征荣誉的奖杯。他表示:“这份荣誉是对集团人力资源管理团队多年来不懈探索与努力的权威肯定,更是推动我们持续精进、砥砺前行的强大动力。它承载着我们对人才价值的深刻洞察与由衷尊重,以及为企业长远发展构建坚实人才基石的坚定决心。”
在当今瞬息万变的商业环境中,人才已成为企业突破发展瓶颈、实现可持续增长的核心要素。应届毕业生群体,以其蓬勃的创新思维、快速的学习能力和巨大的成长潜力,犹如企业发展的源头活水。口味王集团高瞻远瞩,其人力资源中心精心打造的 “3100 菁英计划”,紧密围绕企业战略目标与市场需求,为应届毕业生量身定制系统全面的成长路径。通过深度融合理论学习与实践磨砺,精准聚焦专业技能提升与综合素质拓展,为企业培育出一批批兼具扎实专业功底与创新应变能力的储备干部,为企业未来发展注入源源不断的新生力量。
与此同时,口味王集团在人才梯队建设层面稳扎稳打。全面盘点各级部门人才储备状况,深入剖析人才结构与能力层次,依此制定层次分明、精准适配的培训规划。率先实施的三级部门正职梯队培养方案已初见成效,为企业关键岗位输送了一批专业精通、素养过硬的管理人才,有效提升了企业运营管理效率与团队协作效能。
展望未来,口味王集团人力资源中心将秉持初心、深耕细作。持续优化人才培养体系,深度挖掘内部人才潜力,精准对接外部人才资源,加速人才成长与企业发展的同频共振。以更具科学性、前瞻性与创新性的人才战略布局,为企业在激烈市场竞争中稳健前行、持续领航提供坚实的人才保障,书写企业发展与人才成就交相辉映的崭新篇章。
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