郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院     徐翠丽

文化是企业的灵魂所在，也是推动发展最深沉、最持久的力量。对于国企来说，优秀的文化根脉不仅是几代人接续奋斗的精神印记，还是凝聚共识、激发活力的内在纽带。在新的发展阶段下，唯有深挖文化富矿、赓续精神血脉，才能让广大干部职工心往一处想、劲往一处使，形成干事创业的强大合力。厚植文化根脉，不是简单的口号宣讲，而是要让文化真正融入日常、扎根人心，成为每一名员工的行动自觉和价值认同。

国有企业在长期发展中，积淀了忠诚担当、艰苦奋斗、实干为先的文化基因，这些精神财富弥足珍贵。厚植文化根脉，首先要让历史“活”起来，梳理企业发展历程中的典型故事和先进人物，把抽象的精神转化为可感、可触的鲜活案例，让新老员工都能从中找到归属和认同。其次要让文化“实”起来，文化不能只是挂在墙上或停留在纸面上，而是要嵌入制度流程、岗位实践和团队协作之中，让每一项工作都承载着文化的温度，让每一次协作都体现出文化的力量。再者要让氛围“暖”起来，尊重每一位员工的付出，关注基层的真实需求，营造公平公正、积极向上的工作环境，使员工从“要我干”转变成“我要干”。当文化真正成为共识，团队的信任成本就会大幅降低，沟通效率也会显著提升，面对困难时的韧性同样会明显增强。一支有文化根基的队伍，不是靠外部鞭策，而是靠内在驱动，自发的把个人成长与企业发展紧紧的绑在一起，这才是最可持续的发展动力。具体来说，要注重在日常工作中培育文化自觉，通过班组建设、岗位练兵、技术比武等，使文化渗透到每一个具体的业务场景中。要善于发现和挖掘身边的榜样，用普通人的真实故事来感染人、激励人，比任何空洞的说教都更有说服力。要建立健全文化传承机制，采用师徒结对、经验分享、以老带新等方式，让优秀的传统一代代的传承下去。此外，还要重视员工的精神文化需求，丰富员工的业余生活，增强团队的凝聚力，让大家在工作当中都能有获得感，在集体中产生强烈的归属感。只有当文化从理念变成习惯、从要求变成自觉时，干事创业的合力才会真正形成，企业的发展也才能获得源源不断的内生动力。

文化兴则企业兴，文化强则队伍强，厚植国企文化根脉，是一项需要久久为功的系统工程，不可能一蹴而就，也不会立竿见影。但是只要方向对、步子稳，就终将收获丰厚的回报。面向未来，我们应当以更加自觉的姿态传承好、弘扬好企业文化，让根脉更深，让合力更强，让每一名员工都能在文化的滋养中找到方向和汲取力量，共同书写国有企业高质量发展的新篇章。