作者：权莹莹  平煤神马建工集团建井一处

摘要：国有企业是国民经济发展的核心支柱，是推进国家战略、稳定经济大盘、保障产业安全的关键力量。推动思想政治工作与生产经营深度融合，是新时代国有企业党建工作的核心要求，也是企业提质增效、转型升级、高质量发展的必然路径。本文分析思政工作与生产经营融合的时代价值，剖析当前融合过程中存在的普遍性问题，探究深度融合的实现路径，为国有企业实现党建赋能经营、思想引领发展、政治优势转化为发展优势提供理论参考。

关键词：国有企业；思想政治工作；生产经营；深度融合

引言

思想政治工作作为国企党建的基础性、经常性工作，承担着重要职能，是保障企业稳定发展、凝聚内生动力的生命线。新形势下，只有持续推动思想政治工作与生产经营全过程、全方位、深层次融合，将思想建设贯穿各个环节，才能真正把政治优势转化为企业竞争优势、发展优势与治理优势，为国有企业高质量发展提供坚实的思想保障与组织保障。

一、思想政治工作与国有企业生产经营深度融合的时代意义

（一）筑牢国有企业政治发展根基

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根本遵循。深度融合背景下的思想政治工作，能够持续强化企业全员政治意识、大局意识与责任意识，确保企业经营发展始终贴合国家战略方向与政策导向，保障企业重大决策、经营布局、发展规划始终沿着正确政治方向推进，从根本上夯实国有企业政治属性，实现政治建设与企业发展同频同步。

（二）凝聚企业高质量发展内生动力

企业发展的核心动力来源于职工队伍的积极性、主动性与创造性。思想政治工作能够常态化开展思想引导、价值塑造、信念培育，化解职工负面情绪、统一团队发展共识、强化责任担当意识，有效破解职工思想涣散、动力不足、作风懈怠等问题。通过思想赋能激发队伍活力，能够为生产攻坚、技术创新、市场突破、管理提升提供持续人力支撑与精神动力。

二、当前国有企业思想政治工作与生产经营融合存在的问题

（一）思想认知存在偏差，融合意识薄弱

部分国有企业管理层存在重经营、轻党建、重效益、轻思想的片面认知，将思想政治工作视为软性任务、务虚工作，片面追求产值、利润、项目进度等硬性经营指标，忽视思政工作的长期赋能价值。同时基层职工对思政工作认同感不足，认为思想政治工作与岗位工作无关，导致思政工作难以主动对接生产经营需求，融合主动性、积极性严重不足。

（二）工作体系相互割裂，两张皮现象突出

现阶段多数国有企业思政工作与生产经营工作分线开展、分头部署、分别考核，缺乏统一统筹与整体规划。思政工作多独立开展主题学习、宣传教育、文体活动，内容脱离生产难点、经营痛点、管理堵点；生产经营工作聚焦任务指标完成，忽视思想动态对工作效率的影响，二者工作目标、工作内容、工作节奏无法衔接，形成相互独立、互不赋能的割裂局面。

三、推动思想政治工作与国有企业生产经营深度融合的实践路径

（一）转变思想认知，树立深度融合理念

国有企业管理层需彻底摒弃重经营、轻思政的片面认知，深刻认识思想政治工作对企业稳队伍、保安全、促创新、提效益的重要价值，树立“抓经营必先抓思想、促发展必先凝人心”的发展理念。将思想政治工作纳入企业整体发展战略，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。同时强化全员思想教育，引导基层职工正确认识思政工作的现实意义，主动对接岗位经营任务，形成全员参与、全面融合的良好氛围。

（二）聚焦中心任务，精准对接经营需求

立足企业生产经营核心任务，推动思想政治工作内容转型升级，从单一理论宣教向赋能生产、助力经营、服务发展转变。围绕安全生产、提质增效、技术研发、市场开拓、成本管控、项目建设等重点经营工作，开展针对性思想引导、责任教育、作风建设与创新激励。针对生产攻坚、改革调整、压力攻坚等关键节点，做好职工思想疏导、情绪稳控与动力激发，让思政工作真正服务生产、助力经营。

四、结束语

思想政治工作是国有企业的独特优势，生产经营是国有企业的核心任务，二者相辅相成、辩证统一。思想政治工作为生产经营提供思想支撑、队伍保障与精神动力，生产经营为思想政治工作提供实践载体、发展方向与价值落点。新时代国有企业高质量发展，必须彻底破除思政工作与经营发展“两张皮”的固有难题，转变传统工作理念、完善融合工作机制，推动思想政治工作全方位、深层次嵌入企业生产、管理、创新、发展全过程。

参考文献

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