作者：刘艳华 平顶山天安煤业股份有限公司二矿
摘要：在数字中国战略深入推进的背景下，数字化转型已成为新时代思想政治教育改革发展的必然趋势，是提升思想政治工作实效性的重要路径。为顺应数字化转型态势下国企思想政治工作的新标准，本研究数字化转型背景下国企思想政治工作优化路径，以期增强国企思想政治工作的覆盖广度、参与热情和吸引力度，实现国企思想政治工作体系化、精准化和高效化发展，为企业高质量发展提供稳固的思想支撑。
关键词：数字化；国企；思想政治；优化
引言
随着数字技术的快速普及,各类数字工具深度融入国企生产经营全过程,企业传统思政教育模式已难以适应员工学习需求与企业发展节奏。数字化转型既是国企提升核心竞争力的重要路径,也是优化思政教育效能、创新教育方式的关键抓手。立足国企实际,探索思政教育信息化路径,对提升教育质量、支撑企业稳定发展具有重要的现实意义。
一、数字化赋能企业思想政治工作的价值意蕴
在数字化的发展背景下,企业思想政治工作面临全新的要求,不仅要弥补传统教育模式的缺陷与不足,还要进一步推动教育从单向灌输转变为双向互动,进一步扩大教育的整体覆盖范围。数字化技术为企业思想政治工作的发展优化带来了新的契机,能够整合教育资源、提高教育的感染力、增强思想引导的实效性,助力企业高质量发展。
二、数字化转型中国企思想政治工作存在的问题
（一）数字化应用程度不足
尽管部分企业已认识到数字化转型的重要性，但在思想政治工作中，数字化技术的应用仍停留在表面。一些企业仅仅将传统政工资料搬到线上，缺乏对数字化工具的深度挖掘与整合运用，未能充分发挥数字化技术在互动交流、数据分析、精准推送等方面的优势，导致思想政治工作的数字化效果不明显。
（二）缺乏针对性与个性化
在数字化环境下，员工的需求和兴趣差异愈发明显。然而，部分国企思想政治工作在内容和形式上未能充分考虑员工的个体差异，缺乏针对性和个性化。统一的信息推送、千篇一律的学习内容，无法满足不同岗位、不同年龄段员工的多样化需求，降低了员工对思想政治工作的关注度和参与积极性。
（三）与业务工作融合不紧密
思想政治工作与企业业务工作相辅相成，但在数字化转型过程中，部分国企思想政治工作与业务工作出现“两张皮”现象。思想政治工作未能紧密围绕企业业务目标和业务流程开展，不能有效解决业务工作中员工出现的思想问题，也无法借助业务工作场景更好地开展思想政治教育，影响了企业整体运营效率和发展。
三、数字化转型背景下国企思想政治工作的优化路径
（一）聚力渠道融合，实现覆盖全域化
针对多元渠道带来的传播机遇，国企应构建纵横贯通、上下联动的数字化融合体系。可打造“一个中心、多个平台”的整体架构，以企业内部信息化系统为主阵地，统一推送重要精神和决策部署，同步融合官方网站、微博、微信公众号、App等新媒体渠道，形成互补共生的传播网络。优化渠道分工，明确各平台的功能定位，如主系统侧重政策解读、官网突出宣传引导、微信强化员工互动、抖音等新平台增进品牌认知，实现各有侧重而又协调配套。可针对不同区域、不同类型的职工队伍，因地制宜地选择最有效的渠道组合，确保思想政治工作覆盖一线项目、机关部门、驻外单位等全部领域。此外，还应建立渠道互联互通机制，实现内容的跨平台流转和用户的跨平台转化，提高覆盖的广度和深度，确保思想政治工作做到“全员覆盖、全时覆盖、全域覆盖”。
（二）创新互动模式，推动反馈实时化
为充分利用数字化的互动优势，国企应创新思想政治工作的沟通机制。可建立多层次、多形式的在线互动平台，包括在线答疑系统、思想工作社区、在线座谈会、智能客服等，形成多元化的对话渠道。应建立完整的问题收集、分析、回应、跟踪机制，针对员工提出的问题能够及时进行归类、分析并予以回应，确保反馈周期从传统的周级甚至月级缩短至天级甚至小时级。可采用“一问一答”与“集中回应”相结合的方式，既满足职工的个性化需求，也形成职工共性问题的广泛覆盖。此外，还应充分运用大数据分析技术对互动数据进行深度挖掘，识别职工群体的思想倾向和潜在诉求，推动思政工作者做到主动发现问题、主动应对、主动引导，从而增进职工的获得感和满足感，增强思想政治工作的针对性和实效性。
（三）深化数据应用，推进施教个性化
为挖掘数据资源潜力，国企要打造职工数据素描体系，通过采集并整合员工在学历背景、工作岗位、学习历史、行为偏好等维度的相关数据，构建相对完整的员工信息档案，利用数据分析举措，对员工实施科学归类。可依据岗位属性划分为管理人员、技术骨干、一线员工等类别，按照入职年份跨度分为新员工、中坚力量、资深员工等，按照思想特质分为主流、中间、普通等群体，为差异化开展思想政治教育夯实基础。此外，还需构建学习跟踪体系，记载每个职工的学习进程、熟练水平、兴趣倾向等信息，根据反馈动态调整思想政治教育策略。
（四）升级智能技术，强化引领时代化
为适应时代发展需要，国企应积极探索和运用新兴技术手段，推动建设智能化的思想政治工作平台，融入人工智能、大数据分析等技术，实现内容生成、分发、评估等环节的智能化。通过升级技术手段，使思想政治工作呈现更富科技感、更贴近时代特征的新形态，有利于强化思想政治工作的吸引力和说服力，引领职工紧跟时代步伐、更好适应企业发展需要。
四、结束语
在数字化转型全面加速的时代背景下，国企思想政治工作正处于从传统模式向现代化、智能化体系深刻演进的关键阶段。未来，国企需立足企业治理实践，在数字技术快速迭代的背景下不断完善教育机制、拓展应用场景，实现思想政治工作与企业发展战略深度融合，以更强的凝聚力、引领力和创新力支撑企业高质量发展，为推进国家现代化建设贡献力量。
参考文献
[1]王安民.国企改革背景下企业数字化转型面临的挑战及优化路径[J].市场周刊,2025,38(07):22-25.
[2]徐业飞.混合所有制改革中国企思政工作的挑战与应对策略[J].现代企业文化,2025(19):58-60.
