作者：张力文 中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处
摘要：新时代能源结构持续转型升级，国有煤炭企业作为国家能源安全的核心支柱，正处于改革攻坚、产业升级、绿色转型、安全提质的关键转型期。企业生产模式、管理体系、职工结构与思想认知发生深刻变化，职工思想多元化、诉求复杂化、心态情绪化问题日益凸显，给企业思想政治工作带来全新挑战。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是国有煤炭企业开展基层思想政治工作的核心阵地与重要力量，具备贴近基层、联系群众、服务一线的独特优势。本文阐述工会开展思想政治工作的重要价值，深入分析当前思政工作存在的问题，针对性探索贴合煤企生产实际、适配职工需求的思政工作实践路径，旨在充分发挥工会群团职能优势，筑牢煤企职工思想根基，凝聚企业发展合力，为新时代国有煤炭企业安全稳定、高质量转型发展提供坚实的思想保障与群众基础。
关键词：国有煤炭企业；工会组织；思想政治
引言
工会作为国有煤炭企业重要的群团组织，根植于基层、服务于职工，覆盖矿井、区队、班组全层级，承担着思想引领、职工凝聚、权益维护、人文关怀、文化建设的重要职能。相较于党委、行政的刚性管理，工会思想政治工作以柔性浸润、全员参与、贴近一线为特点，更易走进职工、感化职工、凝聚职工，能够有效化解基层思想矛盾、疏导职工负面情绪、端正职工工作态度。新时代背景下，传统说教式、形式化、滞后化的思政工作模式已无法适配煤企转型发展需求。因此，深入研究国有煤炭企业工会思想政治工作的现存短板，探索科学化、常态化、精准化的实践路径，对夯实企业思想根基、筑牢安全生产防线、助推企业高质量转型发展具有重要的现实意义与实践价值。
一、新时代国有煤炭企业工会思政工作的核心价值
（一）筑牢政治引领根基，落实国企育人使命
思想政治工作是国有企业的生命线，是彰显国企政治属性、落实党建引领的核心抓手。国有煤炭企业作为关系国家能源安全的重要国企，必须坚持党建引领、思想铸魂。工会依托群团阵地优势，能够将党的创新理论、国家能源政策、企业发展理念、安全生产要求精准传递到基层每一名职工，持续强化职工政治认同、企业认同与岗位认同，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人成长融入企业发展、国家能源建设大局，切实落实国有企业思政育人、凝心聚力的政治使命。
（二）化解转型思想矛盾，维护企业安全稳定
煤炭企业转型升级过程中，智能化设备替换、岗位精简优化、生产标准升级、考核制度调整等变革，极易引发职工焦虑情绪、抵触心理与思想波动。同时，井下作业高风险、高强度、高压力的工作特性，易导致职工出现消极懈怠、麻痹侥幸、情绪浮躁等问题，直接影响安全生产与队伍稳定。工会通过常态化思政引导、谈心疏导、人文关怀，能够及时掌握职工思想动态，化解职工思想困惑，疏导负面情绪，化解基层矛盾，有效杜绝因思想问题引发的违章作业、安全隐患、队伍不稳定等问题，筑牢企业安全稳定的思想防线。
二、新时代国有煤炭企业工会思想政治工作现存问题
（一）思想认知存在偏差，工作重视程度不足
当前部分国有煤炭企业存在“重生产、轻思想，重效益、轻育人”的认知偏差，片面认为企业核心任务是安全生产、产能提升与效益增长，将工会思政工作视为软性任务、辅助工作，存在可做可不做的错误认知。部分工会干部自身重视不足，将思政工作简单等同于开会宣讲、文件学习、活动开展，忽视思政工作凝心聚力、保障安全、稳定队伍的核心价值。同时基层职工对思政工作认可度不高，认为思政教育空洞、脱离实际，参与积极性不足，导致思政工作流于形式、难以落地。
（二）工作模式固化老旧，教育形式单一滞后
多数煤企工会思政工作仍沿用传统固化模式，以单向灌输式教育为主，依赖会议宣讲、文件传达、标语宣传、集中学习等传统形式，形式枯燥、内容生硬、互动性差。新时代青年职工逐步成为企业生产主力，思维活跃、接受信息渠道多元，传统说教式思政教育难以贴合青年职工认知特点，无法吸引职工主动参与。同时思政工作缺乏创新性、趣味性、场景性，没有结合井下作业、班组生产、岗位实操的行业场景开展针对性教育，导致教育效果薄弱，难以入脑入心。
三、新时代国有煤炭企业工会思政工作优化实践路径
（一）转变思想认知，树立思政育人新理念
新时代煤企工会需彻底转变重生产、轻思政的传统理念，树立“思政引领生产、思想保障安全、服务凝聚人心”的全新工作理念，将思想政治工作纳入工会核心工作与企业安全生产、队伍建设、高质量发展同部署、同落实、同考核。工会干部要主动提高政治站位，深刻认识思政工作对煤企稳队伍、保安全、促转型的核心价值，摒弃形式化、应付式工作思维。同时面向基层职工广泛宣传思政工作的实际意义，让职工认识到思政教育不是空洞说教，而是解决自身困惑、助力岗位成长、保障作业安全的重要载体，提升全员对思政工作的认可度与参与度。
（二）创新工作载体，丰富思政教育形式
结合新时代职工认知特点与煤炭行业生产场景，创新多元化、场景化、趣味化思政工作载体，打破传统说教模式。立足基层班组，依托班前会、安全学习日、班组例会，开展短、平、快的常态化思政微课堂，结合井下作业案例、岗位安全风险、身边真人真事开展接地气的思想教育；常态化组织安全演讲、思政征文、岗位标兵宣讲、劳动技能竞赛、安全警示教育等活动，以赛促学、以事育人；依托企业公众号、班组微信群、短视频平台，推送政策解读、安全理念、榜样事迹、心理疏导知识，打造线上线下融合的思政教育矩阵。同时融入亲情思政教育，通过家属寄语、亲情助安、家庭座谈等形式，以亲情柔化思想、筑牢安全防线，让思政教育更具温度、更接地气、更入人心。
四、结束语
新时代背景下，国有煤炭企业工会必须主动识变、应变、求变，立足煤炭行业高危、基层、实干的独特属性，坚持以人为本的工作核心，转变传统工作理念、创新思政工作载体、精准对接职工需求、深耕基层班组阵地、强化人文服务保障、建强专业工作队伍、健全长效工作机制，推动思想政治工作从形式化向实效化、从泛化宣讲向精准化育人、从被动应对向主动引领转型。通过高质量的思想政治工作，持续筑牢职工思想根基、化解基层矛盾、凝聚发展合力、夯实安全防线，为国有煤炭企业实现安全稳定、绿色智能、高质量可持续发展提供坚实的思想保障、群众支撑与精神动力。
参考文献
[1]李雪峰.工会赋能国有煤企思政工作的实践探索[J].现代企业文化,2025(08):92-93.
[2]赵浩.能源转型背景下煤炭企业基层思政工作创新研究[J].煤矿现代化,2024,33(04):189-192.
