作者：张力文 中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处
摘要：企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是企业治理体系的重要组成部分，具备组织群众、凝聚人心、服务职工、弘扬劳模精神、推进民主管理、构建和谐劳动关系的独特职能，在企业高质量发展进程中发挥着不可替代的重要作用。本文阐述工会助力企业高质量发展的核心价值，探索工会助力企业高质量发展的有效实践路径，并建立健全长效保障机制，为企业稳健经营、转型升级、提质增效提供坚实的人才支撑、群众基础和组织保障。
关键词：企业工会；高质量发展；实现路径
引言
企业工会作为联系企业与职工的关键枢纽，根植基层、覆盖全员、贴近一线，兼具政治属性、服务属性与群众属性，是企业凝心聚力、育人育才、维稳促和、助推发展的重要组织。在高质量发展大背景下，工会工作不再是单纯的文体活动、福利发放、权益保障，而是深度融入企业生产经营、人才建设、创新发展、企业文化、基层治理的系统性工作。但当前不少企业工会工作存在“重形式、轻实效，重活动、轻融入，重服务、轻赋能”的短板，工作内容与企业中心工作脱节，难以适配新时代企业高质量发展的需求。因此，系统分析工会赋能企业高质量发展的内在逻辑与实践路径，推动工会工作从“事务型”向“赋能型”转型，对企业实现长期稳定、健康、高质量发展具有重要的现实意义。
一、企业工会助力高质量发展的核心职能与时代价值
（一）强化思想引领，筑牢企业发展思想根基
思想统一是发展统一的前提，队伍同心是企业前行的基础。工会依托广泛的群众基础，承担着职工思想政治引领的重要职责，能够常态化向基层职工传递企业发展理念、改革政策、奋斗目标与价值导向，引导职工树立与企业同向同行的职业理念，增强职工的企业认同感、归属感与责任感。通过常态化思想浸润、榜样引领、正向激励，有效化解职工消极思想、抵触情绪与躺平心态，凝聚全员干事创业的思想共识，为企业高质量发展筑牢稳固的思想根基与队伍根基。
（二）培育高素质职工队伍，夯实人才发展支撑
人才是企业高质量发展的核心驱动力，企业的技术升级、产能优化、管理创新、质量提升均离不开高素质、高技能、高素质的职工队伍。企业工会立足育人职能，通过技能比武、岗位练兵、技术培训、劳模工作室、师带徒、创新攻关等载体，持续提升职工专业技能、实操水平、创新能力与职业素养。同时搭建职工成长成才平台，畅通职工晋升渠道，激发职工学习热情与进取意识，为企业培育一支懂技术、善创新、肯担当、守规矩的专业化人才队伍，破解企业人才短板，夯实高质量发展人才底座。
（三）构建和谐劳动关系，保障企业稳定发展
和谐稳定的内部环境是企业高质量发展的前提保障。工会作为职工权益的维护者、劳资关系的调和者，能够有效平衡企业发展与职工利益，畅通职工诉求表达渠道，及时化解劳资矛盾、岗位纠纷、干群分歧等基层问题。通过落实劳动保护、福利保障、休息权益、工伤帮扶等工作，切实维护职工合法权益，减少内部矛盾隐患，构建和谐、公平、公正的企业用工环境，保障企业生产经营秩序稳定、职工队伍稳定，为企业高质量发展营造安定有序的内部环境。
二、企业工会助力企业高质量发展的实践路径
（一）聚焦思想引领，凝聚高质量发展思想共识
工会要牢牢把握思想引领核心职责，推动思想工作与企业发展深度融合，为高质量发展凝聚思想合力。一方面，常态化开展形势任务教育，向职工解读企业发展战略、改革方向、行业形势、目标任务，让职工清晰认识企业发展布局，主动融入企业发展大局；另一方面，创新思想教育形式，摒弃单一说教模式，通过劳模宣讲、岗位故事、典型事迹、案例警示、座谈交流等接地气形式，强化职工责任意识、担当意识、团队意识。同时常态化摸排职工思想动态，及时疏导负面情绪、化解思想困惑，引导全员树立爱岗敬业、务实进取、创新拼搏的工作作风，凝聚上下同心、共谋发展的强大共识。
（二）聚焦人才培育，夯实高质量发展人才支撑
人才是高质量发展的第一资源，工会需构建系统化、常态化、精准化的职工培育体系，全力打造高素质职业化职工队伍。一是搭建技能提升平台，常态化开展岗位练兵、技能比武、技术实操培训、专项技能集训，以赛促学、以训提能，全面提升职工专业实操能力；二是深化“师带徒”传帮带机制，发挥技术骨干、劳模工匠、资深职工的引领作用，助力青年职工快速成长成才；三是搭建创新培育平台，依托劳模创新工作室、职工创新工作室、QC攻关小组，组织职工开展技术革新、工艺优化、节能降耗、提质增效等创新活动，鼓励职工立足岗位破解生产技术难题；四是完善职工成长激励机制，对技能标兵、创新能手、岗位先进予以表彰奖励，畅通职工成长晋升渠道，激发职工成才动力，为企业高质量发展持续输送优质人才。
（三）聚焦文化赋能，激活高质量发展精神动力
工会作为企业文化建设的主阵地，需以优秀企业文化赋能企业高质量发展。立足企业发展定位与行业特色，打造务实奋进、创新进取、爱岗敬业、精益求精的特色企业文化。一方面，常态化开展文体活动、主题党日、文化宣讲、先进评选等活动，丰富职工精神文化生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力与向心力；另一方面，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，挖掘宣传基层岗位先进典型、创新标兵、敬业模范，以榜样力量引领全员作风转变，营造比学赶超、争先创优、团结奋进的良好工作氛围。通过文化浸润凝聚人心、提振士气、锻造作风，以文化软实力助推企业高质量发展。
三、结束语
企业高质量发展是新时代企业生存发展、转型升级、提质增效的必然选择，离不开稳定的职工队伍、优质的人才支撑、浓厚的创新氛围、和谐的内部环境和先进的企业文化。企业工会作为联系职工、服务职工、凝聚职工、培育职工的核心组织，在思想引领、人才培育、维稳促和、文化建设、创新赋能、民主治理等方面具备不可替代的独特优势，是助推企业高质量发展的重要力量。
参考文献
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