作者：范鹏河南中美铝业有限公司

一、国有企业思想政治工作与企业效益的内在关系

（一）思想政治工作是企业效益提升的精神基础

员工是企业生产经营的主体，企业效益创造归根结底依靠全体员工的共同劳动与创新实践。思想政治工作通过常态化思想引导、价值培育、信念塑造，帮助员工树立正确的职业观、责任观与发展观，引导员工将个人发展目标与企业发展目标保持一致，有效减少消极怠工、敷衍履职、本位主义等不良现象，从源头上保障企业生产经营秩序稳定，为企业持续创效筑牢精神根基。

（二）企业效益提升是思想政治工作落地的物质保障

思想政治工作的常态化开展需要依托完善的企业管理制度、良好的发展平台和稳定的经营环境。企业经济效益稳步提升，能够为职工培训、文化建设、人文关怀、人才激励、党建活动提供充足的物质支撑，进一步优化思政工作开展条件，丰富思政教育载体，提升思政工作吸引力与实效性。企业良好的发展成果能够增强员工归属感、幸福感与认同感，反过来提升思政教育的渗透力与感染力，形成双向促进的良性循环。

（三）思政工作与企业经营发展互为支撑、辩证统一

思想政治工作属于软性治理手段，聚焦思想育人、凝心聚力、稳队增效；生产经营工作属于硬性发展任务，聚焦提质增效、创收增值、转型升级。二者并非相互独立，而是相辅相成、深度融合的统一整体。思想政治工作解决员工思想困惑、化解内部矛盾、凝聚发展合力，为经营发展保驾护航；经营发展提供发展基础、拓宽发展空间、实现价值增值，为思政工作持续赋能。二者深度融合能够有效破除企业发展内耗，实现政治效益、社会效益、经济效益协同提升。

二、当前国有企业思政工作助推效益发展存在的问题

（一）思想认知偏差，重经营轻思政现象普遍

部分企业管理层片面追求短期经济效益，将工作重心完全放在生产任务、经营指标、项目收益上，将思想政治工作视为非必要的辅助性工作，存在应付落实、被动开展的现象。对思政工作赋能企业长效发展、隐性增效的价值认识不足，导致思政工作地位弱化、作用虚化，难以发挥凝心增效价值。

（二）思政工作与经营发展融合不深

部分企业思想政治工作独立于生产经营之外，工作内容、工作载体、工作目标与企业中心任务脱节，存在党建业务两张皮问题。思政教育内容空泛、形式单一，未能结合企业经营难点、发展短板、职工思想实际开展针对性引导，无法有效解决经营发展中的思想问题与队伍问题，难以转化为发展效益。

三、强化思想政治工作、提升企业经营效益的实践路径

（一）转变发展理念，树立思政增效的全新认知

国有企业管理层需要彻底摒弃重效益、轻思想的片面发展观念，充分认识思想政治工作是企业无形生产力、隐性效益源的核心价值。将思想政治工作纳入企业整体发展战略，与生产经营、项目建设、内部治理、同落实、同考核，确立思想育人、文化兴企、思政增效的现代化发展理念，以思想建设赋能企业高质量发展。

（二）推动思政工作与生产经营深度融合

坚持围绕企业中心任务开展思政工作，立足企业经营难点、改革重点、发展痛点设计思政内容，将思想引导融入生产管理、质量管理、安全管理、创新管理全过程。以思想统一推动行动统一，以队伍稳定保障经营稳定，以作风优化促进效能提升，彻底破解党建业务两张皮问题，实现思政工作与企业效益双向赋能。

（三）创新思政工作载体，提升育人实效

顺应新时代职工思想特点与认知规律，打破传统单一教育模式，构建多元化、立体化、常态化的思政工作体系。依托新媒体平台、线上教育阵地、企业文化活动、岗位实践教育等多元载体，丰富思政教育形式，增强思政工作亲和力、吸引力与渗透力。精准对接不同岗位、不同年龄职工的思想需求，开展分层分类思想引导，全面提升思政育人质量。