一、企业党建与思想政治工作对于基层组织建设的核心价值

（一）把握基层组织建设的正确发展方向

企业基层组织承担着落实各项生产经营任务的现实职责，单纯依靠管理制度很难完全把控整体发展导向，党建与思想政治工作能够发挥政治引领的实际作用，把主流价值理念传导到各个基层岗位当中。通过常态化开展理论学习，帮助基层党员和普通职工建立统一的思想认知，让基层各项工作开展能够契合整体发展要求，规避只顾短期效益、忽视长远大局的片面倾向，保证基层组织运行不会出现方向上的偏移。

（二）夯实基层组织的内部凝聚力

企业基层组织由不同岗位的人员共同组成，职工群体的思想观念、个人诉求存在明显差异，日常工作当中难免会出现观念分歧与利益矛盾。党建和思想政治工作可以搭建起沟通联系的纽带，拉近组织和普通职工之间的距离，不只停留在制度约束层面，更加关注职工的思想动态与现实诉求。

（三）强化基层组织的战斗堡垒功能

基层党组织是企业落实各项工作的落脚点，党建工作直接决定基层组织能力强弱，思想政治工作则能够调动党员群体的示范带头作用。通过党建体系完善，把党员分布到各个关键岗位，依靠党员的先锋示范带动身边职工主动担当，在面对急难任务的时候能够主动站出来攻坚克难。将思想教育融入岗位实践，引导职工树立责任意识与奉献意识，让基层组织不只可以完成常规业务，还拥有应对各类风险挑战的能力，切实把组织优势转化为企业内部的实际战斗力。

二、当前企业基层组织建设当中党建与思政工作存在的现实短板

（一）思想认知存在一定偏差，重视程度有所不足

部分基层管理人员依旧保留重业务、轻思想的固有思维，把业务指标当成硬性任务，把党建和思想政治工作归为软性事务，认为不会直接带来经营收益，因此投入的时间、精力相对有限。不少工作仅仅停留在完成规定动作，把重点放在材料整理、会议记录上面，并没有真正深入职工群体开展思想引导，出现形式化落实的现象。

（二）党建思政和基层实际业务融合程度较浅

不少基层单元开展党建思政工作和岗位业务相互割裂，形成各走一套的局面。开展理论学习、主题活动的时候很少结合基层生产、岗位管理当中遇到的现实难题，学习内容和职工日常工作关联度不高。党建活动独立于业务任务之外，没有把思想引导嵌入岗位考核、项目攻坚、队伍管理的各个环节，思想教育成果很难转化为解决实际问题的办法。

（三）工作开展方式较为传统，适配新时代职工需求不足

现阶段职工队伍结构发生明显变化，新生代职工占比持续提升，接受信息的途径、思考问题的角度和过去存在很大区别。但部分基层开展思想政治工作依旧沿用单向宣讲、文件宣读的传统模式，灌输色彩较重，缺少互动交流。

三、发挥党建与思想政治工作作用推进基层组织建设的实践路径

（一）转变固有思想观念，压实基层岗位对应的工作责任

想要发挥党建思政的价值，首先要纠正重业务轻思想的片面认知，让基层管理人员充分意识到，组织建设、队伍建设和业务发展属于不可分割的整体。明确基层岗位的党建思政工作职责，改变仅仅依靠少数党务人员开展相关工作的局面，推动基层管理者同步抓好业务推进与思想引导。

（二）推动党建思政工作深度嵌入基层业务全流程

打破党建业务互相分离的现状，找准二者之间的结合点，把思想引领融入基层组织运行的各个环节。围绕重点工作任务设计党建活动载体，依托党员示范岗、攻坚小组等形式，引导党员在一线岗位发挥带头作用，以实践开展思想教育。

（三）创新工作载体手段，提升思想政治工作的实际感染力

结合当前职工群体的特点丰富工作形式，跳出单纯开会读文件的局限，兼顾集中教育与碎片化学习，合理运用线上线下不同渠道开展宣传教育。改变单向灌输的模式，多用班组交流、谈心谈话、案例分享这类更加接地气的形式，用通俗的语言传递理论内容，拉近和普通职工之间的距离。

（作者：张若楠 河南永银化工实业有限公司）