脉脉APP公司点评系统创建求职新模式,助力职场精准匹配

职场社区脉脉APP再次引发行业热议,脉脉APP公司推出以“先看点评,再找工作”的全新求职模式,该模式集结了来自千万员工对超过十万家企业的点评,旨在协助职场人更客观地了解招聘企业,实现更完美的人才与企业匹配。

脉脉APP的创始人兼CEO林凡表示,二十年来,点评机制已经深刻改变了消费互联网,而在产业互联网时代,脉脉APP公司点评系统推动招聘进入了“点评时代”。林凡认为,传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称,职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息,求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配,从而导致双方的选择成本都很高。林凡说,“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑,错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。

(脉脉CE0林凡)

根据脉脉APP人才智库的调研数据显示,高达91%的求职者积极搜集企业信息,进行“背景调查”。由于提供了宝贵的参考价值,脉脉APP公司点评系统迅速赢得了用户的喜爱。林凡表示,公司点评的核心目标是帮助人才找到最适合自己的公司和职位。对于是否可能导致“没有一个好公司”的问题,林凡强调,需要多方面的运营和更多的数据,只有能够经受住员工点评的公司才能被视为卓越之公司。

脉脉APP“让每个人都能帮助其他人”的理念打破了信息隔阂,实现了更真实、更客观、更全面的职场信息呈现。求职者减少了误判和错误决策可能带来的巨大成本,脉脉APP提倡“先看点评,再找工作”,重新定义了求职方式,使职场人和企业更容易找到最佳匹配。

脉脉APP点评内容的参考价值与其职场用户样本量级、内容含金量、真实性等因素息息相关。脉脉APP注册用户已超过1.1亿,内容社区发帖量570万,招聘服务链接了718万职场人,积聚了千万员工、超过十万家公司的点评,已经建立起庞大的数据库,为“先看点评,再找工作”模式在脉脉APP的落地提供了关键支撑。

据了解,脉脉APP还推出过基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单,打造了一系列职场标签,涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息,求职者可以快速获悉企业各个维度的真实信息和优势特点,满足当下人才求职的多元需求。

通过榜单,更多企业的多维影响力被看见,可以快速搭建雇主口碑,不仅是互联网大厂,更多优秀企业,尤其是优秀新经济独角兽同样可以放大雇主品牌影响力,更全面立体地展现雇主企业形象,吸引更多中高端人才加入。同时,脉脉APP公司点评也让企业招聘实现降本增效,迅速打造契合企业发展战略人才队伍。

脉脉APP公司点评系统的推出,为职场人提供了一个更明智的选择,也可以帮助企业塑造更好的形象。无论是求职者还是企业,都可以从这个系统中获益良多,实现更精准地匹配,进而促进职场的繁荣和发展。林凡表示,脉脉APP公司点评目前虽然还不完美,还有很大的改进空间,但是站在正确的趋势上,脉脉APP也邀请所有职场人和企业一起共创。